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作者：林川
来源：品牌头版
昨日，boss直聘的业绩报告真是让人眼前一亮，股价直接飙升，美股那边涨了将近19%，迎来近一年的巅峰时刻；港股一开盘也是一飞冲天，直接涨停。
这事儿可不小，BOSS直聘作为国内顶尖的在线招聘平台，它的火爆生意就像是一面镜子，照出了咱们国家经济在面对需求减少、供应受阻和预期变差的三大挑战下，去年就业市场的竞争有多激烈。
换言之，就是找工作的人多，好工作难求，BOSS直聘的热闹正好说明了这一点。
2023年BOSS直聘，这家公司赚得盆满钵满。
据BOSS直聘财报，去年公司实现营收59.5亿元，同比上涨31.9%；录得净利约11亿元，同比增长925%，也就是9倍！
从2019年到2021年，BOSS直聘一直在亏钱，最惨的时候一年亏了将近11个亿。但是到了2022年终于开始赚钱了，虽然也就1个亿，但至少是转亏为盈了。
到了2023年，BOSS直聘的生意更是红火，几乎全部收入都是企业客户给的，高达58.89亿元，比前一年又增加了32%。
具体来看，BOSS直聘2022年每个季度收入保持在11亿元左右，在2023年却步步高升，从12亿增长到了16亿左右。
这势头，简直就是坐着火箭往上冲！
如今，BOSS直聘几乎是统一了招聘的江湖。
从北京国贸CBD到上海浦东CBD，再到广州珠江新城，一线城市CBD的地铁站，随处可见线上招聘平台的广告。而BOSS直聘绿黄主题色的宣传海报无比扎眼。
在国内的招聘市场，前期知名的英才网在经过多次易主后早已没落；拉勾网也已淡出主流视野；曾经风光无限的58同城去年传出大裁员的消息，成为少有人用的存在。
目前，市场上最大的综合招聘平台，基本是这三家：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧。
有意思的是，BOSS直聘的创始人赵鹏，便来自智联招聘。
BOSS直聘成长如此之快，与其进军下沉市场有很大关系。
2022年年末，BOSS直聘回港上市时，向资本市场讲了两个故事，一个是向蓝领下沉，另一个是向金领升维，而前者成功了。
很多人都不知道的是，在最近几年BOSS直聘的增长中，蓝领部门是最大的增长贡献者。2020年，中国白领、蓝领和金领的人口分别达到约1.786 亿、3.951亿和1240万。蓝领工人具有更大的人口基数、更高的工作转换频率以及更高的招聘服务渗透率增长潜力。
为此，BOSS直聘一方面在2021年推出了面向蓝领用户的“海螺优选”，通过线下勘验等手段，保证大型工厂直招或正规人力资源服务企业招聘职位的真实性；另一方面主动“下沉”，试图提升低线级城市招聘端渗透率。
据BOSS直聘称，现在包括客服、工人、月嫂、司机等职业在内的蓝领用户，是其用户增长最快的行业。同时，二线及以下城市求职者、招聘者占比也在稳步提升。蓝领求职者占总用户比例已由28%提升至34%。
这意味着，作为在线招聘龙头的BOSS直聘，将被就业结构调整的引力所拽动。
BOSS直聘创始人赵鹏对这次财报超预期的表现很满意，他说主要是因为用户数量的飙升。
2023年，BOSS直聘迎来了4900万新用户，这是他们成立以来增长最猛的一年。而且，愿意掏钱的客户数量也达到了一个新的里程碑，有520万之多。
用户多了，自然带动了BOSS直聘的活跃度。去年，平均每月有4230万人在BOSS直聘上活跃，比前一年增长了将近一半。而且，每天和每月活跃的用户比例也保持在一个挺高的26.3%。
这么看来，无论是企业想招人，还是小伙伴们想找工作，2023年的需求都特别旺盛。
然而耀眼数据背后，一个无法被忽视的事实是：现在找工作的人真的太多了！
去年9月份，“BOSS直聘服务器崩了”的词条突然登上微博热搜。不少人都吐槽，找工作比十一假期抢票还艰难。
当时正在平台上求职、招聘的大家突然发现无法刷新页面，也查看不到新的招聘信息，更重要的是不能进行聊天交流，一时间社交媒体上哀鸿遍野。
服务器崩溃了，但比服务器更崩溃的，却是想打工的心。
有网友则表示：“家可以不回，但是找工作不能停！”
“刚聊到薪资问题，怎么就没反应了？”
“又双叒崩了？找工作比抢火车票还艰难啊！”
但也有网友十分不满：“三天两头崩，你怎么回事 ”“天天bug，不让打工人活是吧”“收那么多钱，就不能请一些好的工程师搞搞系统嘛”。
后来，有个Boss招聘的员工图传出，称：“在线统计4700w十人在刷BOSS，目前服务器超荷载，正在维护，工作的人比买票的人还着急，金九银十招聘旺季。”
对此，Boss直聘官方紧急进行回应称，网传数据为假。另外，官方回应中还补充了此前已在新一季度财报中已经披露过的月活数据4360万。
其实，早在5月以及7月份的时候，就有网友反映过boss直聘崩了。随后boss直聘回应称：今日上午部分用户使用boss直聘pc端时，部分功能出现异常，经过紧急抢修，目前已恢复。
这么算下来，这已经是Boss直聘2023年本年度第三次崩了。
不得不说Boss直聘的服务可用性还有待提升。
最近几年，我们从身边的场景更能感受到这情况，工作日的公园都有不少年轻人在闲逛；在软件基地就职的朋友年初已经裸辞，至今仍未找到合适的职位。
不久前还看到一位前鹅厂的人在分享近几个月面试情况：
“字节，口头offer后关了；小米，offer后自己拒了；苹果三面挂，亚马逊、微软一面挂；美图等反馈......”
与其相对应的，在找工作的另一面——企业的招聘同样也不轻松。
一个多月前，深圳科技园的梁宽在招聘开发岗，2-3年经验的java后端开发，看似人群庞大，招聘过程却很艰难。
看了大几十份简历，在线、现场面试N次，最终才招到一位人选...
除此之外，从一些灵活就业的岗位上也能感受到就业竞争的压力。比如外卖骑手，2022年美团骑手624万人，到了2023年超过700万人；网约车司机截止2023年注册量首次突破650万人。
或许可以回应某主播“有没有好好工作”的灵魂拷问：不一定是没有好好工作，而是大家有没有工作。
这也让我们不由自主联想到2023年上海毕业生就业率才30%的这个信息。
来到2024年，就业竞争仍然激烈。以大学毕业生群体为例，今年人数预计达1179万人，同比增加21万人。与此同时，2023年新增的80余万大学生，没找到工作的恐怕还有很多。
对BOSS直聘来说，依然是一个大机遇。
不过，大赚后BOSS直聘也总该多升级下系统吧，帮助我们这些打工人更好地找到一份好工作~
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