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专访:广告优化师如何提高面试通过率?
2021-11-30 14:32:17


面试,是大部分职场人都会面对的一个问题。今天,我们邀请到一位管理者,让她现身说法,以面试官的角度来说说面试中如何表现,能够提高通过率,以及优化师在求职中如何找到一份好工作。让我们一起看看这次采访的内容吧。

Q1: 时暮老师,您好。能否先做个自我介绍,让大家更了解您?

目前就职于一家医疗集团,大搜为主,项目管理经验6年+,面试过1200+优化师,也培养了500+优化师。

从去年开始,工作之余开始成为一名职业规划的学习者和传播者。

Q2: 是什么样的契机让您有了做优化师职业规划顾问的想法?

在过去几年里,也像很多优化师一样,我也遇到过职业瓶颈期,机缘巧合,陆续接触了一些传播生涯理念的团体和教练,发现如果在更早以前做充分的职业探索和生涯规划,一定不会在30岁以后遇到这样的职业困惑,就算遇到,也不会如此迷茫和焦虑。

所以在这之后,跟很多优化师做了深度交流,他们或多或少也存在着各样的生涯困惑,我用到一些方法,能慢慢支持到他们,甚至获得了不错的反馈。

“什么曾经拯救过你,你最好就试着用它来拯救这个世界。“

这句话非常贴合我的初衷:希望我以前踩的坑,没有做过的事,没有想到的问题,不曾达到的高度,通过生涯规划这个严谨的工具,让找我咨询的优化师获得切实的帮助。

每一次咨询,我都把它当做一次人生对话,不辜负这份袒露人生的信任,让来访者不但相信生涯咨询这份服务能帮他解决问题,也相信我是个靠谱的人,还更相信他通过对话能找到最适合自己的方法,并解决自己的问题。

Q3: 您作为一个管理者,在面试招聘的过程中更看重求职者的哪些特质呢?

在很多文章、书籍和大家的**,把胜任度、责任心、表达力、影响力、执行力、创新力、积极性等等美好的特质作为入职标准,这无可厚非。

我更想说的是,求职者非常清楚自己的优势比任何特质来得更加重要,聚焦于自己的长板并发挥到极致,获得有不错的职业体验和持续的工作热情,比弥补自己的短板更省力,也更容易受到企业的青睐。

Q4: 优化师在面试求职的过程中应该如何表现自己,提高面试通过率呢?

无论是boss、leader还是hr,他们要找的人不一定是能力最强的,但一定是最适合这个企业的。

所以,清楚企业需求最关键,面试前把自己过往经验、个人优势跟岗位描述、任职要求相关联,做一次充分的了解和梳理,面试中通过跟面试官的交流,了解岗位背后的真实需求,充分展示自己跟这个岗位的匹配性,面试通过率才能大大提高。

Q5: 您在做优化师职业规划顾问的过程中,帮助了很多的优化师,能说说遇到最多的问题是什么吗?举几个案例。

最大的问题是在经验处于2-5年阶段的优化师,对职业回馈有更高要求时,出现晋升机会不够、管理能力欠缺、行业趋势不明、市场调整过快、个人定位焦虑等诸多问题,虽然听上去大家或多或少都会遇到,但其实每个人产生这些问题的原因却各有不同。

比如有位优化师小a,陆陆续续换了3个工作,每份工作都做了1年,工作内容却总是从零开始,打杂居多,在发现不能这样继续吃老本时,他选择了裸辞,最后找到我。

结合他的工作经历我们进行认真探讨后,发现他撰写的文案转发量、阅读量表现不错,也让他倍感自豪;

业余还有学习文案课程,自己独立撰写的文案有被评为优秀作业,老师评价他认真、用心;

同时,我也对他的内在价值需求做了评估,也正好指向了“渴望成长”,而“经济回报”排序靠后。

于是,他开始尝试往新媒体运营和文案相关岗位投简历,当然简历需要做适当优化和调整,最后接到了多个offer,面临选择时,因为咨询过程中定位清楚了,他果断选择了一个适合长期发展、且规划清晰的文案岗位。

他在入职一周后,跟我说:“新公司感觉还好,工作比较愉快,如果只靠我自己很难想到。”

Q6: 优化师在挑选工作的过程中,应该着重考虑哪些因素,会比较有利于自己的成长和职业发展?

在跟很多优化师沟通中,他们都会提到发展和薪资待遇,有时候可能只是表象,也可以认为是一种盲从的焦虑。

说个发展困惑的案例,有位正在“骑驴找马”的优化师在他的咨询需求里提到三点:

1、目前行业无明显的机会,对于接下来的选择比较迷茫

2、公司内部压力较大,管理者压力大,最重要的是薪资无明显提升,所以对于管理者无吸引力

3、职业懈怠,工作将近四年,工作中感觉不到**

在跟他一层层抽丝剥茧的了解和探讨以后,发现看上去理所当然的第1点和第3点需求都是表象,这并不是真正的需求,第二点才是他想要的。

他想解决的问题是希望经济回报更大,这一点甚至在咨询之后,他自己才真正清楚。

最后,他并没有跳槽,而是在原公司换了一个项目尝试转型。

他的老板也承诺这个项目做好了,给他重新做绩效调整,他后来反馈是:“现在想清楚了,主要是沉淀和积累。”

Q7: 优化师未来的职业路径有哪些?

这个话题有些宽泛,每个人的职业路径都是一个独特的存在,无法复制。

因为职业路径是多维的,在不同的职业阶段需要做出不同的取舍,下图是根据生涯领域开拓者古典老师的生涯四度理念,我补充了优化师相关职业路径,希望能对优化师伙伴们有些许启发。

Q8: 一线优化师要如何晋升管理层?

有位优化师找到我提出了困惑:“管理层要有很多人脉,很多资源,我觉得我不擅长。”

你是不是也有这样的担忧,这里存在几个可能的原因:

1、没有信心,不认为自己真的能成为独当一面的管理者

2、没有找到自己的优势,不知道除了垂直路径以外,自己还能做点什么

3、没有时间线,不知道如何规划自己

4、急于求成,想一蹴而就,一旦遇挫就退缩不前

所以,找到真正原因以后,你才能把目标和当下可以做的事情结合起来,规划成可以立刻行动的一小步,缺什么补什么。

Q9: 咱们这个行业变化很快,您觉得对优化师来说,需要提高自己的哪些能力?

从跟很多优化师沟通中发现,他们比我更清楚他们需要哪些能力,他们非常好学,学了这个学那个,目的就是希望补充自己很多欠缺的能力,让自己在不断变化的行业中有更多安全感。

这里,想要说两个方面,一是在短期的一到2年内确认好适合自己的职业路径,选择不做什么比选择做什么更重要;

二是如果短期内定位还不是特别清楚,就一步一个脚印去充分探索自己,每天进步一点点,你擅长的可迁移能力就会被慢慢发掘出来,比如:能很好地处理人际关系;擅长语言表达;能团队合作;灵活,能适应新环境,工作环境变化时能调适自我;有创造性,擅长解决问题;系统思维能力;能辨别机会、市场和未来趋势。

相信你一定具备一点或几点能力,以这些能力优势为主轴,再在职业发展中,寻找到适合自己的岗位和机会,是不是比盲目学习更有安全感呢?

-END-

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