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HR的6种暗示,表明不想录取你!
2024-11-19 10:58:56

 

小维最近在找工作,说自己面试了好几家单位,觉得自己和面试官聊得很不错,结果都没有通过面试。

很多人都有过类似的经历:面试聊很好,后续没下文;以为自己稳稳过,一律都是等通知。

其实,有时候面试官在过程中也会有很多暗示,预示着不想录用你。

01 敷衍收尾,让你回去等通知

求职者鸭梨,一开始进入职场面试时,和面试官聊的过程很愉快,本来以为十拿九稳了,结果面试官说:“回去等通知吧,有结果了会通知的。”

之后,就没有结果了。这是很多求职者都会遇到的情况,也成为很多人的共识,一旦让回去等通知,就要做好不被录用的准备。

当然,面试结果不当场出,也是很多企业的招募策略,因为也要对候选人进行甄选对比后做出决策。

让回去等通知,可能是需要多个候选人对比,但是如果敷衍收尾,草草结束的情况下,大概率是一种委婉的拒绝了。很多求职者也发现,让等通知大部分情况下都是无限期等待。

02 前期喜笑颜开,后期逐渐沉默

求职者栗子,面试的前半场特别顺利,除了基本的介绍以外,还让栗子深入介绍了自己带项目的经历,面试官也对公司进行了详细的介绍和推介,包括公司的业务发展情况。

但是栗子发现聊到一些项目细节之后,面试官开始沉默,偶尔点头回应,不像前面那么爱笑。

一开场,面试官和求职者聊得很愉快,针对一些回答也都很满意,说起话来眉飞色舞。但是却在某些问题上开始沉默,说明对进一步的回答不甚满意。

所以,面试官一旦态度有转折,也暗示你的面试可能不会那么顺利,甚至需要另寻出路。

03 停留表面问题,没有深入提问

求职者kitty,面试前胸有成竹,对自己的经验案例等都进行了剖析,自信满满去面试,原以为会轻松拿捏。

结果,面试官对于很多专业性问题根本没有细问,看完简历,简单问了几个无关痛痒的问题,就结束了面试。

“通勤两小时,面试十分钟”在kitty身上具象化了。

如果面试中对方没有深入提问,可能意味着面试官对你的工作经历和项目经验等并不感兴趣,基本这样的面试大概率会以凉凉告终。

04 待遇避而不谈,或含混其辞

轩宇求职时,面试官不仅对公司的发展历程以及未来发展规划,都进行了详细的介绍,还对薪资待遇的构成做了拆分,甚至还带他在公司进行了参观。

对求职者满意的面试官,会主动表明自己的薪资待遇,尤其是想要尽快入职的情况下,更会积极接洽,亮出自己的待遇,以免求职者多方对比后去其他公司。

但是如果面试官对于薪资待遇避而不谈,甚至在你询问时也含混其辞,那么说明要么公司待遇不佳,要么并不想录用你。

05 面试开小差,总心不在焉

面试官如果在面试过程中经常打断你,或者是自己本身心不在焉,比如看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑等,说明他们潜意识觉得你不合适。

卷卷就遇到了这样的面试官,面试过程中,面试官基本没有抬眼看她,要了简历之后就一直盯着简历,随便问了几个问题。卷卷回答问题的时候,面试官不是和同事聊天,就是在手机上回复信息,还时不时望向窗外。

卷卷认为不被尊重,但是也强忍着进行完了面试。整场面试下来,面试官与求职者没有眼神交流,问及公司的情况,也是敷衍回答,基本面试没戏。

这一类公司,即使面试通过,也要警惕,不专业的面试官背后一定也有公司管理的漏洞。

06 提出发展建议,委婉表达拒绝

有的求职者可能认为,遇到了比较好的面试官,面试官竟然还给了一些相关的职业发展建议。

但是,这种情况,也是面试官在委婉表达“你不符合岗位的要求,建议另寻他处”。

HR同行交流群讨论怎么委婉拒绝求职者时,很多HR都会提到这一点,给求职者一些发展建议,或者一些简历投递建议,一般求职者都能懂。

当然,也有比较直接的面试官,遇到比较委婉的面试官也是万幸,得到一些职业规划的指点,也是面试过程中的意外之喜。与此同时,也要开始准备下一场面试了。

面试,是一场求职大考,也是一场双向选择。

与你博弈的面试官,一般都是经验老到的成熟职场人,所以,面试中的有些暗示,要能听懂,及时调整自己的求职策略。

祝你面试顺利,offer收到手软!

 

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