很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
哈喽,这里是成长社!
又到了和大家一起聊聊HR的身边事啦,本期话题由有温度,也有态度,但不怎么要脸的西瓜负责?~
最近,一位脱口秀演员也是前HR工作者在网上再次爆火,网友都称他为“百万打工人嘴替”。
“我以前是一个HR,失业了,我现在全职拍短视频,就是一群平时不上班的人,教一群不想上班的人,怎么好好上班。”他就是门腔,从HR转行做短视频博主,兼职脱口秀演员,并在近期《喜剧之王单口季》里成为亮眼选手,虽然最终还是落败。
但他的许多金句依旧给网友们留下了深刻印象:
“当我做HR时,我发现,很多时候老板并不了解HR的工作,会有很多无理的要求。再加上碰上了今年的裁员潮,我感觉自己有点像夹心饼干,夹在员工和老板中间,甚至要代替公司法务去处理劳动仲裁,双方都觉得我没有考虑到他们的利益。”
身为前HR,门腔也说出了不少关于HR岗位的大实话,这让“HR岗位价值”、“是否还要做HR”等问题再一次引发众人议论。
在门腔眼里,“人力资源”这四个字本身就是一个矛盾体——人是一个感性的动物,你没有办法用很多数据去衡量;而“资源”是特别理性的东西,你要合理分配,才能做出系统性判断。这就需要HR去找到一个很好的平衡点。
我想大多数HR都会有门腔这样的矛盾感受,当自己越陷在矛盾的中央时,越容易被自己的内耗所吞噬,只有从最开始出发,找回最初的自己,才能解决好类似这样的矛盾问题。
今天带大家重新介绍一下我们“矛盾”的——HR。
「 Who I am?」
HR是汉语拼音,各种酸甜苦辣都是汉字版:哄人、红人、唬人、狠人、好人、坏人、换人、喊人……
他是一个奇妙的部门;
他是一个奇妙的人。
他上得厅堂下得厨房;
他偶尔还坐在主席台上。
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
他要和满腹牢骚的员工谈心;
他要替无法无天的制度正名。
他要给说错话的土匪经理擦屁股;
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
他是心思缜密的法律专家,他定制的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。
「 What I do?」
他招聘你,哪怕你在千里之外;
他辞退你,总有办法让你离开,虽然他始终没有辞退的权力。
他培训你,使你成为资本的砝码;
他考核你,让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。
他发的工资按时到账,虽然自己的工资凄惨无比;
他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头,其实他自己的职业都没有找到方向。
他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
他的工作很多,他并不爱这个。
他不为资本家,他只是为生活。
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
「 What do I play?」
?♀️?♂️ 砍价大师
——“我的期望薪资是1W。”
——“1W太高,8000行不行?”
——“8500吧”
——“8100吧”
最终以8100的价格结束了这场交易。
?♀️?♂️ 首席联谊官
生日会
——“今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX,大家一起来唱生日歌,我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下!”
团建
——“今天是我们每个季度一次的团建,好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
年会
——“又到了一年一度的公司盛典狂欢,有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
“就算没有观众,但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官(HR)的心声。
?♀️?♂️ 职场价格行情分析员
——“王二蛋,IT,10000一个月”
——“李三毛,运营,9000一个月”
——“张四喜,客服,3000一个月”
永远记住,你可以在任何人面前展示新买的名牌包包,但不要在 HR 面前秀,毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。
?♀️?♂️ 新员工之母
新同事刚入职的时候,第一个打交道的便是HR,而HR承担起了新员工母亲的责任,他们会:
-带新员工办理入学(入职)手续
-带新员工认识新同学(同事)
-带新员工吃饭
-带新员工上课(培训)
……
最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好,则HR母亲将会迎来一系列的背锅,毕竟子无出息则母亲之过(锅)也。
?♀️?♂️ 机器修理大师
职场中,HR可以说是神通广大,各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
——“人事小姐姐,微波炉坏了,没法热饭了”
——“人事小姐姐,冰箱都不制冷了,里面的东西全发臭了”
——“人事小姐姐,打印机坏了,啥时候能修好啊?”
——“人事小姐姐,空调怎么回事啊,越开越热”
不过HR的功能是给电工打电话。
?♀️?♂️ 舆情分析师
HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情:
——“产品经理和开发打起来了,开发气得要离职了。”
——“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了,她不是今年才毕业的吗?”
——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部,可是大舅子以前不是当司机的吗?”
——“今天面试的那个候选人长得真俊,可是他待过的公司都破产了,不吉利。”
关于舆情的分析,也是HR部门内部的休闲方式之一。
?♀️?♂️ 人民的英雄-背锅侠
销售部
——业绩没有达成,主要是因为没有招聘到有能力的营销经理,你们人资应该负主要责任!
产品部
——人资不给力,工资低,骨干都被挖走了,没人干活也出不来好的产品!
工程部
——又一批老员工走了,都怪人资,给新人的工资比老员工高,老员工就气走了。
文案部
——人资招的人太随便了,没有一点创意,写的文案也非常普通,你们人资要好好总结一下了。
老板
——怎么回事?所有部门都反应你们人资出问题!
「 Can you trust me?」
HR的“话中话”你知道吗?
1、工资6K到40K——那工资就是6K;
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;
3、不强制加班——需要你自愿加班;
4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……
相信对于HR的朋友们来说,看到这里时任何不好的情绪都已经缓解了一大半了,总之,HR就是这么生长在矛盾中的角色,没什么不好,既然有人要当红花,那么就得有人充当绿叶,没有“坏人”的出现,怎么衬托“好人"的善良呢?
职场不易,互相共勉,我们下期再见~
不知道各位对于HR的看法如何?欢迎在评论区留下你的故事~
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)