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不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!
2024-12-19 14:53:04

嗨,这里是咕噜。

年会季来啦!很多HR伙伴们已经开始头脑风暴,绞尽脑汁想着如何让年会新奇好玩、点燃现场了,还有的已经开始紧锣密鼓筹备年会了。

然而,公司经费有限,并不能像大厂一样砸重金,多半都是“节目+晚宴+表彰+抽奖”四件套,员工参与度不高,到底还要不要办,又该如何办?

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

图源:“年会不能停”官方剧照

站在HR的角度,受限于经费,但又要求员工参与度高,这是真的很伤脑容量,这里咕噜收集、整理了网上一些HR的意见,主要分为两方面,下面就分别展示下~

增加互动,提高员工参与感

若是经费有限,没办法用高级的场所、豪华的布置,那就只能在年会四件套的基础上,做小小的创新变动。

@丛晓萌 认为可以增强互动性环节,比如团队竞赛类游戏。而在必不可少的表彰环节可以尝试“全员表彰机制”,但这只适用于员工数量较少的公司。

要知道年会必定是少数人参与的,因为大多数认为“与我无关”,表演与我无关,奖品与我无关,游戏与我无关,吃个饭就行。基于此,可以尝试“全员表彰机制”,增加员工的归属感和荣誉感。

这里主要是奖项和表彰形式的创新。比如,“最佳新人奖”、“最佳创新奖”、“最佳服务奖”等。这些奖项可以覆盖更多的员工群体,让更多的人有机会获得表彰和奖励。表彰形式上可通过视频回顾员工的工作亮点和成就,让员工感受到自己的努力和付出得到了认可。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

@秉骏哥 也是这样认为。形式不能轰轰烈烈,但却可以小巧而新颖,将奖金拆分成小分量,主要是需要费创意。

在传统的节目表演环节,事先留出一些时间,让多数员工多数互动。比如,传统的击鼓传花,按照餐桌编号的顺序,一个一个的传下去,这桌传完继续传下一桌,鼓停持花的同事,可以表演节目,形势不限,唱歌/跳舞/朗读/说笑话/表演其他才技都可,时长控制在三分钟以内,表演完,有奖品发放,搞几轮,大家的热情是不是就调动起来,气氛就热闹了。当然,这个奖励或奖金,要有一定的吸引力,比如发一百元之类的。

这样还能带动下员工氛围,吸引更多的人参加。

减负,让员工轻松享受年会

@阿东1976刘世东 认为现在公司的年会不是流于形式就是过于折腾。

其实,现在的员工更希望公司年会只保留晚宴+表彰+抽奖,让他们吃个饭,得个奖,拿点奖金就好了。

领导想要通过年会凝聚员工团聚力,和提高员工对公司的归属感,那就需要切身实地站在员工角度出发。

经费少,不能外包场所装置,不能请专业人表演,那就少折腾点,增加些轻松的环节。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

年会往往会蕴藏两到三个内涵。

一是大家辛苦一年,聚一下,放松一下。由东家表示一下感谢。——吃。

二是大家贡献一年,有人贡献很多,要感谢一下,引导一下。——荣耀与钱。

三是企业发展一年,展示一下,展望一下。领导老板简述一下。——画个饼。

第一项参与吃。要想让大家参与,就让一家都参与,就会有劲。原则上邀请员工全家来参与聚餐。也可以让大家自己动手给自己包点饺子抄手什么的。人均最低多少个(至少够自己吃),多余的可以带回家。餐食花样不一定要多好多漂亮,家常菜反会吃得更上劲。

第二项参与选。要想让大家参与,就要让大家有理由的自选。由他们亲手找,才是他们心甘情愿的典型。而不是全由领导说了算,面服心不服。因为将优好的理由一梳理。他们会发现,是啊,原来他们还比自己印象中的更好。

第三项参与做。要想让大家参与到企业发展中来,要让他们利益相关。因此,如何将企业发展的愿景附加在为员工谋取更多的薪酬上,就是领导要想的。要让他们知道,他们涨薪了,企业才会有发展。所以,目标是让他们的薪酬涨多少倍。因此,给他们设计的业务内容和业务利润是多少。原则上不提企业效益。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

@曹锋 也认为当下公司年会缺乏吸引力是不争的事实,员工参加年会很多是被动而非主动。这也不难理解,连春晚都没了热度,何况一个小小的公司年会。

现在的年会,对员工是负担,要布置场地,要排练节目,甚至部分员工还要充当服务员的角色。一场年会下来,有的员工从头忙到尾,有的员工没事早早退场了。

那要怎么样才能减负,让员工享受个轻松的年会?四件套,总有一个外包费不高的,比如一个主持人。节目不能全外包,但总能有一个节目可以请外部吧。

抽奖环节,经费有限没关系,那是不是可尝试翻倍,每抽一次,奖金翻倍之类的,试问,谁舍得离开现场?

第三种方法:抛弃传统形式

现在的年会逐渐变成两极化,分别的代言词是大厂和小公司。

大家都认为:

大公司的年会,有高大上的舞台、有趣的节目、丰厚的奖品,让人好生羡慕。

而在小公司,往往只有聚餐、领导讲话、颁奖等常规环节,单调又形式化。

渐渐地,很多小公司都减少年会支出,简单的吃个饭就散了。那小公司是不是就没辙了?

其实,小公司更需要真正的年会,因为年会才是集中展示企业文化、打造员工归属感的好时机。

那小公司的年会该怎么搞?不妨试试抛弃传统的“联欢会”形式,选择更大胆的创新玩法。咕噜先为大家提供几个小灵感:

01 别样主题、别样场所

将年会打造成主题派对形式,服装也直接贴近主题,不再是单一的公司工服、员工日常服。

场所也不再单一。酒店、轰趴馆、剧本杀、KTV、团建店……各种选择。

AECOM上海职场2021年的年会,就打造成了一场巨大的睡衣派对,大家纷纷穿着睡衣来公司吃美食逛市集,和小伙伴们尽情游戏。

年会场所直接定在公司,将场地费的支出花在装置上。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

北奥广告传媒有限公司2020年会别出心裁得用了赛车主题,场所定在户外卡丁车团建,相对于酒店费用较为便宜,且还有游戏装置,也深受年轻人喜爱。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

国外的玩得更花。国外有公司直接将年会场所定在主题剧本店,有王室贵族主题、牢房主题。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

图源:网络

02 打破形式

也可以不需要场所。

短途旅行也是小公司团建的一个好选择。

快看漫画2022年年会就去了距离北京5小时车程的阿那亚黄金海岸,甚至还在海岸边举行了一场5公里跑步比赛。

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

FORGOOD2021年会组织大家一起看了一部温馨治愈的动画电影,带领全员从工作中逃离,成为无忧无虑的大儿童。

不仅如此,还借电影院的场地,开了一场脱口秀大会,吐槽力全开,怼天怼地怼甲方怼领导,借着机会一“吐”而尽。

不局限形式,不局限样式,选择一下子就多了。咕噜上家公司的年会就是去游乐园,玩了个痛快。

而且,奖项设计的也很有意思,最早去的“勤奋小蜜蜂”,玩最多次刺激游戏的“胆大狂人”,同样时间玩了最多设施的“策略诸葛亮”……

不羡慕大厂,小公司也能办“别人家的年会”,这三种方式用起来!

小公司年会主打的就是一个自由,有预算就走高端路线,能人多就鼓励大家发挥专长,想走心就加温情时刻,想放松就尽情玩闹......

无论采用什么方式,一场有创意、有温度的年会,终会成为企业与员工共同迈向新一年的最好纪念。

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