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雇主品牌营销(雇主品牌的营销场景有哪些?)
2022-12-14 14:48:05

然而,从梳理雇主主张一开始,我们往往又陷入了错综复杂的方法论中,从老板到明星员工的问卷,行业对比,对标企业学习,第三方机构的评估,再到关键词的会议讨论,如此进入了冗长的“提炼”期。企秀秀将始终围绕着雇主的需求,结合雇主的现状和发展,探寻雇主的文化和愿景,持续的产出【真实、深度、有料】的雇主品牌好内容,帮助员工更好的了解雇主,清晰企业战略、工作目标,提升工作绩效、敬业度和忠诚度。

雇主品牌的营销场景有哪些?

雇主品牌营销(雇主品牌的营销场景有哪些?)

企秀秀·雇主秀

黑格尔说:存在是有原因的

谈论起雇主品牌,传统的操作模式是从提炼雇主的价值主张和核心理念开始,从内核扩散到外延,从而形成一以贯之的体系。然而,从梳理雇主主张一开始,我们往往又陷入了错综复杂的方法论中,从老板到明星员工的问卷,行业对比,对标企业学习,第三方机构的评估,再到关键词的会议讨论,如此进入了冗长的“提炼”期。

雇主品牌从字面含义理解。雇:选用育留。主:企业和员工。品牌:目标用户的认知和体验。

那么,从雇主品牌营销场景,我们是否可以拆解出另一种宣传的思路,选取雇主选用育留的真实、深度场景去展示雇主的非凡呢?

01“选”:招和聘

找到合适的人,并对人才进行吸引,科学的评估。

第一个场景便是企业的官网和第三方招聘渠道,如各大招聘网站、社交网站、移动平台、短视频渠道等传播平台,首先让人才看得见。第二个场景是校园招聘从空宣、线下宣讲、各种展品和礼品,竭尽吸引年轻血液。第三个场景是猎头和内推,猎头是外部的合作伙伴,员工是内部的招聘资源,唯有猎头和员工更好的了解雇主,才能作为雇主的宣传官,帮助企业获取高端人才。以上是企业招聘应用较多的雇主品牌宣传的场景,此外还有招聘专场、Openday吸引、校企合作活动、设立校园奖学金等场景。

02“用”:融入、发挥才干

人才通过层层筛选进入企业,前3个月是非常关键的融入期,新员工对新的工作环境的适应、对直线领导了解、跨部门协同的流程熟悉,需要雇主在短短的3个月内帮助员工适应。

无论适应能力多么强的人才,到了新的环境从工作的任务、汇报直线的性格、时间管理、工作习惯都可能与以往的工作有很大的不同,在发挥员工价值的前提,雇主首先应该让新员工尽快的融入新的大家庭,关联的部门快速熟稔起来。

很多企业招聘实习生大都作为干杂活了,安排了工作事项之后,就让实习生自我摸索,甚者自生自灭,很多实习生非但没有学到知识,反而经过杂活的折磨,快速的离职了,遗憾的可能还有学生对企业的糟糕感受和负面评价。

雇主品牌营销(雇主品牌的营销场景有哪些?)

03“育”:培养

人才一是被挑选出来的,更重要的是培养和历练出来的。

无论是对新员工的培训,企业文化的培训,工作技能提升,自我认识的挖掘,跨部门的协助的培训,雇主的品牌塑造更多的体现在培训的内功上。很多企业成立了企业大学,为员工提供线上线下全面深入的培训体系。

宝洁大学被称为快消行业的黄埔军校,除了自身独到的招聘面试体系外,更重要的是内部的培训,从开阔视野,体验营销,到把营销的方法论,员工自我价值的探索等等方方面面都毫无保留的“传授”给自己的士兵,从高大上的品牌宣传,到接地气的销售商地推,宝洁给予员工的不止是履历的标签,更多的是宝洁的气质和营销的精髓。

04“留”:激励和保留

每个雇主结合自己的现状,从薪酬、福利、股票、年终奖、绩效奖励等等方面都竭尽全力的保留自己的明星员工,提升员工的忠诚度和敬业度,然而除了金钱上的奖励之外,把通过职位晋升、权力授予等等方式提升员工的责任感和荣誉感,心不委屈了钱给够了,更能激发员工忘我的工作激情,明星员工从来不纠结996或者007,他们把自己的才华贡献在合适的地方,赢得应有或超值的回报,成为企业的中流砥柱。

所以,雇主品牌的美誉度就隐藏在选用育留的点滴之中,我们为何不将这真实、深度、美好的雇主风采提炼出来,展示出来,去展示雇主的非凡和精彩,去刷新目标人才的认知,去激发内部员工的激情,从而提升雇主美誉度呢?

企秀秀将始终围绕着雇主的需求,结合雇主的现状和发展,探寻雇主的文化和愿景,持续的产出【真实、深度、有料】的雇主品牌好内容,帮助员工更好的了解雇主,清晰企业战略、工作目标,提升工作绩效、敬业度和忠诚度。

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