APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
新媒体岗位面试指南
2020-10-23 09:45:10

最近总有人问我,对于中小企业的新媒体岗位,面试有什么门道?

问的人多了,我就开始思考,平常的面试过程中,我们考察的是什么呢?

今天,不妨和大家一起分享一下经验感受,给后浪们一点面试参考。

我将从三个方面进行分享:

1、中小企业新媒体岗位常见的面试问题有哪些,问题考察的是什么?

2、面对心仪的岗位,如何备战面试?

3、面试过程中,有哪些禁忌和注意事项?

一、中小企业新媒体岗位常见的面试问题有哪些?

问题考察的是什么?

面试某种意义上是一种互动的过程,应聘者了解企业、岗位,面试官了解人才匹配度,我将面试官会问的问题分为五类:

1、经验类

在人人都是自媒体的时代,对于新媒体行业,经验已经不局限于工作经验,而是你的涉猎经验。

所谓的涉猎经验就像游击战,没有系统性,但会根据自身的优势来判断胜负的关键。

通常的问题有:

(1)你是否有过类似岗位的工作经验?

(2)你是否运营有自己的媒体平台,微信、微博、亦或是今日头条、百家号等?

(3)你运营平台目前的状况如何?

(4)运营过程中碰到过的最大难题是什么?

(5)说一说你运营过程中的一些成就感受?

不同的面试官会有不同的问题,所以我们要抓住的,是问题背后的本质,即问题想要考察什么?

我认为,经验类问题,面试官要考察的是三方面内容:

① 你是否有对结果负责的担当。

面试官问你往昔的运营结果,无非是想判断,你是否有独立承担结果的经验,通常来说,一个能对结果负责的应聘者,会更受青睐。

② 你是否有足够的耐心从事该岗位。

新媒体行业被很多人认为是低门槛的行业,认为只要会写一些文字,就能够入职,只能说,新媒体的包容度很大,愿意接纳一切想要从事该行业的人,但你要有足够的耐心。面对困难、面对成就,你是如何面对的?你会在什么时候放弃?进入一个岗位容易,但坚持是一件很难的事。

③ 你是否有足够的热情来从事该岗位。

诚然,我们很少能将喜爱变成工作,但在工作中,少了热情是不可能做好事情的。所以面试官会想要了解,你是否会去运营自己的个人品牌,你涉猎经验越多,说明你的热情就越多。

在回答这些问题的时候,你要展现的是你愿意为结果负责,对工作有耐心,有热情。

2、技能类

经验是一方面,想要从事新媒体行业,必要的技能也是不可少的。

一般中小企业的新媒体面试官,会问以下问题:

(1)是否有原创的新媒体作品?

(2)在已有选题的基础上,创作一篇纯原创的作品需要多久?

(3)你对新媒体行业的网站工具都有哪些了解?

在技能类的问题上,企业想要了解什么呢?也是三方面的问题:

① 考察应聘者基础的文字能力。

会写,是新媒体从业者最基础的技能,这个时候,你要拿出自己最得意的作品让面试官欣赏。让其认可你的文字能力及基础的审美排版能力。

② 考察应聘者的效率。

有的人一篇文章要一周,有的人一篇文章只要一天,不同的企业,对效率有不同的要求。

③ 考察应聘者基础的借力能力。

从事新媒体行业的都知道,有很多便捷的排版工具、作图工具等,如果一个应聘者对此毫无了解,就会在面试时失分了。

3、资源类

第三类是资源类问题,无论从事什么岗位,资源都是被争抢的存在。

所谓的资源,并不是应聘者完全拥有的,知情的,也是一种资源。

通常来说,围绕资源,面试官会问以下问题:

(1)你熟知本地的网红吗,是否曾经与他们建立联系?

(2)如果让你对企业品牌进行宣传推广,你有哪些资源来助力?

(3)你曾经是否有和其他平台合作的经验?

对于资源类的问题,企业通常会从自身的需要出发来进行考察。

从以前的微信公众平台,到近年来的KOL,再到如今短视频直播所需要的主播等,建立你知情的资源库,能够为你的面试添砖加瓦。

4、洞察类

第四类问题,我将之称为洞察类问题,即一个人对新媒体行业的敏感度和态度。

通常,面试过程中会有如下问题:

(1)你对近期的热点有了解吗?说说你认为最热门的事件?

(2)你对该事件的态度如何,说说你的观点?

(3)你最欣赏近期那一个刷屏案例?

这类问题的背后,企业想要了解的,是应聘者是否能够洞察细节,互联网的世界,洞察力是一种很重要的能力。

同时,面对各种热门事件,是否会人云亦云,有没有自己明确的观点,作为新媒体从业者,有观点有态度,代表着在此岗位上,是否能走得远。

5、陷阱类

最后,我们来说说陷阱问题!比如:

(1)你的缺点是什么?

(2)你为什么选择我们公司?

(3)你未来几年理想的生活状态是什么?

① 你的缺点是什么?

实际上是在考察你入职后可能带来的不利影响是什么,比如脾气急躁等话,你可能不太合群。我们可以反向思考,比如说自己比较轴,一件事情没弄明白,就一定要弄到底,说的是缺点,其实是在说自己对工作的执着。

② 你为什么选择我们公司?

其实是想知道你渴望从工作中得到什么,人有欲望不可怕,可怕的是弄不清楚想要什么。通过你的回答,企业可以知道,你是对薪资更在意,还是对发展空间更在意,方便他们在日后对你的管理。

③ 你未来几年理想的生活状态是什么?

其实是想知道你未来几年来是否会结婚生子,是否能适应加班节奏等。 

二、面对心仪的岗位,如何备战面试?

有人会问,面对这四类问题,是兵来将挡水来土掩,还是要未雨绸缪呢?

其实,面试从来不是“一见钟情”,而是“蓄谋已久”。

面试问题固然千变万化,但抓住其本质,就不会有错。

关于如何备战面试,其实,我们就是要预判问题,这里我提出两点:

1、看招聘需求,预判问题

一般来说,面试时考察无论是经验类、技能类、资源类还是洞察类,都会在招聘需求上有所体现,我们先来看以下这份本地招聘启事:

(1)岗位职责的第一条到第三条,都是对文字功底的考察,可以看出,这家企业,对文案的要求相对较高,你要准备具有代表性且和企业产品相关的创作作品。

(2)岗位职责第四条,其实是要求你有对结果负责的能力。

(3)岗位职责第五条,是考察你的技能及资源情况。

(4)岗位要求里第六条里提到,能承担较大的工作轻度和压力,就是需要你对工作有热情和耐心。

了解清楚企业招聘的岗位,你就能去预判问题,比如你有没有相关的作品,你是否会使用某软件等,根据预判的问题去准备答案,往往能事半功倍。

在这个过程中要注意:

首先,要量化,要具体,不要回答“还好”,“还可以”等;

其次,你可以询问有这种经验的身边人,来预判问题,最好就是有这个行业从业经验的,这样提出的问题会更有针对性;

最后,如果你实在不认识这样的人,那么可以到今日头条的悟空问答或者知乎里去问,然后邀请各种大佬回答,看看他们会提出什么样的建设意见。

2、STAR原则准备答案

既然答案不能是模棱两可的“还好”、“还可以”,那么该怎么准备呢?

这里,有一个STAR原则,或许能够帮到你。

所谓STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

S是应聘者描述在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以被面试官当做考评标准的事件的所发生的背景状况。

T是应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色,是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。

A是应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

R是该项任务在行动后所达到的效果。

简单来说,即事件背景,包括事件的资源、人员配合、基础;任务,在此事件中,应聘者担任的角色,是主要从事还是附属,是关键人物,还是配合;行动,即是完成的过程是如何的;结果,即最终达到的效果是什么。

比如这样一个问题:

请讲出你运营过程中最有成就感的一件事。

追问:

这件事发生在什么时候?

—— S

你在这项工作任务中,承担什么角色,是统筹者还是参与者?

—— T

接到任务后你是怎么想怎么做的?

—— A

你用了多长时间完成了该项任务的关键?

—— 展现行动能力

你在这个过程中遇见困难了吗?

—— 展现性格特征

你最后完成任务的情况如何?

—— R

你把这些问题说清楚了,一个完整的答案也就出来了,不至于在面试的时候完全答非所问。

三、面试过程中,有哪些禁忌和注意事项?

最后,和大家分享一个真实的面试故事。

记得当时,一个自称是上海回来的运营主管,回到家乡找工作,言谈中虚货很多就不说了,关键在提到抖音的时候,他说,抖音是个荼毒青少年的东西,他不喜欢。

新媒体运营,并不是以个人喜好来决定的!

所以,在面试过程中,我认为要避免以下禁忌

1、不要从自身喜好出发,而是从客观现状出发。

2、不要吊儿郎当无所谓,尽量表现得诚恳。

3、不要目的不清,自己也不知道为什么来面试。

另外,作为过来人,我希望后浪们在面试的时候,要注意三点:

① 考虑时间成本。

若是上班路途太过遥远,花费时间过多,幸福感会大大降低。

② 勇于提出薪资要求。

敢提会被认为是自信的表现,更重要的是,中小企业涨薪是很困难的。

③ 不要卑微。

应聘者不该是卑微的一方,若想着讨好企业,最终只会让自己显得自卑,落落大方,平等真诚,是最重要的。

以上就是我想和大家分享的一些禁忌和注意事项。

四、写在最后

面试只是入行的第一步,固然,想要通过中小企业的新媒体岗位面试并不难,但想要在面试中掌握谈薪资的主动权,却是很难的。

希望我的经验,能帮助后浪们,争取更多的面试话语权,得到自己想要的待遇!

 -END-



花花小萌主
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
花花小萌主
花花小萌主
发表文章107
浙江师范大学工商管理学士,目前为Hello绍兴运营主管,操盘过涉及不同行业的十余个微信项目,实现过粉丝从0到1,多篇内容10万+
确认要消耗 0羽毛购买
新媒体岗位面试指南吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接