APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
优秀的妈妈都是“真高管”
2022-03-08 11:03:34


- 1 -

“真高管”的核心特点是“职责/角色四合一”。

哪四类职责、角色?

用一个公式来说明:真高管=操作人员+专业技术人士+管理者+领导

  • 在需要的时候,可以亲自动手做简单重复性的事(操作类职责);

  • 在需要的时候,也要做规划、设计专业的事(专业技术类职责);

  • 不仅要自己干活,还要带人干活(管理类职责);

  • 不仅是协调管理,还得探索方向(领导类职责)。

很多人觉得,又操作,又专业技术,又管理,还领导这样的要求太高。

还有人认为,什么都干会导致整体效率不高。

- 2 -

本文以“优秀的妈妈”这个视角来进一步说明,这种“四合一”不仅是必须的,而且还是自然的。

每个妈妈在培育孩子这件事上,都得是“四合一”。“优秀的妈妈”和“真高管”一样,都是“复合类角色”,都不能“挑活儿”。

  • 培育孩子有很多操作工作。吃喝拉撒这些事,都是重复性的工作,你得重复千万次的做。给孩子做韭菜盒子、送孩子去海淀培训班,这些事谷爱凌她妈妈(以及她姥姥)都要干。

  • 带孩子有没有专业技术?为啥你要读很多书?好妈妈为什么胜过好老师?你孩子要是有多动症怎么办?每个妈妈都是半个医生,小毛病你能不能迅速作出预判和行动?没超过38.5度你敢不敢不给孩子服药?啥叫青春期?

  • 带孩子有没有管理工作?你怎么管理阿姨?你怎么管理孩子的回家时间?怎么管理和学校老师的关系?如何与孩子的爸爸分工协作?孩子沉溺于游戏怎么办?

  • 带孩子需不需要“领导”?如何帮助孩子选择人生方向?比如,谷爱凌为什么她会选择这几个项目呢?如何处理“问题爸爸”?如何处理老人对孩子的溺爱?怎样激发孩子的主动性和事业心?这些都是领导类工作。

这四类事情,没有哪类不重要。

有很难说哪类比另一类更重要。“领导”就比“操作”更重要吗?肯定不能这么说。

当然,从时间分配上来说,孩子由小变大,这四类事务的时间、精力占比是不断变化的。对一个幼儿来说,操作类的事务会占较大比例。孩子大了,操作类的事情会少一些,但“领导”类事务会变成更主要的挑战。

- 3 -

“高管”和“妈妈”都需要做这四类工作,这只是说明了这两个角色在“doing”,即在任务、动作方面的相似性。

还有更深一层的相似性:要想成为“真”高管和“优秀”的妈妈,还有“being”层面的比较相似的要求。

“优秀”的妈妈会带着天然的使命感、无条件的爱来处理孩子在成长过程中的各种模糊混乱不确定性。而且,对不同的孩子不能搞一刀切。

同理,如果高管没有带着使命感、爱,不能去应对那些模糊混乱不确定性,这样的高管就只能成为做标准动作的“一般高管”了。更有甚者,有些高管会成为做假动作的“伪高管”。

大量的爷爷奶奶姥姥姥爷宁愿硬着头皮亲自上阵带孙辈,也不接受找“外人”带孩子。作为过来人,他们知道这些看似一样的假动作、标准动作与“真动作”之间的本质区别。

- 4 -

每个优秀的妈妈的风格都不一样,就像每个真高管都有不同的风格,

风格的不同就来自于这四个方面的不同组合。有些妈妈强于操作,有些妈妈强于专业技术,有些妈妈强于管理,有些妈妈强于领导。

同时,每个妈妈都可以运用“代偿”的策略来扬长避短。

你“管理”很强,就可以通过管理好阿姨减少自己的操作类工作的量。管理能力不强,阿姨频繁离职,你就会被拉进操作类事务的漩涡。你“操作”很强也可以代偿“领导”方面的不足。

有没有哪个风格是最好的?肯定没有唯一正确的组合。

不过,即使外在风格不一样(doing层面),内在的精神实质(being层面)却都是非常相似的。优秀的妈妈都有使命感、无条件的爱,都在用生命影响生命。

- 5 -

我用了“优秀”这个词,是不是有点政治不正确?是不是应该说“所有的妈妈都优秀”?

确实,每个妈妈都有优秀之处。但是,就像谷爱凌说的,“对不起别的妈,但我的妈比你好”。

让我来问一个有点刺激的问题:你怎么评价你自己的妈妈?你的妈妈是优秀的妈妈吗?

如果你认为自己算是成才了而且比较幸福,你想想你的妈妈(及你的爸爸)是怎么实现“真高管”这四个方面的责任的?

如果你对于原生家庭给你带来问题有点怨言,你想想你的妈妈(及你的爸爸)在这四方面有什么缺失?即使四方面都比较均衡地做了,是认真地做了,还是敷衍地做了?

- 6 -

100年前,中国社会传统的分工就是“男主外女主内”,女性在家里负责“操作”,男人负责“领导”,“管理”工作谁负责因家庭而异。

结果,那些所谓的“领导者”不理解“操作者”的日常苦衷。“操作者”陷于日常事务,没有见识,也理解不了“领导者”的“高屋建瓴”的方向。两个角色之间没有有机联系,于是也产生不了真正的“专业”。

从整个社会的角度来说,这种传统的分工也已经不能接受:这样培养出来的孩子没有竞争力。

同时,二十一世纪的中国女性也已经难以接受这种结构性的不公平。很多优秀的女性人才,远没有发挥出她们的能力和潜力。我认识的很多女性职业人,确实都因为孩子而不得不放弃很多非常好的机会。性别平等的问题还是任重道远。

- 7 -

培育孩子这个事情,与职业发展也不是绝对的“零和游戏”。

我原来在宝洁工作的时候(那时候我还是小朋友),遇到过这样一个案例:一个女高管,每生一个孩子,就升一级;生了三个孩子就升了三次。

当时我觉得很神奇。现在回想起来,这事也非常有道理。

那些能够培育好孩子的女性,她们在精神实质上,已经充分理解和实践了“真高管”这件事。能把孩子培育好,不比做个高管容易。

很多男性成不了真高管,其中一个原因就是因为他们不理解操作、专业技术、管理、领导这四个方面不可切割的关系。所以,他们就难以把握更根本的规律,容易整天沉溺在所谓的“面子”这类事情上,变成了没有使命感,缺乏无条件的爱的“工具型高管”。

最后再来总结一下,优秀的妈妈都是“真高管”。“优秀的妈妈”与“真高管”不仅在表层的“职责/角色四合一”方面非常相似,而且在内在精神实质上也是非常相似:使命感、无条件的爱、用生命影响生命。

首席组织官
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
首席组织官
首席组织官
发表文章27
首席组织官是一家“组织领域的专业产品及服务公司”。我们专注的领域是组织、文化及领导团队。
确认要消耗 羽毛购买
优秀的妈妈都是“真高管”吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接