生孩子医疗保险和生育保险当中，一般是生育保险更好一些。我国的社会保险中包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险五险。如果有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。 　　其实生育险跟医保算下来肯定是生育险更加划算一些，因为生育险里面包含两种，第一种是生育津贴，还有一种是医疗费用，女人在生育孩子的时候，如果单位交纳生育险的情况下就可以申请报销领取，到手的费用是非常高的。根据调研表明，有些女人在生育孩子之后领取到手的费用达到好几万元，所以能够保障休息的这段时间基本生活费用，当然如果只使用医保申请报销的话，那么整体费用是比较少的，两者之间差异比较明显。 　　社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。如果有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。 　　医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。 　　1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付 　　2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付 　　3.住院报销的时候，有个起付线(起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10%)，也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体，大概80%，详细的可以去当地劳动保障上了解。 　　1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议还是咨询一下当地社保中心，以他们回答为准。 　　2、生育保险可享受的待遇包括: 　　(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数); 　　(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); 　　(3)计划生育手术发生的医疗费用; 　　(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。 　　我国的社会保险制度是涉及到我国的公民生活的方方面面的制度之一，因此我们在日常的生活中就需要注意相关的社会保险内容的缴纳等，以维护自身的权益。

　　若是在单位上班，那用人公司一般会来给大家交纳社保，个人社保里边涉及到的类型有许多，包含医疗保险也包含生育险，平常得病到医院里边就医，或者去药店里边买药，也可以用医疗保险方便快捷一些，那样生育险和医保哪个划算?生育险和医保有什么区别? 　　一、生育险和医保哪个划算 　　1、实际上生育险跟医疗保险计算下来一定是生育险更为便宜一些，由于生育险里边包括二种，第一种是生育补贴，还有一种是医疗费，女人在生育孩子时，假如企业缴纳生育险的情况下可以办费用报销领到，拿到手的花费非常高。 　　2、依据调查说明，有一些女人在生育孩子以后领到拿到手的花费做到好几万块，所以能确保休息的这一段时间基本上生活费，自然如果要应用医保申请费用报销得话，那样总体成本是比较小的，两者之间差异比较显著。 　　二、生育险和医保有什么区别 　　1、两者之间享有目标是不一样的，在有的地区仅有女人在单位上班才能交纳，但是现在绝大部分地域企业也能给男生交纳，由于老婆在生育孩子的时候也可以申请办理费用报销。 　　2、两者之间限制时间也是不一样的，肯定要想应用生育险，那一定要符合我国规定条件，例如需在方案生育范围内，比如说第1次生育孩子，也有第2次生育孩子是能够应用，现阶段放开二胎政策，因此较多可以用2次，但是医保使用时长不限制。 　　3、两者之间确保方法是不一样的，生育险是女人生孩子时才能够所使用的，包含在怀孕期间检查人体，到医院里边住院治疗生育孩子做手术前提下都可以用，而医疗保险便是查验也有买药品时可以用。 　　声明： 　　非本网作品均来自互联网，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将在第一时间删除内容，本网站对此声明具有最终解释权。

　　肯定五险划算、实用、保障全面。 “三险”指：养老、医疗、失业；“五险”指：养老、医坦拦疗、失业、工伤、生育。 三险市最基本的社保，五险则更全面，更是对女士的保障，在三险基础上增加至五险，增加的费用也就在50元以内，但保障却扩大，比如以后要小孩，一大堆的产检费，生育保险让租胡可以为你报销解决80%的费用和住院、生育费用。另外，工伤保险本身就是对弱势劳型此动者的保障，不言而喻。 好多灵活就业者只能参加养老和医疗，想参加失业、生育、工伤保险，都参加不了，因为这三种保险只能在单位参加，这就是有单位的好处。你千万别听单位人事部门的忽悠，单位肯定是能省则省，才不会为员工特别着想，实际上你还可以把住房公积金交上，比如从你工资扣300，同时单位也会给你交300，这样你的公积金账号每月就会存600，不是给你存钱吗？ 所以，现在单位给员工交五险一金才合理。

　　生育险和基本医疗保险有什么区别呢？生育津贴又应该怎么领取？ 　　一、生育险和基本医疗保险的区别 　　首先二者的享受对象就是不同的，医疗保险待遇享受的对象是全体职工，而生育保险产品的享受对象是女职工，但少数地区也会包含男职工的配偶。其次二者在时间方面的限制也是不一样的，医疗保险产品是没有年龄方面限制的，因为无论哪一个年龄段的职工都是有可能会生病的，并且产品在享受的次数上也没有限制。而生育保险在时间方面是有一定限制的，并且这会取决于参保人的年龄、生育顺序以及结婚时间等等因素，正常女职工一生只能享受到一次生育保险的待遇，很少有能享受到两次的。 　　二、申请生育津贴的基本条件 　　参保人如果想要申请生育津贴，那么首先应该要满足以下几个条件，首先在职工分娩、终止妊娠或者是实施计划生育手术的时候，应该已经累计参加职工生育保险满了一年，否则是不能申领生育津贴的。其次在职工分娩、终止妊娠或者是实施计划生育手术的上一个月，职工应该也正常参加了职工生育保险，同时职工分娩、终止妊娠或者是实施计划生育手术的当月，一直到休假结束的当月，应该由同一个用人单位为参保人正常的缴纳生育保险的相关费用，并且用人单位要按照保险产品中的法定向职工每个月垫付生育津贴，只有满足以上这些条件才能够正常的申领生育津贴。 　　三、申请的流程 　　如果参保人想要申领生育津贴，首先应该要由用人单位的经办人在服务大厅根据工作人员的指引登录相关网站，在其中填写生育津贴的申领报告，并且按照格式上传一些图片格式的材料之后，后台系统会自动受理，后台的业务员将会判断参保人的材料是否足够齐全，如果齐全的话，后台业务员还需要判断参保人是否符合支付条件，之后业务员会复核审批，通常会在5日之内完成，如果审核通过的话，将会送达文书至用人单位，此时就完成了申请。