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这事如果HR自己都不愿意做,就别让候选人干了!
2022-01-07 15:20:05


导读

入职时提供薪酬流水,有这个必要吗?

◎ 作  者 /  大  招

◎ 来  源 /  首席招聘官(ID:Cromedia)


调研的起因来自朋友对雇主要求提供薪酬流水的厌恶——

原来公司要求,后来招聘太难,候选人体验太差就不要求了。现在变作自己是候选人,也很不爽。


我可以提供给你,但是老子不想去了!


不如做个小调研吧,看看大家对这件事情的看法。于是有了这篇文章。
当HR是HR时

调研主要面向首席招聘官学习交流群的群友展开,匿名问卷,共设计了四个问题,分别是:

  • 作为HR,候选人入职时,是否有要求提供薪酬流水?
  • 要求or不要求候选人提供薪酬流水,你的理由是?
  • 作为候选人,你在入职新公司时,是否愿意提供薪酬流水?
  • 愿意or不愿意提供薪酬流水,你的理由是?


本次调研,回收有效问卷197份。其中在入职时,曾要求候选人提供薪酬流水的108人,占比54.82%;不需要提供薪酬流水的89人,占比45.18%。

▲ 是否要求候选人提供薪酬流水的HR占比


需要候选人提供薪酬流水,一般面向高阶岗位,初阶岗位不需要提供薪酬流水。
要求候选人提供薪酬流水,主要以下几个目的:

  • 验证候选人提供薪酬信息的真实性;

  • 作为入职定薪的标准,避免候选人漫天要价;

  • 作为背调的一部分,了解候选人是否诚信;

  • 进行薪酬市场调研;


不要求候选人提供薪酬流水,主要的原因在于:

  • 公司无要求;
  • 涉及个人隐私;
  • 没有必要,更多看候选人现在的能力,而非过去的工资;
  • 没有必要,公司薪酬带宽固定,可调整空间很小;


当HR是候选人时


当HR变换一个角色,摇身变成找工作的候选人,对雇主要求提供薪酬流水,又是怎样一种态度呢?


在曾要求候选人提供薪酬流水的108名HR中,被要求提供薪酬流水时,“愿意”提供的67人(占比62.04%),“不愿意”的7人(占比6.48%),“不太愿意,但是没有办法”的34人(占比31.48%)。

▲ 曾要求候选人提供薪酬流水的HR在作为候选人时对提供薪酬流水的态度


这批HR“愿意”提交薪酬流水,主要基于:

  • 面试时所提供的信息是真实的,没有造假;

  • 理解是公司正常的流程,愿意配合;

  • 可以佐证自己的能力和信用;


这批HR“不愿意”提供薪酬流水,则主要基于:

  • 个人隐私;

  • 以前的薪资并不代表现在的薪资价值;


这批HR“不愿意,但是没有办法”的原因主要是:

  • 个人隐私;

  • 想大幅涨薪,不太愿意以原薪评估自己的价值;

  • 担心HR以此作为Base Line参考,在薪酬谈判时压低薪酬;


在不曾要求候选人提供薪酬流水的HR中,转换角色,被要求提供薪酬流水时,“愿意”提交的13人,“不愿意”提交的49人,“不太愿意,但是没有办法”的27人。

▲ 没有要求候选人提供薪酬流水的HR在作为候选人时对提供薪酬流水的态度


这批HR“愿意”提交薪酬流水,主要基于:

  • 面试时所提供的信息是真实的,没有造假;


这批HR“不愿意”提供薪酬流水,则主要基于:

  • 个人隐私;

  • 嫌麻烦;

  • 前雇主有薪酬保密制度;

  • 薪酬代表过去,无法体现我目前的市场水平;


这批HR“不愿意,但是没有办法”的原因主要是:

  • 不利于谈薪;

  • 个人隐私;

  • 过往的薪资和现在的薪资没有必然的联系。

HR尚且如此,何况候选人呢?

综合以上数据,在参与调研的197名HR中,被要求提供薪酬流水时,“愿意”提供的80人(占比40.61%),“不愿意”的56人(占比28.43%),“不太愿意,但是没有办法”的61人(占比30.96%)。


▲ 综合所有参与调研HR在作为候选人时对提供薪酬流水的态度


如果把所有不愿意倾向的HR汇总在一起,可以说将近有六成的HR内心里,对提供薪酬流水这一要求是说“不”的。


经常组织招聘的HR尚且如此,何况候选人呢?其内心的反感程度可想而知。


在这里,我们不对企业在候选人入职时提供薪酬流水这件事情提供任何评价——相信每家公司都有自己的考量——不过,要求候选人提供薪酬流水,是否能达到预期的效果,以及是否会影响候选人体验,却是每家企业需要审慎考虑的事情。

最后感谢所有参与本次调研的群友们。
首席招聘官
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首席招聘官
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这事如果HR自己都不愿意做,就别让候选人干了!吗?
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