就在昨夜，互联网巨头阿里巴巴突然登顶微博热搜，起因竟是一位阿里系女员工自曝“被领导侵害”，而在公司内部讨要说法和维权时却遭遇高管们冷漠对待，不得不求助于网络。

这名阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。更过分的是，男领导当夜还带着**四次进入自己的房间，并对自己进行侵犯！

自爆的内容长达8000字，会附在本文文末，这里整理要点如下：

据爆料显示，侵害女员工的领导为阿里的王成文，受害者称王成文在其醉酒之后四次进入其房间，对她实施侵害。

据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。她还称，在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗呵敷衍。

目前，她已经报案，并准备抗争到底“大不了鱼死网破”。

她的诉求是；

1、依据公司规章制度，开除相关领导， 且阿里系的公司对其永不录用。

2、需要一段长假，调理身心健康。最后，她直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。

从8月8日凌晨开始，微博大V赵宏民就持续跟进，更新了多条该事件的微博。随后，该话题在微博曝光后迅速发酵，更多微博大V进行了转发。截止今天早上9点前，微博阅读量已经超过2.9亿，讨论量近20万。

在事件网络发酵后，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇也在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

对于一贯强调价值观的阿里巴巴而言，“女员工被领导侵害”事件，绝对算得上是影响公司发展根本的重大事件。

打开官网就可以发现，阿里巴巴为集团总结了六大价值观，并以此作为经营业务、招揽人才、考核员工等的重要参考。还可以看到这样的描述，“无论公司成长到哪个阶段，强大的共同价值观都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。”

可以看出，阿里巴巴对企业价值观非常重视。因为马云曾经说过，阿里巴巴要做一家存活102年的公司，而驱动企业基业长青的秘诀，则是企业的正能量价值观。

正能量的价值观是决定公司基业长青的根本因素。吉姆•柯林斯和杰里•波拉斯在《基业长青-企业永续经营的准则》就发现，企业在成立之初种下的“种子”——也就是“公司基因”在很大程度上决定了企业到底是“昙花一现”还是能够“基业长青”。

一些能够从小公司做到大企业并且可持续发展的企业，一方面是因为其在创业初期的那个“念头”很正，符合商业世界最基本的底层逻辑，一种亘古不变的商业价值观；另一方面是因为他们自始自终秉持这种“正念”，将其作为衡量一切商业行为的准则，而与此相违背的事情一概不参与。

曾经的阿里巴巴也是秉持“正念”价值观的代表。阿里巴巴的价值观遭遇挑战也不是第一次，但过去多次危机都曾依靠选择“正念”而化解，最典型的就是2011年的“欺诈门”事件。

2011年2月21日，阿里巴巴发布一则公告称，经公司内部调查发现，在公司对外贸易平台上，2009、2010年两年间分别有1219家（占比1.1%）和1107家（占比0.8%）的“中国供应商”客户涉嫌欺诈，并有近 100 名阿里巴巴员工合谋其中。

对此，马云的态度很明确——“对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！”

随后，阿里巴巴对内部涉案人员作出处理，首席执行官卫哲和首席运营官李旭晖引咎辞职，B2B公司原人事资深副总裁邓康明也引咎辞去集团首席人力官，降级另用。

卫哲当时被视为马云在阿里的继承人，马云的“挥泪斩卫哲”也向外界表明了，在维护公司价值观面前人人平等，任何人都不能逾越。

坚决维护能够使基业长青的价值观，这曾经是阿里巴巴最引以为傲的闪光点之一。之所以强调曾经，是因为从马云退休之后，阿里的价值观就开始改变，甚至可以说是坍塌！

对蒋凡事件的处理就是当下阿里价值观变形的表现。

去年4月17日，疑似蒋凡妻子的微博用户“花花董花花”，在微博上控诉如涵CMO张大奕与蒋凡有不正当男女关系。“这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，同时@张大奕eve”。

左图为张大奕，右图为蒋凡妻子

18日，淘宝、天猫总裁蒋凡在阿里内网就网络传言作出回应，为带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。

当所有人都以为蒋凡要步卫哲后尘的时候，阿里巴巴公布的事件调查处理结果却出乎所有人意料。

调查组确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：

1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。

2、记过处分。

3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。

4、取消上一财年度所有奖励。

阿里巴巴对蒋凡的处罚被外界普遍认为太轻，以至于很多网友都在说，我们用户养着你，可你们却形成了“小三”文化？

而且，蒋凡踩了阿里价值观的红线，只是取消了一年的奖励和合伙人身份。与之形成鲜明对比的是，五年前阿里曾因有员工抢优惠月饼触犯价值观而被开除。也就是说，同样一个价值观，在面对身居高位的蒋凡和普通阿里员工时，事实上变成了两个标准，这也宣告了阿里价值观从内部开始瓦解。

价值观的双标还会加剧公司内耗，并造成动荡。对阿里内部而言，一旦员工对管理层价值观存疑，内部人员就容易陷入了互相的不信任，或者放纵，这往往又会造成管理上的一系列问题。而所有伟大公司的衰败，往往就是从内部动荡开始。

如果一个以女性消费为支撑的公司，连自己的女员工的安全都保护不了，这样的公司组织体已经腐烂到家了。如今，阿里巴巴集团表态了，“逍遥子”张勇也发话了，拭目以待“灭绝师太”蒋芳，能否给受害人、阿里全体员工和全社会一个合理的交代！ 

附维权女员工自爆维权内容全文：

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