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人活一世，会经历各种各样的事情，从家庭、学校、工作再到创业，有困难、有迷茫、有成功、有进步，有背叛、有失败、有轻视、有错过，各种酸甜苦辣也只有自己知道。
村长这一路走来也经历过很多，从一个坐车需要三个小时到市区的贫困小山村走出来，再到去到大西南上学，毕业之后又很幸运的加入了一家万人的大企业，后面就是一直在做各种创业项目。
我一直在反思，这些年来自己也好，从朋友身上学到的也好，还是项目中给我的启示，有哪些品质是对我的成长是有极大帮助的，是我需要一直发扬和坚持的，今天我把一些思考与你分享。
1、诚实是最重要的品质，做事情不要浮夸、也不要作假。
要敢于面对自己的不足，会就是会、不会就是不会。
更要勇于承认自己的错误，活着的人就没有秘密可言，能够被信任才是最大的机会。
2、要有自知之明，要对自己进行深刻的分析，知道自己的优势在哪里？有哪些资源？比如钱、人脉、见识、技术。
也要知道自己身上的不足，哪些不足是不重要的，哪些不足是致命的。
要花足够多的时间和资源来巩固的自己的优势，要足够迅速和勤奋来弥补自己的不足。
3、勤奋也是核心竞争力，如果你没有很好的运气、没有雄厚的家庭背景，没有博学的学识，那么就请你勤奋。
许多人一定会告诉你，勤奋、用蛮力是没用的，但是你要知道你足够勤奋就已经打败了身边很多人了。
和你同样水平的人做短视频，他一天拍一个，你一天拍5个，总会有差距的。
只有你先比普通人更优秀，才有机会和实力进入下一个圈层。
4、终身学习，现在已经不是一招鲜吃遍天的时代了，因为科学技术的发展太快了，人的需求也变得多样起来，认知上面稍微跟不上，就会失去机会。
要时刻保持学习的心态，最重要的是要为知识付费，每年向比你厉害的学习，多加圈子、多上课，多思考。在个人成长上花多少钱，也不为过。
另外要保持谦卑，少说我知道，多说请赐教。不要好为人师，要甘做学生。
5、多锻炼身体，拥有健康的体魄和心灵，也是你的核心竞争力，生活创业都是持久战。
累了就一定要休息，不管是出去跑个步，还是唱个歌。
6、每一年给自己定一个目标，不用太多，只要三四个即可。
比如看几本书、交几个朋友，做多少业务，没有目标感奋斗就是去了方向，就很容易走弯路。
7、要随时反思，至少每周要给时间让自己反思一次，回顾这一周在执行、决策、沟通等方面的情况，哪些是好的，哪些是不足的，哪些是错误的。
8、不要有玻璃心，优胜劣汰是主旋律，你会遇到形形**的人，不是每个人都要包容你的缺点。
要坦然的接受批评、否定、挑战，但不能被打败，要不放弃。
9、少在别人面前抱怨，少在朋友圈发布负能量，没有谁愿意接受负面情绪，做一个积极向上的人，这一点很容易被忽略。
10、坚持输出，敢于输出。不管是在公司开会还是外部参加分享，亦或是自己写公众号、拍抖音、发微博，总之让内容在渠道中流动起来。
输出不仅是你深度思考复盘的过程，也是你对外展示寻找资源、机会的过程，有益无害。
11、利他主义永远放在第一位。
其一是你有哪些资源能够帮助到别人的或者叫被别人利用的
其二你的同事、朋友、客户、代理有没有因为你的产品或服务而受益
其三多利用你资源随手推荐一下他人，不要去想对你有什么好处，坚持3年、5年试试就知道好处了。
12、害人之心不可有，如果你帮不了别人，也不要说别人的坏话，不要轻易的去否定一个人，尤其对你没有深度接触过的人，每个人的处境都不一样，除非他做的事情无可原谅。
尤其是在职场中，圈子太小，抬头不见低头见。
13、若无生死之交，不要轻易向别人借钱，否则借出去了低于1000以内拿不到的，就当做慈善了。
借钱少朋友、与借钱要债一身烦，不如多花点时间在自己业务上。
14、定期邀约一些朋友、老师请吃饭，感情、信任、合作都是靠聚出来的，没有联系交流，谈什么合作？
向有结果的人请教，向有能力的人站队。
每年至少认识5个以上的新朋友，要知道多数职场人100%的时间都坐在办公室里。
15、不要当老好人，当老好人是没有好下场的，不要高估你和别人的关系。
16、时刻保持优势创业的思维，不要拿自己的劣势去和别人的强项竞争，必败无疑。
17、不要轻易做超出认知的事情，否则你将会为认知付出巨大的代价。
之所以能赚到钱，是认知充分变了现；之所以亏了钱，是认知不足交了学费。
18、如果你十分看好一个项目，且是你有能力做的，那就每隔三年再试一次，时刻保持好奇心。
19、一定要做测试模型，不要轻易all in，all in都是成功者的马后炮，测试可行再快速迭代。
20、自己要带头打仗，还要冲到最前面。如果你没有主角的光环，创业之初，你就是公司能力和资源的天花板，怨不得其他人。
21、不要吝啬每月几百几千块钱的团建费，你不在乎员工其实挺在乎的，这是朋友圈炫耀的资本。
另外最最重要的一点，团建最好的方式就是带着团队打胜仗，分钱！
22、创始人最重要的事情就是找人、找钱、找方向、留人、花钱、定战略，不要没事坐在办公室里，关上门，要走出去！
23、一定要找到关键的团队人物，要充分相信他们在某些方面的专业能力就是比你强，在对主方向、主进度没有影响的情况下，充分信任，充分授权。
24、不要想着花极低的价格，找到靠谱的人才，对于人才不要压价，否则只会有两种情况。
其一真正的人才进不来，项目迟迟无法推进，其二人才也不傻，来了也会走。
25、极度专业和专注，不要随意更改方向，不要随意尝试其他看起来赚钱的项目，要做难而正确的事情，要把最好的资源用在自己最核心的业务上。
记住，赶风口的人永远没有风口快。
26、既要尊重人才，爱惜人才，也要毫不犹豫的开除人，不要碍于情面，要对项目、团队负责。
当然开除任何一个人，要好聚好散，给到合理的补偿，说不定以后他也会成为老板，成为你的客户。
27、要有退路或者叫想好Plan B，如果做错了怎么办，如果失败了怎么办？
以及有哪些项目是和现在业务紧密关联的，是需要提前布局的。
28、凡事有交代，件件有着落、事事有回音。有些人会说这是毒鸡汤，但等各位成为一名中高管理层带着几十上百号人的团队，或者成为一名老板每天要管着公司几十号人吃饭的时候，你就有深刻体会了。
29、做公司要把控制权牢牢掌握在自己手上，能单干就单干，能雇佣就雇佣，但是要舍得分钱！
赚了钱除了保留经营以内的钱，剩下的就要分出去，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
分钱最重要的是得人心！
30、多听难听话，少听漂亮话，要给你赞美的人感谢，更要给你指出的问题的人发红包。
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1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
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