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昨天,大伟又联系我了。
大伟是我休学创业时的同事。今年四月,他从平安银行跳槽到我们助理来也。听说他是人大的硕士,并且是从平安银行过来,我心里还在想,他会踏踏实实地做多久呢?
之后,Vivi姐跟我说,大力,你们俩学历相当,你来带他吧。当时心里那个虚啊,卧槽,我明明硕士文凭都没拿到好么,怎么hold得住?但后来,我还是带他从天才助理做起。
讲真,我并不是一个好师傅,因为他的助理工作真的是做的一般,有时候积分排名倒数第一,我心里挺难过的。我告诉大伟,要抓点紧啊,数据冲一冲a。大伟点头答应,师傅放心吧!
“嗯,我知道,你上次也是这么跟师傅说的......”
有时候跟运营主管聊到他,问我怎么评价大伟。我说,很有想法的一个人,特别尊敬他的师傅。主管长叹一声,哎,可惜基本的助理工作总是不够出彩。
大伟是多有想法呢——
刚来几周不到,大伟就跟我说,是不是可以按照地域将陆家嘴金融圈的用户数据提取出来,说不定能发现什么有意思的结果。
我说,嗯,等你助理积分上去了可以去试试。
大伟看见每次推送都会有部分老用户取关,觉得这一定有什么可以完善的地方,需要去挖出他们的数据研究一下。
我说,嗯,等你助理积分上去了可以去试试。
大伟说......
我说,嗯,等你助理积分上去了可以去试试。
每一次公司里的技术大牛给我们科普人工智能技术的时候,大伟总是很认真地在听,敲着电脑记笔记,还不时提问。而我,靠着**的沙发都快睡着了。然后,运营总结地时候总是叹气,哎,大伟这孩子,助理工作总是不够拔尖。
一个年轻人,在一家新公司,会有自己的本职工作。如果做得足够出彩,再抽出一部分时间做自己感兴趣的事情。在我们的普世价值观中,是多么合情合理。
然而在创业公司,这却可能成为最严重的错误。如果这份工作是他被动接受的岗位,如果他极有可能是一个能成事儿的人。
我问大伟,为什么会从平安银行跳槽过来呢?大伟说,因为他对互联网感兴趣,对人工智能感兴趣。我心里想,这小子怎么跟我当初决定休学的时候那么像呢...
后来,大伟不爱问问题了,也不再排名倒数第一了,中游徘徊,中规中矩。在我决定离开公司回来复学的同时,大伟也离开了助理来也。
我有点好奇,当他们再也看不到一个年轻人在开会时斜眯着眼,认真地盯着ppt,不时敲打电脑记笔记时,是不是会有一点点怀念。
大伟离开了助理来也,去了OFO共享单车。对于他的这个决定,我一点也不感到惊讶。我惊讶的是,我们还能再次见面。在OFO,大伟主管校园推广,首个目标,便是交大闵行校区。
上个月,大伟联系我,我给他介绍了一下校园的基本情况。昨天,他又联系我了。便有了开头的微信信息。
今天见大伟之前,我搜了一下附近的OFO小黄车,两辆。然后,我又搜了一下附近的摩拜单车,结果是这样的:
我对大伟说,不容易,形势严峻啊。大伟说,是啊,下周准备投放几百辆,可是不知道该如何做宣传。
接下来的一个小时——
我给他出主意,建议他在这个12月应该怎么做;
我给他找渠道,告诉他怎么可以传播最大化;
我给他推荐校园经理,帮他在交大找靠谱的助手;
我给他承诺,免费帮他写一篇宣传文案。
而大伟还是一如既往地信任我。
我都不知道自己为什么愿意如此热心地帮助他?吉老师说,是因为一起创业过的人,感情都很深厚么?我想了想,不是的。
是因为愧疚。
他本是注定要飞翔的鸟儿,我却折断了他的翅膀。
因为我只会对他说,嗯,等你助理积分上去了可以去试试。
多少人跟大伟一样——
学着一个专业,却对另一个方向感兴趣。
充满着热情与好奇来到自己向往的行业,却进入了一个无法施展抱负的岗位。
对所有事情都有自己的看法与疑问,却被告知要脚踏实地,慢慢来。
带着一番做事业的梦想,最后却仅仅把它当作一份工作。
然后,辞职,重拾梦想,接受现实,辞职,重拾梦想,接受现实...最后接受现实,成了别人的师傅。在这一路上,定会有人跟你说,你看,我早说过吧,叫你踏踏实实做好本职工作你不听。
越长大,越害怕那些听起来很有道理的道理。
离职的时候,春哥(助理来也CEO)问我,有没有什么建议。我说,对于那些刚毕业的或者很有潜力的新人,能不能先以管培生的方式培养他们。让他们充分了解公司,找到自己最适合的位置,这比按照统一的模式培养,要来的有用得多。因为我们得承认,有些人是来踏踏实实找一份工作的,有些人是带着野心来做一份事业的。
欣喜的是,在写这篇文章时,我在拉勾网上看到了公司招聘的一些变化。
复学以后,我来到交大创业学院宣怀班,也是想要探寻:将管培生的培养模式引入到创业公司中,是不是更有利于吸引优秀人才。
毕竟,我有一个徒弟,他本是注定要飞翔的鸟儿,我却折断了他的翅膀。
我相信,改变能一点点发生
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