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新质生产力作为高质量发展的强大驱动力,已经逐渐深入各行各业,不仅为企业提供了业务增长的机会,也促使雇佣关系发生深刻变革,职场正经历一场“新质”革命。
一方面,有长远眼光的企业愈发重视人才吸纳和培养。
为了吸引和留住人才,开始创新管理模式,为员工提供更加灵活的工作安排以及个性化的职业发展路径,吸纳更多能力强且灵活的就业者加入团队。
另一方面,职场人为了促进职业发展,倾向于掌握一门新技能。
人工智能技术与各领域的深度融合,让职场人更清晰地认识到人工智能对工作效率提升的助力,灵活用工方式逐渐普及,“新质职场”正加速形成。
作为连续上榜多年的最佳雇主宝马中国,在科技与市场环境的共同驱动下,加大了以数字化、电动化、可持续发展战略为导向的高质量人才引进,强化人才发展体系建设,全面支持员工持续学习,赋能员工成为转型过程中的弄潮儿,打造新时代的新质生产力,共同推动企业转型变革;更是凭借卓越的品牌影响力,舒适的办公环境,平等的职场环境以及多彩的人文关怀,获得了“2024年度最佳雇主”的殊荣,与一众优秀人才双向奔赴。
在宝马,无论是初入职场的管培生,还是追求卓越的管理者,又或是希望职业发展与家庭兼顾的职场女性,无论对内,还是对外,优秀如他们,宝马人是真会。
对初入职场的毕业生来说,入对行固然重要,更重要的,是进入对的企业,在正确的方向上不停向上生长。
“来宝马一年多了,认识了很多大牛同事。在这里,大家很愿意倾听年轻人的声音,也乐于帮助年轻人。虽然我刚步入职场不久,没什么经验,经常觉得自己的问题是不是有点傻,但大家都会很耐心地帮我。他们说,没有stupid question,只有stupid answer,这让我很快找到了自己擅长的领域和感兴趣的方向。”
HR管培生Annie加入宝马后,不仅找到了自己的职业发展之路,也通过多方面的学习,从职场小白快速蜕变成了一位真正的职场达人。
一直以来,宝马非常重视青年人才培养,这也是宝马在中国持续发展的基石。
在宝马,年轻人真会成长。
“离开是为了验证选择,但回来才发现,在宝马才是最正确的选择。在这里,我可以尽情展示自己的实力,用实战经验去解决实际问题,那种成就感是在别处感受不到的”,Ranyang笑着说。
随着职业价值的不断攀升,他对这份工作的归属感和意义理解也更加深刻。
宝马提供给员工的不仅仅是一个好的工作平台,更是一个可以充分施展才华的舞台。重视人才培养,全方位提升员工能力水平,为其未来发展持续叠加BUFF,让他们在工作中收获满满成就感。
在宝马,够努力真会加BUFF!
成年人最大的清醒:干好工作,顾好家庭,活好自己。
作为新时代职场女性,她们在照顾家庭的同时,也希望能在职场上闯出属于自己的一片天地。
“作为职场妈妈,在宝马这样以人为本的工作环境中,我既没有年龄的焦虑,更没有性别的焦虑,不仅专业上不断成长,还在工作中收获了满满的成就感,感受到了真正的平等”,宝马人Kelly说道。
Kelly对宝马多元包容的企业文化以及对女性的友好深有感触。
宝马积极为女性提供平等发展的工作机会,让她们在工作和家庭之间找到平衡点,使得她们既能在自己的岗位发光发热,也能在家庭中游刃有余。
在宝马,只要你真会,就一定会有机会!
优秀的企业和优秀的人才,相辅相成。
哲学家汉娜阿伦特就曾经说,劳作中,努力和满足感相继出现,疲劳和恢复的循环带来持久的快乐。
当一个企业从方方面面为员工的幸福感着想时,员工也会不断地向它投入更多的时间和热情。
宝马——智联招聘2024年度最佳雇主标杆企业,真会!
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