APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!
2024-11-03 09:30:00

来源丨HR新逻辑 原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

嗨,这里是HR新逻辑-HRLogic

全球规模最大的汽车公司、德国工业的心脏、德国工程的象征——大众汽车面临历史性裁员

10月28日,大众官方宣布了裁员降薪的消息:

德国大众至少关闭3家工厂,裁员上万人,全员降薪10%,并且2年内不会涨薪。

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

此消息一出,大部分网友都表示裁员司空见惯了,也有一些人表示:大众汽车的HR有的忙了……

01 大众裁员降薪

随着德国制造业下滑、海外需求减弱以及更多竞争者进入欧洲市场,大众汽车承受重压,不得不采取大幅度削减成本的措施以保持竞争力。

10月28日,大众汽车集团位于德国沃尔夫斯堡的总部大会上,大众汽车集团员工工会主席丹尼埃拉·卡瓦罗(Daniela Cavallo)宣布了关厂、裁员、降薪等计划:

1、关厂:大众汽车还计划剥离非核心业务,减少车型数量,下调汽车产量,以及削减生产线;大众计划关闭至少3家工厂。

2、裁员除了关闭工厂,大众汽车董事会还计划进行运营性裁员,此次裁员,没有人是完全安全的,将有数万个员工面临失业的风险。

3、降薪:大众汽车董事会希望将所有员工降薪10%,并将有两轮的冻结薪资,2025年和2026年不会上调薪资。

其实,早在今年9月,大众就宣布可能将关闭工厂和裁员,并想要结束过去三十年的雇佣保护协议(雇佣保护协议是大众汽车与工会达成的长期就业保护协议,限制大众汽车进行裁员以及降薪的能力),从而可以节省100亿欧元的成本。

这份协议原本2029年才到期,但大众汽车想要在2025年中提前结束,因为大众等不及了。

今年以来,时不时就会传来大众裁员的消息。

在本月初,大众汽车在中国开启了裁员计划,但规模远不及德国的大。

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

大众汽车在中国的这轮裁员主要涉及进口车业务,在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予员工两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接接受裁员,给予赔偿 ,最高可达 N+6。

对此,不少人表示:赔偿很人性化!

02 公司裁员,HR最忙

看到大众裁员的计划,有网友表示:HR有的忙了。

事实也是如此,大众汽车管理委员会委员、人力资源负责人加纳·基里安(Gunnar Kilian)表示:“目前的情况很严重,劳资谈判的责任巨大。如果不采取全面措施,恢复公司的竞争力,我们将无法承担对未来的大量投资。”

裁员,对今年的HR来说,是一项常见但艰巨的工作。

1、裁员前:HR是“收人”的金角大王

在《年会不能停里》众合集团开启了裁员,而负责执行的人力资源部就成为了员工避之不及的金角大王。

HR手里似乎拿着一个“收人”的紫金葫芦,对员工说:“我叫你的名字,你敢答应吗?”

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

来源:《年会不能停》

裁员潮下,员工终日惴惴不安,无心工作;而HR也变成了员工最不想见到的人,这让HR的工作更加难开展。

2、裁员时:流水的员工,铁打的HR

无论是小公司还是大公司,当公司启动了裁员,HR便迎来了最艰难的工作——裁员面谈。

当员工得知被辞退消息后,会有3个表现:安静拿赔偿签字,大吵大闹不甘心,要挟要更多的赔偿,誓死不从,坚决不走人。

但裁员没有回头路,无论员工如何吵闹,裁员计划都要进行下去。

当赔偿合理的情况下,大部分员工还是愿意拿着赔偿走人的,但也难免有不愿意失去工作的员工。

在《年会不能停》大裁员里,一位35岁的程序员徐永森,拉着“背信弃义,暴力裁员”的横幅与公司对抗。

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

来源:《年会不能停》

徐永森情绪非常大,在与HR面谈时开启了直播,想将众合集团的暴力裁员公之于众,这样的举动,对于公司来说,一定会带来许多负面影响。

但不懂大厂黑话的胡建林在约谈时,反其道给其加薪10%,阴差阳错地消除了公司裁员的负面影响。

作为HR,在进行离职谈判的时候,一定要能够随机应变,尽最大的努力减小裁员的影响面积。

3、裁员后:HR情绪难恢复

对于HR本人来说,辞退沟通是一件非常耗费心力的工作。

大部分HR在裁员过程中,内心都会有很大的波澜,既是同情员工,也担心自己被裁员。

如此焦灼的情绪,HR需要很长一段时间才能恢复。

其实,HR最不想做的工作就是:裁员。

03 裁员潮下,稳定心态

即使被裁员,也不要太灰心。

前段时间小逻辑在刷抖音看到,一位网友在2线的一家企业工作了许多年,工资虽不高但离家近,由于公司今年业绩下滑的原因,开启了大裁员,网友也在裁员名单里,该网友表示:内心非常舍不得,却无能为力。

但评论区的画风却有点不一样,有网友表示:我月薪4000,如果被裁员我就收拾好心情继续投简历,哪儿没有4000的工作。

底下不少附和的声音:我工作一直兢兢业业的,今年公司为了发展裁掉我们运营一部,上个月拿裁员补偿走,算是意外之财了……

许多公司大规模裁员都是迫不得已,业绩下滑或是业务线缩减,公司只能断臂求生,这个时候与其和公司周旋、拉扯,不如拿着合理的赔偿走人,把精力放到下一份工作上。

之前有位HR表示:公司裁员,难免有钉子户,公司因业务收缩裁撤了某个部门,有一个员工一直不签字,起初公司也在尽力满足其提出的条件,但他却坐地起价,和公司纠缠了几个月,最终该员工起诉获得了赔偿,但除去请律师的成本和几个月的时间成本,所剩无几。

而其他同事早就签字拿赔偿,重新找到不错的工作了,这样实在是得不偿失。

其实,大部分被裁员的人都害怕没有经济来源和没有勇气重新走出去面试,但若是能够换个心态,裁员就没那么可怕了。

小逻辑最近和朋友聊天听到:在前几个月因公司业务线被砍,他们整个组都被裁员了,拿到赔偿回家休息了一星期后就开始找工作。

但今年的大环境下,很难再找到同等工资水平的工作,在某BOSS上的招呼都没什么回复,但若降薪去找,又不太甘心。

所以,所幸将心态放平,靠着上一份工作的积蓄和赔偿金开启了找工作的持久战。

每天他都固定上午10:00-11:00,下午14:00-16:00这个时间段投简历,提高被HR看到简历的频率。

在空余的时间就尝试着以前一直没时间完成的兴趣爱好——拼乐高、学做饭、写文案。

最终,在空窗了2个月后,这位朋友如愿上岸,比心理预期还早了一个月。

在说到如何消减失业焦虑的时候,朋友表示:上一份工作攒了点小积蓄,能够让我躺平大半年,更何况大环境如此,焦虑也没用……

只能调整好心态,当不知道怎么做的时候,就从能做的开始做起来。

裁员潮下,心态真的很重要。

关键词
HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章74
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接