APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!
2024-10-25 11:06:00

来源丨HR新逻辑 原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

嗨,这里是HR新逻辑-HRLogic!

辞退员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程。

如何辞退员工?辞退通知书如何写?这些问题都是HR关注的。

前段时间,网络上流传着华为的《员工辞退通知书》,被高赞:简单明了,没有一句废话!

01 华为的辞退通知书,简单粗暴高效

前段时间,网上流传着一份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》,引起了许多讨论。

该辞退通知仅有辞退原因、法条依据、解除日期,这三个关键信息,再无任何其他废话。

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该《解除劳动通知书》内容简单粗暴,短短6个字“您不胜任工作”,就直接裁你,没有一句废话。

但这种解除劳动关系的的原因,一般企业不要轻易学,公司以“员工不胜任工作”辞退员工,HR需要举证:

根据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,即使经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这些劳动法规定旨在保护劳动者的合法权益,确保在非劳动者过错的情况下,劳动者能够得到适当的通知和补偿。

所以用人单位要想以不胜任解除,一定要做好“经济补偿”的准备,并且拿出员工不胜任的证据。

上面3种情形里,以“不胜任工作”为由解除劳动关系的,用人单位需要手握两个证明:一个是员工不胜任工作的证据;一个是经过培训、调岗后仍然不能胜任,否则就极可能被认定为违法解除。

02 及时清退不合格的人,最能节约成本

有不少HR看了华为的员工辞退通知书后表示,华为财大气粗,这点辞退补偿根本不算什么,及时辞退不合适的员工,才是最节约成本的做法。

马云说过一句经典名言:“小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。”

一个不好的员工带来的危害会一直渗透,若让“老鼠屎”员工长期潜伏在组织里,一定祸患无穷。

及时清除不合适的人,才能为企业减重。

最近关于#字节跳动实习生破坏大模型训练#的消息在网络上掀起了较大的讨论,字节跳动于10月19日进行了澄清:

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

简单来说,就是字节跳动里的某位实习生恶意干扰字节跳动研究项目的模型训练任务,该行为属于严重违纪,字节跳动在8月就辞退了该实习生,并将其行为同步给行业联盟和所在的学校,交由学校处理了。

字节跳动对于严重违纪的员工,绝不姑息,在今年字节跳动也通报了61起员工违法违纪案件,涉事的员工有的是涉嫌非国家工作人员受贿罪、受贿罪、非法经营罪、刑事犯罪,有的是严重失职、违反廉洁诚信制度、侵占公司资产等行为……

涉事员工全部被字节跳动辞退,且永不录用。

字节跳动的做法让不少人都拍手称赞,企业一定要及时清退不合格的人,才能及时止损。

但其实在企业中,不仅要及时开除违规违纪的员工,一些肆意破坏公司团队氛围、浑水摸鱼的员工,也应该被清退。

很多公司里都有一批“很贵”的员工,他们分成两种:一种是只拿着保底工资的销售,一种是拿着高薪不作为的高管。

大多数只想拿底薪的销售人员精神早就离职了,他们对公司的任何事务都漠不关心,对业绩没有想法,对工作没有激情。

对公司来说,这类员工的成本很贵,因为他们没有产出,并且当团队出现一个这样的销售,保不齐就会有第二个第三个第四个……长期以往,企业的成本越来越高。

另一种“很贵”的员工是拿不出成果的高管,他们通常高高在上地指点江山,说的比做的多,实行的工作大多是空响炮,无疾而终。

所以,作为企业人才的把关者,HR一定要做好人才的入口和出口,精准筛选人才,及时清退不合格的人才,才最降本。

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

03 HR辞退员工时,需要注意什么?

在企业里,员工辞退的工作都是由HR来具体执行。

一般情况下,被辞退的员工大多是带有情绪,当得知被辞退消息后,大脑就会开启计算模式。

职场人接收被辞退的消息后,可能会有三种反应:淡定拿赔偿;争取更多赔偿;坚决不走人。

无论是哪种情况,HR都要将辞退工作执行到位;为此,小逻辑特地为HR准备了一些辞退员工的软干货:

1、清楚HR的定位

在员工辞退工作里,HR一定要谨记,自己既不代表老板,也不站位员工,而是在执行人力资源工作,如何将辞退工作完美执行才是HR要重点思考的。

所以在与被辞退员工沟通过程中,HR一定不要站位,而是能够从公司和员工的角度去做权衡。

从员工的视角,HR可以帮员工分析利弊,结合外部环境给一些职业发展规划的建议,可以酌情的替员工考虑(一般公司裁员老板都会有个赔偿范围,HR可以在范围里为员工争取)。

从公司视角看,裁员一定是能少花钱就少花钱的,但要知道若员工耗着不松口,时间成本、人工成本、沟通成本都会不断叠加,是一笔不小的支出,所以最好就是能够在公司给的赔偿范围内,让员工签字走人。

辞退员工,大部分员工都会认真较量,HR要做的就是平衡公司和员工的天平。

2、安抚员工情绪

对于HR来说,最好的员工辞退就是好聚好散,在辞退面谈里,HR要做的就是先安抚人心,不要扩大员工辞退的影响面积。

可以选择公司休息室、外面的咖啡厅、奶茶店等地方面谈,放松的环境更能打开员工的心扉。

言语可以适当安慰,但对于辞退这个决定一定不能松口,否则就会引发更多纠缠,加大辞职工作。

3、打开员工的话匣子

对于HR来说,辞退面谈是一次对自我双商的极致挑战。

在员工辞退面谈里,HR可以问:我有什么可以帮到你的?你的想法是什么?可以说一下,我们一起想办法。

让被辞退员工说出“心里话”,HR才能随机应变,争取一次面谈就签字。

4、及时调整心态,学会自愈

对于HR本人来说,辞退沟通是一件非常耗费心力的工作,所以一定要学会释放压力,将辞退员工的阴霾驱散掉,不要持续地陷入到自我内耗当中!

HR请记住,不是你要辞退员工,你是在开展人力资源的工作职责。

做好员工辞退工作,争取与员工好聚好散,才是最考验HR的本职工作!

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

04 写在最后

辞退员工,是一个沉重的话题。

HR作为员工辞退工作的执行人,要能够保持冷静和理智,确保每一次面谈既专业又人性化,争取与每一位离职的员工好聚好散。

辞职面谈,以诚相待,更能触达真心。

关键词
HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章302
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接