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来源;智联招聘
旁边组的同事孙玲被领导辞退了,原因竟然是在一次会议上,指出了同事方案中的一处错误。
后来我们才知道,原来那处错误是同事有意为之,目的是为了提升方案在客户那里的通过率。热心的孙玲没有思考到这一点,弄巧成拙,就被辞退了。
职场之上虽说要左右逢源,但过于热心却会搬起石头砸自己的脚,职场上的这三种“热心”要不得!
面对公司的新人或者年龄较小的同事,我们有时会情不自禁地分享自己的经验心得,在工作上给予对方建议,殊不知,这很容易引起对方的反感。
陆嘉是一名管理层领导,组内新来了一位实习生,陆嘉很欣赏对方的能力和工作态度,经常会把自己的经验分享给他。
没想到的是,实习生却主动离职了,后来陆嘉听别人说,这位实习生对陆嘉的工作方式很不满,认为他“爹味”重,总是喜欢指导自己做事。
职场上,每个人各司其职,个人有个人的工作方式方法,过度的热心建议会破坏职场边界感,引起对方反感。
同事的错误不要急于指出,尤其是在会议上或者领导在场的时候,因为我们不知道“错误”是否是领导的秘密“授权”。
赵阳刚入职新公司不到三个月,在一次和同事沟通项目细节时,赵阳发现了一处明显的错误。她随即指出了错误,同事也感谢了她的热心。
可是在一周后的部门会议上,这个错误再次赫然出现。这一次,赵阳虽心有疑惑,却也跟着装聋作哑。
之后她才知道,每个项目都有这一处错误,是领导的授意,目的是引起歧义,在之后可能出现的问题里方便给其他部门甩锅。
当我们发现同事犯了明显错误时,而且这处错误于自己的利益无害,我们不妨也装聋作哑、视而不见,因为我们并不知道“错误”的背后是否有着复杂的利益链条。贸然指出,很可能会无意中得罪很多人。
职场里最常见的热心行为就是帮助其他同事分担工作,殊不知事情做好了,功劳没有自己的,可是如果做不好,罪责却是要自己承担。
王晴和组内同事严婷关系很好,有一次,项目出现了紧急问题,人手不够,王晴于是自告奋勇,帮助严婷分担项目工作。
可是让王晴万万没想到,事后出了一些小问题,严婷竟将责任全部甩到了王晴身上。
王晴忙得黑白颠倒,不仅一无所获,还惹得一身麻烦。
职场中,关系的远近常常取决于利益,不要因为平日里关系好,就热心肠地帮助同事干活,因为一旦出现问题,你们之间会瞬间分崩离析,留下无尽的扯皮和甩锅。
职场的环境复杂多变,表面上的你来我往背后都是利益交织,适度的热心会帮助我们建立一张良好的职场人情网,但过度的热心则会为我们招来是非祸患,让自己得不偿失。
愿我们每一个职场人都能在保护好自己的同时,向周围释放出善意,付出皆有回报、所愿皆所得!
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