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入职发现不对劲?3招儿让你快速识别新公司的“隐形陷阱”!
2024-06-06 11:06:27

来源:智联招聘

最近,在某平台上看到一则热帖:

经历了披荆斩棘的“金三银四”,我终于拿到了梦寐以求的offer。结果入职不到三天,组内的两个同事都离职了,刚来的我瑟瑟发抖中……

底下网友评论道:

看来这个部门不好待啊,兄弟尽早做准备吧!

不赶快跑路还等什么呢……

多观察,这个公司估计很“坑”!

很多新入职的职场人,大概率都会对新公司有很多猜疑,尤其是手拿不仅一份offer的职场人,短期内就要做出选择。

而选择正确与否,很大程度上取决于我们对新公司的了解程度,正所谓“知己知彼方能百战不殆”,对每个公司的了解越详细、越迅速,越有利于我们最终做出正确的选择。

即便手里没有其他的offer,对新公司的“隐形陷阱”尽早有个了解,也有利于我们早做准备,防止发生问题时,自己措手不及。

新人入职新公司,做到以下三点,能够尽早发现公司的“隐形陷阱”!

01、考核内容需确认,不被公司割韭菜

表弟三个月前入职了一家新公司,却在转正前一周,被领导以试用期考核不合格为由,将其辞退。表弟很气愤,却无可奈何,最后表弟才知道,试用期辞退员工,是这个公司的惯用伎俩。

很多不正规的公司,会在有项目时招聘“临时工”,项目一结束,或者工作一完成,就会以员工试用期不合格为由,将其辞退。新入职的员工成了一茬茬被割的“韭菜”。

要想准确识别出这样的陷阱,我们可以这样做:

首先,我们入职时就要和领导确认自己的试用期期限及考核内容,考核的内容越详细、具体越好,最好是可量化的,并且将其写入合同里。

第二,了解自己的工作岗位在整个公司业务中的定位,以此来判断公司对这个岗位是否具有长远的规划和价值定位。

比如:有的工作岗位内容只和某一个在进行的项目有关,且短期内工作量巨大,而且大多是重复繁杂的劳动,并无太多技术性和创新性,换个新人也能立刻上手。

那么,这个岗位大概率是因为某一个项目临时设置的,领导对其并无长远打算。

第三,可以在一些职场类平台上搜索这家公司,查看是否有前员工吐槽过这类问题。

如果发现自己的岗位公司并未诚心招聘,那么我们要果断选择放弃,另寻新的机会,切勿因为公司的说辞而怀疑自己的能力,陷入内耗中。

02、岗位情况早探听,避免领导难相处

前同事上个月刚跳槽到一家新公司,薪资涨了不少,可是人都快抑郁了,原因是她遇到了一位难搞的领导。

领导不懂业务,只一味地管她要数据结果,每个月都要百分之三十的增长率,却不给手下员工任何资源支持。

最近,前同事终于不堪重负,提出了离职。

入职一家新公司,最怕的就是遇到一位跟自己不合的领导。这种情况在刚刚入职时,也可以提前探知。

我们可以以了解往期工作内容为由,打探自己这个岗位上的人员流动情况。

一般来讲,如果一个领导手底下的员工离职频繁,人员流动性强,大概率就说明这个领导比较难相处,团队管理能力较差。

其次,我们可以侧面观察组内其他同事对领导的态度。

如果大多数人都是负面情绪或者冷处理为主,也说明领导比较难沟通,我们入职后,和领导大概率也会是这样的相处状态。

我们的工作状态好不好,一大半取决于我们的直属领导。

入职前几个月,一定要擦亮双眼看清直属领导的为人,如果确定和自己气场不和,就没必要再耗下去了,及时止损才是明智之举。

03、工作氛围细观察,莫让加班成常态

朋友冉玲刚生产完,本想找一份轻松点的工作,一边工作一边带娃,两个月前入职了一家新公司,没想到却进入到了996模式,白天黑夜连轴转。

冉玲身体终于吃不消了,果断提出了离职。

现如今,把加班当常态的公司遍地是。

刚入职一家新公司时,关于加班问题,领导通常会说:“我的管理方式比较人性化,只要工作完成了就行,对加班不强制。”

但与其听对方怎么说,不如看对方怎么做,耳听为虚,眼见为实。

很多时候,一个公司的工作节奏是会显露出来的,只要我们细心观察。

首先,到了下班点,我们可以观察整个公司同事的状态,如果下班的人只有少数,大多数仍旧在工作,没有丝毫下班的意思,那么这个公司大概率加班是常态。

其次,可以观察临近下班的时间,同事们是否都去吃饭或者买吃的,如果是的话,说明这个公司的员工都至少加班到八点以后。

除此之外,也可以以自己目前住得比较远为理由,向公司HR打听公司的加班情况。

跳槽有风险,入职需谨慎。与其花费大量时间和精力去适应本就不适合自己的公司,不如尽早发现问题,及时止损。

愿我们的职业生涯都能够所愿皆所得,每一次选择都是成长的机遇,每一处转折都是成功的契机!

智联招聘
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