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来源:零的笔记社
本文是以前发布过的一篇旧文。因为最近发现太多人都有“投简历后得不到HR的回复”的问题,故旧文重发,希望能给有求职焦虑的同学一点启发和帮助——
有很多姐妹找到我帮她们修改简历,反映最多的情况就是:零姐,我投了好多简历,都是0回复,到底该怎么办?就比如最近有个姐妹找我反映的一样:
因为每次上来就跟我反映这种情况的姐妹实在太多了,所以我决定好好写一篇文章,跟大家聊一聊这个事儿。
每年都说今年是“最难就业季”,这个词从我上初中在报纸上看到一大堆整齐穿着西装、打着领带和HR在就业座谈会面谈的照片和文案开始,一直听各家媒体报道讲到现在,听得我耳朵都起茧了。
实际情况是怎样的呢?说句实话,最近两年求职市场上的岗位和前几年比确实是有所减少的。除了有博主反映,自己大学时期能进面试的公司,在研究生毕业后可能连简历关都过不了,近期网上抱怨自己找不到工作的帖子也比前几年多了不少。
原因在哪里?除了我们众所周知的y情原因,导致各大厂都在降薪裁员,很多公司坑位不够,为了降低成本不得不减少招聘计划,甚至已经有一些知名的公司已经把校招进来的应届生原地解约了。
还有一个原因就是2020年y情以后,研究生迎来大幅度扩招,原本上不了线的人借此读了研,同一批读研的人被延缓到3年后才就业。并且海外院校在y情影响下也逐步开启了扩招计划,申请出国读书的同学也比前几年多了一番,这批原本应该在20年就业的人分批在21年、22年和应届毕业生竞争岗位。
人多了,就会僧多粥少的情形。况且我们并不缺乏优秀的人,你觉得你已经很努力了,但没想到比你努力比你优秀的人多得多得多。如此多的“卷王”和你一同参与了竞争,你觉得找工作很难,对他们来说拿offer可能就像呼吸一样简单。
事实究竟是不是如此,自己亲身体验才知道,因为即便是在如此困难的求职环境里,依然不妨碍有很多“卷王”同学在如此内卷的求职市场里获得n份offer。
所以应该怎么做,才能提升自己投递简历时收到回复的概率?我们一一来分析一下。
我先来问一下大家:你投递简历的时候是怎样的?是只投递自己看中的那几家公司,还是海投一大堆公司?是所有公司都用了同一份简历,还是不同简历会稍微修改一下?你每次发简历的时候,话术是怎样的,还是一句话不吭声连简历名字都不改,直接就把简历发送了过去?
首先来回答一下,海投简历本身没有错,尤其今年机会这么少的情况下,如果一味听信别人说的“简历不能海投”,那你拿到好工作的机会起码比别人少了三分之二。
问题出在哪?问题就出在你海投的时候,没有对公司进行筛选,目的不明确、简历没有针对性。可能你的简历发给A公司可以顺利进面,但是发给B公司的HR就会认为你的简历和他们公司要求的人才不匹配,加上这么多人投简历,HR花在1个人的身上可能不到20秒,最终只能匆匆略过,于是乎你的简历也就石沉大海了。
举个简单的例子吧,比如你想做运营,对A公司的社群运营来说你是合适的,但是对B公司的游戏运营来说你可能连基本门槛都达不到。
所以错误出在海投上吗?真的不是,错就错在你不肯花时间去改一份具有针对性的简历。换句话说,你在以一己之力把很多好机会活生生从自己眼前推开。
还有一个常见的错误就是,有的人为了放大自己去某家公司的概率,会把一份简历重复投多个岗位。
除非这家公司确实允许一份简历可以投多个岗位,但一般情况下不太推荐。一方面会给HR带来筛选简历和安排招聘的工作量,一方面这会给HR一个不好的第一印象,认为你是一个目标不明确的人,借此认为这家公司在你眼里只是一个“备胎”。
关注我公众号的同学除了应届毕业生,还有毕业几年、需要参加社招的同学。对他们而言,走校招网申渠道往往是行不通的,他们需要在BOSS直聘、拉勾网、智联招聘这些。
所以与校招的同学相比,他们投递简历需要多做的一个动作就是:在邮件里/招聘软件投递简历的同时和HR打招呼,注明自己的来意和自己要投递的岗位。
当然有的人完全没有留意这个细节,直接就动动手指点击一下、把简历投出去了,一句话也不说,仿佛像一个冰冷的机器人一样。
先不说这样做到底对不对,我们来想象一下,假如有人追你,跟你的朋友要了你的微信,可是加了你以后一句话都不说,甚至也不给你的朋友圈点赞,仿佛一个透明人,唯一的作用就是在你的通讯录占了位置。
如果你是被追的人,你会留意到他的存在吗?你会跟他有交往的意愿吗?
投简历就像谈恋爱一样,都是双方选择的。我有选择你的权利,你也有拒绝我的权利。
所以明白了吗?你之所以投简历没有回应,就是没有花心思让HR注意你。打招呼虽然只是一个很小的动作,但它的重要性依旧不容忽视。你把对方当做“渣男”,对方也认为自己是你鱼塘里的一条鱼。
我前几天看了一个帖子,是讲自己今年是如何在“铜三铁四”拿到offer的。贴主写了很多内容。尤其是读到她怎么打招呼的时候,我直呼“绝了”!
她是怎么打招呼的?展示自己厉害的地方,尽可能地贴近公司的要求去说,让公司注意到你:哦!原来这个求职者这么厉害啊!
人都是慕强的,公司也不例外,他们都希望能挖掘到和自己公司发展相符合的人才。如果你想脱颖而出,就大大方方地展示自己。
前面我说到,求职者和应聘者是双向选择的,我们在HR眼里是鱼塘里的鱼,而求职公司在我们眼里也同样是鱼塘里的一条鱼罢了。
有的同学有一大堆自己梦寐以求的想去的公司,所以在求职早期,他们会第一时间就把简历投过去,希望能收获橄榄枝。
这样做的错误就在于:你忽视了求职面试的难度。很多人没有求职的经验,HR问到一些问题自己都支支吾吾答不上来,而且连群面都是第一次参加。由于面试表现不好,于是就顺理成章地错过了被筛选进下一轮面试的好机会。
正确的姿势是什么?我们可以先把目标公司分成3个维度:第一个维度是你最想去的公司;第二个维度是你可以接受的,稍微想去的公司;第三个维度才是你的备胎选项。
维度和次序怎么安排?直接把最想去的放在最前面吗?no no no,既然是备胎,肯定要放在最前面。
不知道大家有没有听过MVP理论?MVP的意思是最小可行性产品,意思是用最快、最简明的方式建立一个可用的产品原型,通过这个最简单的原型来测试产品是否符合市场预期,并通过不断的快速迭代来修正产品,最终适应市场需求。
如果对市场、运营不理解的,也不需要一定要把这个概念搞明白,我们只需要把这个原理拿过来直接套用就ok。
MVP的核心思维总的来说,就是收集用户反馈,之后改进、进行迭代,再收集用户反馈,然后又再改进、再迭代、再再收集用户反馈,如此循环往复。
运用到简历上怎么说呢?一样的,先把简历投递给“备胎公司”(这些备胎你可以自己先做成1份名单表),看看得到面试的成功率怎样,具体原因出在哪里,同时如果你获得了面试,你在面试的互动中是否发现了简历中的问题,回来再改进即可。
当然,如果第一轮的改进你觉得不够好,那可以再投递一次、再面试一轮,不断修改、不断循环,直到拿到你的dream offer为止。
会觉得麻烦吗?找工作从来都不是一件容易的事情,尤其对于找到满意的好工作而言。有的人甚至连校招网申填信息都想偷懒,那就不能怪他们一个简历的回复都没有了。
ok,文章又到了尾声,我们照例总结一下今天的内容。
1、不要对“海投”有偏见,同时不要被公司发现你是一个“海王”,投递出的简历要有针对性,而不是一招鲜。
2、花心思在每个小细节上,学会让HR注意到你,从邮件用语、邮件命名到招聘软件的打招呼功能。
3、不要在第一时间就投简历给自己最想去的公司,学会用MVP思维,不断迭代复盘。
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