APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
裁员裁到大动脉?后果……
2024-01-18 11:14:38

来源丨HR新逻辑 

嗨,这里是HR新逻辑(HRL)

近日,一则“什么叫裁员裁到大动脉?”的话题冲上了知乎热搜榜首,超两千万次浏览。

裁员裁到大动脉?后果……

什么叫裁员裁到大动脉?

有网友回答:就是公司按功劳簿裁员,将默默无闻有才干的员工裁掉,导致公司业务受损,甚至难以挽回的地步。

在该帖子下,网友纷纷诉说着自己经历过的“裁员裁到大动脉”,由此可见,该类事件在企业中不少见。

众所周知“裁员”与HR工作也息息相关,HR在裁员过程中,需要如何避免裁到大动脉?

裁员裁到大动脉

大动脉在医学上是人体中最重要的血管之一,它负责将人体的血液从心脏输送到全身;如果把这个概念引申到企业管理中,那么,大动脉就是企业的核心部门、关键岗位以及核心员工。

如果企业在裁员时没有考察,误将大动脉员工裁掉,企业的运营可能会受到很大的影响,甚至到了生死存亡的地步。

坊间广泛流传的一个例子,某公司裁员裁到大动脉:将公司业绩扛把子销售主管裁掉了,该销售主管上午刚谈拢一个1200万的单子,下午就接到公司通知,自己被裁了;

于是该销售主管下班清理完东西后,就打电话给客户说老板赌博,公司快不行了,最后这个大单黄了,后来这家公司也倒闭了。

诸如此类的事件并不少见,虽不至于让公司倒闭,但也会给公司运营带来一定的影响。

裁员裁到大动脉?后果……

裁员裁到大动脉对企业来说,危害极大:

1、企业运营效率下降:大部分裁员的目的都是降本增效,短期内来说降本可以,增效却很难。大部分企业裁员只是将人裁了,但工作任务还在,原本10个人完成的工作,现在让5个人完成,进度也会大打折扣。

2、优秀人才直接流失:将团队里的优秀员工裁掉,优秀人才的流失,也会让企业的人才队伍陷入“劣币驱逐良币”的困境里。

3、企业发展倒退:对于很多中小企业,特别是小公司来说,核心人才就是企业发展的根本,就像上述的裁掉销售主管的案例,该公司的大部分营收都来自销售部,将手握重大资源的核心员工裁掉,就像是砍了公司的大动脉,必然会让企业陷入困境。

裁员勿砍大动脉

在裁员过程中,如果企业缺乏明确的规划和人性关怀,就容易出现“误伤大动脉”的情况。

对于HR来说,作为裁员的执行者,虽然不能左右上层领导的决定,但也要做到提醒的义务:裁员不能只看数字和成本,更应该考虑到员工的实际价值和业务能力。

在日常的管理工作中,HR需要学会辨别人才类型,通过人才盘点了解团队里的优秀人才和伪人才。

1、裁掉:勤快的“老实人”

大部分公司都有这么一类“老实人”,他们每天最早来公司,白天忙得抬不起头,晚上舍不得下班。

但是仔细观察,就知道他的忙碌是在划水,例如同样的工作任务,同事A半天就能完成了,而这类人却要花两天的时间,加班加点来完成,并且结果还不如同事A的。

按理来说,大部分公司都不会留下这种人,但多年的职场经验,他们早已练成了一套圆滑的处事风格,混迹在团队里,平摊功劳。

裁员裁到大动脉?后果……

2、留住:优秀的“关键人”

这类人看似清闲,但他们手上一般都有独特的看家本领:人脉资源或者技术本领。

例如之前,华为某高管“带薪摸鱼”,该高管每天准时早八晚六,周六带薪看书,到点就下班接女儿放学。

与其他拼命加班的人格格不入,但若真出现什么问题的时候,其他部门两天都解决不了的问题,这位大佬半小时内就解决了。

这样的优秀人才,所有的企业都需要珍惜。

人才盘点能够帮助HR较全面的识别人才类型,市面上关于人才盘点的工具有很多,例如人才地图、人才盘点九宫格、360评估……

做好人才盘点,保留激励优秀人才,淘汰伪人才,才能让裁员不伤大动脉。

裁员后如何安抚人心?

裁员过程中会出现很多混乱,也会增加人员的流动率,流失名单外的优秀员工。

据某项心理调查研究发现,裁员后留下的人员的工作满意度、对组织信任度变低,工作中的不安全感和工作压力都较大。

因为,大多数的裁员都会让企业人心惶惶,这个时候就需要HR站出来收摊子,不仅要重新做好人力规划,更要能够稳定军心。

裁员裁到大动脉?后果……

那么,裁员后HR如何安抚人心?

1、裁员有温度,不寒人心:裁员HR在做,留下的员工在看,因此HR在裁员执行中更要注入温度。

裁员的关键是“协商”,而不是做成强硬的“通知”;HR可以适当的站在被裁员工的角度,为被裁员工争取合理的裁员经济赔偿,做体面的“分手”。

2、做好员工内部公关:大部分被裁的员工都会对企业带有怨言,并向同事倾诉,可能会出现被裁员工带动员工离职;因此HR要做好员工的内部公关,尽量降低裁员带来的吐槽声。

3、给员工吃定心丸:很多企业的裁员都是默默进行的,没有公布裁员名单,而是由HR一个接着一个的约谈,谁也不知道自己会不会就是下一个,这期间其他名单外的员工也会陷入焦虑,无心工作,又或者先找好退路。

这个时候,HR就要快速站出来,告诉没被裁的员工吃定心丸,并鼓励其好好工作。

4、缓和气氛,做个团建:团建是拉近与员工关系一个动作,裁员后的团建不是为了哄员工开心,而是稳定军心。

5、裁员不裁人心:裁员并不是HR工作的终点,裁员后HR可以更进一步的做员工关怀,例如在执行完裁员事项后,也会留意被裁员工的去向,也会为被裁员工提供行业其他公司招聘资讯,帮助员工再就业。

这个做法固然会耗费HR部分精力,但这样的举动无论是对被裁员工,还是留在公司的员工来说,都是一种温暖的人情关怀。

借用我们双证班里一位学员的话:三流HR到处补锅、背锅,二流HR建制度流程,一流HR做架构和体系,超一流HR做生态文化。

裁员不裁人心,是HR用心的具象化。

写在最后

企业裁员的目的是“降本增效”,而不是“降本增笑”。

因此,站在公司的角度来说,企业裁员一定要“快、准、狠”。

“快”是裁员流程不能拖沓,易让人心惶惶;“准”是裁员对象要谨慎,避免造成优秀人才的流失;“狠”是裁员过程里HR耳根子不能软,易产生员工矛盾。

裁员踩到大动脉对企业的发展百害而无一利,企业在裁员的时候必须慎之又慎。

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章314
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
裁员裁到大动脉?后果……吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接