APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
京东人狠话不多:涨薪100%
2023-12-29 09:55:47

来源丨HR新逻辑 

昨晚,京东黑板报突然宣布:京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,零售全员将平均加薪不低于20%!

京东人狠话不多:涨薪100%

此消息一出,广大的打工人纷纷向京东员工投去羡慕的眼神:

不得不说,京东在分钱、分福利这一块,确实人狠话不多!

京东涨薪,人狠话不多

京东并不是第一次涨薪,但每次涨薪都会引起较大的关注,其一是涨薪的幅度大,另外京东的涨薪从来不多言。

本次的涨薪依旧是静悄悄的,昨晚十点半左右,京东黑板报突然发布了一则大幅涨薪的通知,全文不到一百字。

其实,京东在给员工的涨薪通告从来都是言简意赅的。

比如在2021年7月份京东发布的这则涨薪通知:京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

京东人狠话不多:涨薪100%

这两次涨薪都有一个共同的特点:涨得多,但话不多。

好的企业就是敢谈钱,在员工的薪酬激励上,京东一直在做表率。

在2020年疫情袭来的时候,大部分企业被按下暂停键,许多地区的企业员工无法返岗,企业无法运营,工资拖欠等新闻不计其数。

在人心惶惶的时候,京东给湖北地区的员工发了定心丸:工资按时发、缴纳社保、公积金,员工的岗位会一直在!

京东人狠话不多:涨薪100%

这个通告让不少的京东人都感到暖心,也让不少的打工人共情。

多年以来,刘强东始终相信:“我对员工好,员工就会对我好”。

这些年,刘强东也一直挂念着一线的弟兄们,除了实实在在地涨薪,京东在员工的福利上也做出了许多的保障。

例如,2019年京东针对一线仓储、分拣员工及快递员提供了3亿补贴与激励;2022年,京东拿出100亿,为集团基层员工设立“住房保障基金”,为基层员工购买五险一金;再到2023年的京东青年城的启动……

京东一直在做员工最坚实的后盾,画出的“饼”,也一点一点的兑现。

京东涨薪有缘由

京东的涨薪,不是临时兴起,而是及时激励。

大部分都知道京东的零售,但对采销都很陌生,所以在看到京东对采销涨薪100%,表示非常的疑惑。

其实京东采销作为连接上游供应链与下游客户的桥梁,才是决定消费者购物体验的关键角色。

今年双十一周,采销这群幕后英雄出现在京东的直播间,映入大众视野。

作为采销,无论是对市场还是产品本身都有更深入的了解,从幕后走到镜头面前,采销直播也很有看头。

刚开始直播的时候,他们没有脚本、没有彩排、没有提词器,就是拿着盘出来的商品PPT直接上……全程贯彻京东的低价、好货来直播。

京东人狠话不多:涨薪100%

截至双十一当天,京东采销直播累计观看人数突破3.2亿,远远超过京东直播的历史纪录。

京东采销直播迅速走红,在双十一期间夺得好彩头。

为此,京东直接给采销的全体员工涨薪100%,以此表示肯定及鼓励。

当员工做出了成绩,老板的及时肯定和奖励,能够让激励价值最大化。

所以京东对采销的涨薪,是实至名归,也是及时激励。

在今日下午两点,京东黑板报趁热打铁发布了“召集令”:

京东人狠话不多:涨薪100%

召集令中,京东强调了返聘员工待遇的“旧”和“新”:

相逢如旧:回家后福利司龄继续累计,司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。

相逢如新:回家后适用零售采销薪酬新政策,回家即加薪!

京东对离职员工的返聘政策,不仅能够让京东在短期内获得有经验的老员工,也让京东的人情味进一步升华。

此外,在涨薪的契机下做离职员工的返聘宣传,福利诱人,让广大的打工人垂涎三尺,让京东招聘的招牌更加有特色,为京东吸引了大量的潜在候选人。

京东的这波操作,既及时激励了京东员工,留住了人才,也得到了大众的认可,成为京东招聘的活招牌。

京东这样敢提钱、有温度的企业,不会差!

京东人狠话不多:涨薪100%

及时激励振人心

大部分企业都会在年底涨薪,以此来挽留跃跃欲跳的优秀人才。

但有些企业即使给员工涨薪,却还是不能留住优秀人才,究其原因就是激励不够及时,激励也就失去了最大的效能。

据心理学研究发现,当一个人取得成就时,他最渴望立即得到奖励和表扬。随着时间的推移,这种渴望也会逐渐衰减,企业激励效果也会越来越差。

因此,比起互联网大厂流行的“延时满足”,及时激励更能振奋人心!

1、及时肯定人才贡献,更加地振奋人心

前段时间,我们坚持会员年卡的伙伴和小逻辑分享:

他们公司负责前期视频宣发的部门,每当公司有重要项目,这员工都需要加班加点赶进度,做宣传,一年到头的努力,到最后只有薄薄的年终奖。

为了改变这个现状,他们公司专门给这个部门设置“专项奖金”,视频宣传效果好就能得到一次性3-5k的奖励,奖励直接落实到剪视频的个人。

奖金制度下去之后,这个部门的员工天天都打了鸡血,视频质量也更加的有深度。

2、认可人才价值,增大人才留存率

除了物质激励,精神激励也是人力资源激励工作中的浓墨重彩。

从人心理来看,人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需求。

因此当员工表现比较突出,在某个领域贡献突出的时候,及时的给予精神奖励,能够很好得满足员工的荣誉心。

精神激励包括对员工工作绩效的认可、授权、对他们的公平、公开的晋升制度,提供学习和发展……

正确的精神激励能够调动员工的积极性、主动性和创造性;对人才价值的认可,能够较大的增加人才的留存率。

激励要及时,能够今天做的,不要留到明天;能够这个月给的,不要留到下个月;能够今年兑现的,不要留到明年。

写在最后

从京东的一系列操作,可以看出京东对基层员工的关怀,都落到了实处。

京东无论是在员工保障、激励福利上,都是有过之而无不及,力争做到尽善尽美。

京东这样敢提钱、会分钱的企业,难能可贵!

HR新逻辑
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR新逻辑
HR新逻辑
发表文章74
有趣有干货,人力资源管前沿、热点、实战干货与资料分享;【HR新逻辑-HRL】给HR和企业提供一站式培训咨询服务,最靠谱的HR培训学习机构!
确认要消耗 羽毛购买
京东人狠话不多:涨薪100%吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接