APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套
2023-12-24 09:05:00

来源|Tech星球

格力董事长董明珠又一次因为不讨喜的言论登上了热搜。

这一次,是网友发现董明珠在今年3月的采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。不止董明珠。前东方甄选CEO孙东旭在直播间对粉丝黑脸开会的言论,同样令年轻人大为不悦。

在不少年轻人看来,董明珠和孙东旭的言论中,透露出一种典型的“爹味说教”,他们无视他人实际情况,一味地进行居高临下的说教,却不提供有效的帮助和解决办法,被视为“爹味领导”。

典型的爹味说教,往往开头是“你们这些年轻人”,“不是我说你”,“我在你们这个年纪,都是加班到很晚”,他们最喜欢讲的就是自己当年的光辉事迹,鼓励无私奉献,似乎像他们这样,就可以获得成功。

其实,每个人的成功都是时代和个人努力的加成,过去成功的经验可能并不适合当下的环境。“爹味领导”们的时代,是上升期的时代,他们可能不需要特别努力,就可以分到房子,而现在是内卷的时代,年轻人拼命加班,还可能被裁掉。

现在,“爹味领导”的管理方法已经不适合现在的年轻人了。因此,新一批的打工人拒绝画饼,他们更希望得到切实的利益和帮助。在知乎上,一个高赞回答是,“爹味话”之所以让人讨厌,就是因为训导者未必有训诫他人的资格,而对那些就算有资格的训导者来说,其提出的、往往以简单粗暴方式解决问题的方法,也完全不适用听话者的情况。

这些“爹味领导”与打工人反“爹味领导”的Battle,在职场上究竟是怎样的情形。Tech星球访谈了几位年轻人,看看他们是如何对“爹味领导”说“不”的。

老板平时拼命给员工画饼,跑路时消失无影无踪

我们是一家业务遍布全国的教育机构,在“双减”之前每年都会有公司的大会,类似互联网公司的年会。

从2016年到北京工作,到公司老板跑路,我一直在这个公司,深刻体会到公司的文化是由创始人的意志决定的,而且老板跑路之前,公司内部的大部分员工都像他的信徒一样。

他非常擅长给我们画饼,有两次大会我记忆很深刻。一次是他在大会上让每个人都站起来回答一个问题“你有什么梦想?”问到我的时候,我就直接说我想当一个普通人。

当时,老板的脸色一下子就变了,但紧接着他开始吹嘘自己的经历,二十年前从手无分文的情况下创业,每天努力工作,招不到学生就睡不着、吃不下,直到现在,虽然有了几十家门店,但依旧努力工作,不求回报。

当时在台下,我脑子里全是“关我什么事”,刚来这个公司的时候,半年的实习期,我每个月到手只有300多块钱。虽然努力工作,但每个月还会因为各种理由被扣钱。他因为起步早踩上了时代的风口,我们现在每个月还要为房租发愁。

他非常擅长用业绩来“鼓舞”我们,在平时见到他时,如果经过他身边打招呼,他会视而不见,只会对公司卖课最多的老师回个微笑。在每次大会上,他最常说的话是,你们每一个人都是可以被替代的,如果你不能给公司带来贡献,那公司为什么又要养着你?

他还有爱夸张的毛病。在另一次大会上,他在台上讲一个同事因为在工作中非常努力,业绩也很好,所以赚到了很多钱,在北京买了套房子。后来我们通过这位同事才知道,这个房子其实并不在北京,而是河北的一个县。

但我们发现这种管理风格在很多同事身上都不适用,有时候业绩不好,其实可能就是市场淡季,但一些同事就会陷入自我质疑,会觉得是不是自己不够努力,才导致了这个结果。

更离谱的是,疫情开始后,因为不能上课,我们的工资就被调整成了最低工资,我当时还想反抗,但没想到的是,北京校区除了我和其他两个同事,其他几十个人都选择了和公司共渡时艰,他们说要把钱捐给老板。

后来恢复线下课之后没多久,就传出了老板跑路的消息,这一次他不发全员通知了,直接消失的无影无踪,没有一个人提前知道消息,突然就发了个停课通知。好多家长找到了我们要求退钱,但当时我们工资和提成已经被拖欠了。

后来在公司的微信公众号上,他发了一封公开信,还是熟悉的话术,说自己要用一辈子来还债。我的很多同事也相信了这句话,在我们讨要薪水的时候竟然还指责我们不应该冲动。

快两年了,现在的结局是依旧不知道他在那里,但好的是,之前那些被洗脑的同事们也逐渐醒悟过来了,我们现在都有了新的工作,但都不会再相信老板画的大饼了。

因不让请假跟“爹味领导”大吵一架后,我被开除了

我的一位前领导在海外有近二十年的工作经验,招聘我的时候,我们深入聊了两次,一次电话,一次线下。后来因为薪资待遇和公司的名气,我选择了入职,没想到就开启了噩梦般的半年。

有一次我跟她一起乘电梯,一位同事因为病假在家休息,但她突然拿出了电话打过去,说要给对方安排工作。“你做的方案都不能看”、“我请你是让你工作的,不是教你怎么工作的”、“我又要让公司给你发工资,还要给你当老师”......那个语气,似乎是要让我们把所有时间卖给公司一样。

类似的话我们在三个月里听了太多次了。但她除了批评我们,几乎没能给予我们任何实质性的指点。比如,面对我们的项目方案时,她总是提出类似“为什么要用这个字体?”、“边框两边的空白是不是不一样?”、“你这字体颜色用的不正规”这样的意见,但对于方案本身的内容的建议很少。

一位工作了近十年的同事,因为受不了这种打击选择离职。我后来和她发生直接冲突,因为家人体检出了问题需要做个手术,我和她沟通用年假,按照半天的额度来请,这样每天能上班不会耽误工作进度。但她摆出了一副“关我什么事”的表情,假装没有看到请假申请,也并不和我做任何沟通。

刚开始的时候,我还忍住火气去当面求她,每一次半天假都要跟她磨上几个来回。请到第三次的时候她突然发难,用很大的力气扣上了电脑,当时我的火气上涌,也直接在办公桌上砸了一堆东西。我不太明白的是,明明是合理的请假诉求,而且我也保证了不耽误工作,为什么不给我请假?难道要7*24小时奉献给公司吗?

再后来,我在医院陪家人检查时,她用工作软件指责我请假耽误工作,我跟她直接反复对骂了几个回合。

从这几次冲突之后,我们的关系越来越差,直到一个小假期回来,她请了HRBP给我谈离职,还假惺惺地套上了业务调整的名义,也许是自觉理亏,后来公司依法赔偿了我。因为和同事保持着联系,他们也都经历了我这样的遭遇,被开除了。

在这半年我异常的痛苦,在领导PUA和个人利益的争取中一直摇摆不定,直到离职那天下午,我坐上电梯,立刻给她发了一大段话,其中不乏一些难听的以及对她能力的鄙夷,顺便给她做了拉黑删除,但那个时候,也终于感觉到自己活过来了。

领导总说自己十年前才拿两三千,我们不懂珍惜感恩

我之前是在银行工作的,我们的领导是一名40多的中年女性,我当时是一毕业就加入了银行,领导要求我们早上必须比老员工早来1个小时。她的理由是,早点来可以让领导看到年轻人的精神面貌,而且我们刚毕业,又没有家庭要照顾,也没有那么多觉睡。

但我们刚毕业,一般都住得比较远。提前到,意味着要更早起来。不过由于是领导的亲戚,所以根本不敢反抗。我们当时整个工作环境都非常糟糕,比如,整个办公室的组长早上有给领导倒水的,插花的,擦桌子的,夸她发型首饰衣服的,陪她拿早餐的。

她还要求我们加班,不过没有加班费。我印象非常深刻,她当时说,你回家干什么?看电视还是刷手机?现在不知道加班努力,一辈子当基层?那我真的服你了,你别在我的组。就好像只要加班就可以升职一样,但我只想赚点钱,不想升职,你没有必要这样绑架我吧。

她总是会提起自己年轻时的经历,说自己十年前才拿两三千,我们现在是不懂得珍惜和感恩。但是十年前北京房子才多少钱一平,现在都要多少钱了。你不能只考虑绝对值,不考虑物价飞涨吧。

而且,领导开会时总喜欢让我们记笔记,无论大事小事都要记下来。有一次业务标杆说,她每天拿大暖壶早上打水,这样一整天都不用浪费时间去接水,她要我们都写在本子上。但喝一大壶水,就会去厕所呀,她甚至说控制一上午只去一次厕所。

如果你不拿本子记,她就会怼你。如果你不按照她说的做,她就会告诉你,我没有要求你,只是提醒你,领导喜欢什么样的人。你要是不想照做随便你,以后别让我给你机会。

这些发言无时无刻不透露出说教的口吻。最恐怖的是,她特别喜欢看节目,任何节日都要排节目给她,年会、元旦节、元宵节数不清……我们组里有个女孩会弹尤克里里,她每次都要求那女孩去。关键排节目还浪费工作时间,完了还得加班。

在工作了一年后,我实在受不了,最终选择了离职。

连扔垃圾的姿势也要管,我从回怼、硬刚到离职

其实,我一直不知道什么叫作“爹味领导”,直到最近才意识到,原来上家公司的老板就是传说中的“爹味领导”。

我一直从事设计相关工作,上份工作在一家广告公司,小团队。我需要负责跟甲方对接需求,再提供设计稿件。

老板需要业务相关的一切都能按照他的想法来执行,即使这不是甲方想要的。在工作上,经常会出现的情况是,即使客户已经定稿,但只要方案没有按照老板的思路,就会要求重做。这给我增加了极大的工作量。

刚入职的时候,工作沟通中遇到这种情况时,我不会反驳,甚至不敢提出自己的意见。我只会反思是不是自己有问题,是不是能力不足所以达不到领导的要求。

我刚在这家公司干了一个星期想跳槽。因为我已经觉察到领导不太对劲。但我又觉得可能多相处一下。但一个月后,另一家公司在挖我,我又提了一次离职,老板选择给我涨薪把我留下来。

但一年时间,老板对员我的管束从工作到了个人。他会评价你的穿着、个人行为,比如工作桌不能乱、不能在工位吃外卖。

工作期间,另外一个文员岗位已经换了三个人。渐渐的,我感觉只要你达不到他的要求,连呼吸都是个错误。甚至连扔垃圾的姿势也要说教一番。我开始意识到,有问题的可能不是我。公司花钱买我的时间,但我不能买我的价值观和个人习惯吧。

大概入职半年后,我不再精神内耗。当老板对我评头论足的时候,我会以温和、开玩笑的口吻怼回去。

今年6月,在和甲方对接过程中,再次出现客户满意,但老板全盘否定的情况。明明已经跟甲方沟通好了方案细节,但老板要求重做。

这次我不再按照他的想法修改方案,当场正面和领导起争执。当时我的心态是,坚决不会再修改方案。领导看我态度坚决,并且工期有限,只好同意不修改方案,直接执行。

尽管这次是老板对我做出妥协,但我已经不能再和这位老板继续相处下去。在处理完手头工作后,我当面跟领导提出离职申请。我态度也很强硬,表示会继续做一个月,给他时间招新员工。

可能在老板的意料之内,他面无表情,并没有挽留我。不过离职时,老板没有按约定给我应得的年终奖。我已经不抱希望,不想再跟这家公司有瓜葛

离职后,我花了三个月时间出去旅游,我需要调整自己,重新回到健康的心理状态。

Tech星球
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
Tech星球
Tech星球
发表文章668
36氪旗下品牌媒体,聚焦互联网前沿科技和新商业。
确认要消耗 羽毛购买
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接