来源|三茅HR成长社

你是不是经常听到一句话，口罩过去了，经济复苏了的口号。

去年很多人都觉得疫情放开之后，今年的就业环境会好很多，但是到了现在，很多人都发现之前想错了。

实际，却是一塌糊涂......

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先说说今年刚毕业的大学生们。

怎么说呢，用大学生的话说，“就从来没见过这么萧条的就业情况”。

最近和大学朋友叙旧，有好几个学弟学妹讲到，今年大家最差的都是统招二本，最好的985本硕。

现在是，1/3的人在家里蹲，1/3的人还在读研读博，还有1/3的人工作不理想。

我一个很漂亮的川美朋友，现在离职找不到下家已经在做手工摆摊了，很多找不到工作的在家考公。

211的一个新能源硕士投了50份简历只能做里面的新媒体运营，双非失业率非常高，而且稍微有点规模的公司就要硕士或者经验老道的。

再来说说今年的职场老油条。

我有个做人事的同学，前段时间因为公司资金链短缺原因离职了，她休息了一个月左右开始正式找工作，结果找了两三个月才收到一家公司offer。

面试倒是挺多的，但是就是不通过，进入复试的工作都五六家了。

第一家公司是做消费电子品研发的，一个朋友准备结婚了空出来的岗位，在网上投递的简历，但是面的BP岗位，估计是她以前没有做过BP吧，面试没通过，不过也是意料之中。

第二家是做跨境电商的，一面是人事负责人面，面完跟她说的老板复试，复试的时候那个老板一直使劲的夸这同学聪明，给人整懵了，不知道是在夸呢还是在内涵......后来打电话给她说面试通过了，但是期望薪资可能给不到，问她能不能接受。

用她的话说，那个HR负责人就一言难尽，一直不开口说公司给她多少钱，微信发消息也是不回复，结果直接腰斩......不过她也庆幸自己没去，一看就是坑不少的公司。

后来她也陆陆续续面了五六家，基本一半都可以进入复试，但是都跟她说需要考虑一下。

她和我说：“想起刚来深圳那会，21年随随便便就收到offer，面试通过率80%以上，并且薪资涨幅都很好，没想到今年行情那么差，几乎每家公司都降薪，别说涨薪了，想维持平薪都很难。”

只能说，大家都翻烂了招聘app，今年的市场行情确实好诡异，不但没增加就业选择，反而工资待遇集体下降。

如果你在深圳上班，应该也能感受得到，也许你早上出门面试回来的路上，地铁上依旧是人挤人，十二点多了深圳地铁全是找工作的年轻人......

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现在就业市场的低迷，究其原因的话可以就是下面这几点：

一、经济下行，市场降薪

企洞察数据显示，2021年全国共注、吊销企业335.4736万家。2022年情势依然没有好转，国家工商总局透露，2022年第一季度全国注吊销市场主体152.2万户，同比增长31.6%，企业注吊销30.5万户，增长42.2%。

从数据可以看出，消失的企业意味着岗位需求的减少。

并且还有一堆创业失败的boss流入求职市场，成为一般的求职者的竞争对手。

外加过去有房地产，教培，金融，互联网等高端的产业可以为年轻人创造机会，提供体面的工作，近两年相继倒下，上下游企业也随之崩盘，对市场打击是很大的。

讲真，疫情几年，很多企业元气大伤，虽然疫情放开，但之前对一个企业影响不容小觑，也不是那么快能缓过来的，尤其是一些中小企业，能存活到现在实属不易。一些企业没能坚持下来就倒下了，剩下的也在慢慢恢复当中，不可能一下子好转起来，这也是市场上很多岗位的应聘者出现供大于求情况的原因。

经济下行，岗位少求职人数多，供远远大于求，整个就业形势都比较艰难。

二、学历贬值，内卷严重。

今年北京的硕士和博士毕业生超过了本科生，这就意味着现在满大街的不仅是本科生，还有很多的硕士生和博士生。

当大多数人学历都很高时，学历就开始贬值，很多待遇较好的岗位也会提升招人门槛，本科生似乎已经不是基础门槛，而提高到了硕士和博士生。

这样内卷的今日，肯定会有大批人面临找不到工作的窘境，上面提到了僧多粥少，现在又加上学历贬值，找工作就更加难上加难。

三、应届毕业生又创新高

今年有非常多的大学毕业生进入职场抢夺位置，据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。这么多的人涌进职场，今年的就业趋势有多严峻可想而知。

举个例子：想去大厂的候选人发现现在大厂特别难进，明明自己是个海归，实习经历没得说，投简历别说是面试了，连回复消息都不一定有。

互联网寒冬的寒气吹到了每位毕业生的身上。僧多粥少，现在业内岗位饱和，招聘的人缩减得比往年多，想进大厂的人却不减少，面试门槛自然被抬得很高。

此外，在疫情背景下留学渠道受到极大影响，叠加部分出国留学生归国潮，一起涌入就业市场，和那么多有学历背景加持的留学生一起竞争，很难不在求职中emo啊...

四、AI发展的影响

一些重复性的机械和脑力活动终将会被机器人所取代，只不过是时间的问题。

绝大部分人的工作都很容易被取代，比如快递员，外卖员，司机，甚至现在AI都可以作画和写作，未来AI可以取代的工种会越来越多。

很难想象，作为人类，在如此内卷和发展迅速的今日该如何让自己的生活更加有保障。

五、裁员潮流出大量有经验的员工

很多大公司大企业都在今年裁员降薪，并且疫情三年，倒闭了这么多小公司，一堆熟练职场人流入了求职市场，这部分人的竞争力不容小觑。

我有不少HR朋友透露，当前的招聘任务，重心不在校招工作，而是在社招，社招占比很高。

和HR们聊天，也说这样的企业社会上很多，简单倒推只有一个结论：企业未来预期信心不足，没有足够的能力和精力去培养应届生，社招也都是要“熟练工”，要求到岗能尽快上手。

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以前找一个90%满意的岗位，可能需要花费2个月，现在可能会需要花费4个月甚至更长；以前可能用靠着时间战线的拉长，总能找到比较满意的机会，现在可能就算多花一些时间，也不一定能遇上好的机会。

有人说，慢慢的待业的时间长了，也就麻木了，开始慢慢接受未来很长一段时间找不到工作的事实。

人有的时候也很矛盾，焦虑并不会因为找到工作而消失，很多人在接到新offer、进入新工作环境也会非常焦虑。

会顾虑万一工作做不好怎么办？万一做不久就裁员怎么办？万一岗位也没那么好怎么办？

有工作的时候想离职，离职后又疯狂找工作，好像成了很多职场人的常态。

当然，即使你现在暂时没找到工作，未必一定就是件坏事。

找不到工作的这段时间确实很难熬，很多人都在找工作的路上遇到了各种困难。

怎么说呢，人一定要学会给自己松绑，人生那么长，反正咱还要打一辈子工，不急这一时半会儿，已经没有什么可失去的，不妨趁这段时间好好享受生活。

另外，把注意力拉回当下。

我们很多烦恼是来自于对未来的恐惧，如果我现在工作价值感不多，学习成长不多，将来我可能会遇到很多阻碍；但你预期到的未来不一定会真的来，最重要的是，未来的东西就算恐惧也没法改变它，能做的只有当下。

如果被未来的恐惧控制，影响到自己现在的状态，导致做什么事情都没办法投入、做什么事情都打不起精神，反过来各种事情做不好，其实是得不偿失的。

把注意力的焦点重新放回到当下，做好眼下的每一件小事，从一个简历开始、一次健身开始、一次做饭开始，每一件都做的稳稳当当，这样可能是比较有掌控感的。

人的注意力放在哪里，创造力就在哪里。

你的思维如果一直在后悔或者纠结过去的事情、或者沉浸在未来，其实你的注意力是没有放在现在你的任务上和你的状态上的。

更差的话现在担心也没有用，告诉自己一定会好起来的，健康好好生活永远是最重要的，能少焦虑一会儿就能多开心一会儿呀，多划算是吧。

请一定谨记，找不到工作，不是你能力不行，而是企业真的不需要。当企业真的需要的时候，你就可以进去了。

老天不会辜负努力和坚持的人。

大家一起加油，共勉。