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面试接近尾声的时候，大部分面试官都会问我们一个问题，你还有什么想问我的么？很多小伙伴因为没有提前准备，就显得很懵逼，我到底是回答有还是没有？
如果你回答没有，有可能让面试官觉得你对他们公司不感兴趣，他可能也就不会招你了。
所以正确的回答一定是有。
面试是一个互相交流的过程，如果只有面试官在那边发问，你在那边应答，感觉像是考试，不像是面试，面试只有面试官说的比你多了，你机会才越大，所以要抓住一切问题发问，最好发问的问题能引发面试官思考，形成一个良好的互动氛围。
此类问题误区：
面试官：“你还有什么问题要问我的么？”
应聘者：“请问薪资结构是啥样的，有没有什么假期福利？”
面试官：“。。。”
首先薪资福利是和HR聊的，和部门负责人聊这个肯定不合适，
其次，即使和hr聊，也要在应聘公司想要你的时候再和别人聊这个话题，而不是八字还没一撇就开始聊这个。
最后，一上来就急吼吼的聊这个，还没入职就考虑假期福利，会让别人感觉你这个人没有啥责任心。
那问那些问题才比较合适呢？这里就提供几个问题给到大家：
问题一：根据我刚才的面试表现，你觉得我和你们招聘的岗位匹配点在哪，不匹配点在哪？以及我该如何提升？
问这个问题主要有三个目的：
1、看面试官对自己的评价如何？如果评价比较正向积极，说你的优点比缺点多，那你还是蛮有戏的。
2、指出你的不足点，告知你以后的发展方向。这样你就知道接下来的面试该如何表现，需要注意的事项有哪些。
3、体现你谦卑好学的心态。
问题二：你之前提问的XX问题，我觉得我回答的并不好，您这边的答案是什么呢？
很多同学面试的时候有些问题，没有回答好，也没有及时向面试官请教，下来问我，大大老师，这个问题该怎么回答，其实这个问题最好的答案在面试官哪里，当你回答不好的时候，你完全可以向面试官请教。这样做不仅体现自己的谦卑好学，而且下次再被问到类似问题的时候，不就有标准答案了么。
曾经有个面试官问我：“你觉得方圆一公里范围内的白领有多少，并说明你是如何计算出来的”（其实这类问题没有标准答案，你只需要说的有条理，体现逻辑思考能力就行了）
我：balabala
他当时没有回我，然后我特讨厌面试官问这种问题，于是在他问你还有啥问题问我的时候，我问了一句：“刚才您提到的XX问题，您的答案是什么呢？”
他回了一句：我也不知道答案是多少，但我觉得你的有点缺陷。
我：what？问号脸。
问题三：能否给我介绍一下贵公司的业务和发展战略？
这种问题可以引起面试官的思考（说实话很多面试官还真没有好好考虑过这个问题），同时体现出你对公司未来发展战略的关注，有战略眼光。而且也能从他们的谈话中了解到不同公司在同一行业的情况，对你面试其他相同类型公司也有帮助。
问题四：如果未来我加入您的团队，您对我的期望是什么呢？
一般来说专业面试是用人部门的老大在面你，你问这个问题的时候，可以清晰知道他这个岗位要求的能力，然后和自身比对一下，看是否有短板，如果有短板，那就等入职后逐重加强这一块。
同时你这样的问题，还体现了你的产品思维，就是了解用户需求，然后满足之。
再者，这样的提问方式会让他觉得你非常在乎他和他的团队，并且是一个非常愿意倾听的候选人，无形中增加对你的好感。
问题五：团队和公司当前面临的最大的挑战是什么？
这种问题可以让你提前了解公司的困难点，做好心理准备，看一下自己是否能适应当前的困境。而且这种问题也不会显得你对公司不了解，毕竟公司当前最大的困难你怎么知道，你唯一要担心的就是面试官可能不会说实话。
问题六：你在公司一天是如何度过的？
不过这个问题感觉好像有点涉及隐私了，不一定回答你。上面也说到了，面试你的一般是用人部门的领导，你透过他一天工作经历，可以看是否有你感兴趣的工作点以及你能否忍受工作中无聊的部分。同时他是你未来的发展方向，提前知道自己未来走这个方向的工作是啥样，也不错!
面试是一个互相选择的过程，能问出好问题，也是能力的一种体现，好的问题可以让你和面试官良好的互动，打开面试官的话匣子，当面试官话匣子打开了，你的机会也就来了。
你觉得这个问题还有其他更好的答案么？欢迎底部留言。
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