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职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?
2023-08-30 11:47:28

在公司最困难的时候,小李没有像其他同事那样离职而去,而是和公司一起共度时艰。

所以当公司以业务能力有问题为由辞退他时,他十分不解,觉得他对公司有情,公司却对他无义。

小李开始对公司满腹怨言,认为自己那么多年来在公司勤勤恳恳的付出,都是白搭。在被辞退后,他一度自我怀疑,焦虑沮丧。

很多职场人在工作中都容易陷入自我感动的陷阱。殊不知,职场需要的是员工把事情做好,而不是员工自我标榜的一腔情谊。

职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?

晓敏在工作中的性格比较包子,经常以妥协退让的态度回避矛盾。为了不和他人起冲突,晓敏哪怕自己心里不舒服也不说出来。

在屡次错过提拔后,晓敏鼓起勇气找领导沟通。领导告诉她,因为她容易妥协,遇事回避,不适合担任管理位置。

职场上的老好人的一大标志,就是追求自身的无辜和清白感。为此他们唯唯诺诺,遇到事情不敢据理力争,想给领导同事留下好印象。

殊不知,你的妥协退让会给同事留下“软柿子”的印象,让他以后变本加厉地挑你这个“软柿子”来拿捏。

遇事回避冲突矛盾的做法,也只会让领导觉得你没有担当,性格懦弱难以服众。

职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?

慧慧是销售经理,但是业务能力不是团队中最顶尖的,于是她平时总爱强调“以德服人”“工作中,人品第一,态度第二,能力第三”之类的话语。

有一次新员工遇到了业务问题,慧慧却无法解决,最终只能跨级找公司高层来出面解决。之后,慧慧的威信就大幅度下降。她觉得委屈极了,自己平时工作战战兢兢,却没落到一点好。

工作中,能力和态度对职场人的意义,是同样重要的,两者缺一不可。只重视其中一个因素,无疑会让人的职场性格发育不全。

职场是以利益为基础搭建的平台,工作能力是你能走得多远的基础。如果不重视这个基础,一味强调格局、责任心之类的字眼,那么你就是把自己架在了道德的制高点上,扭曲了职场竞争的真面目。

职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?

因为没有完成任务,小林遭到了领导的批评。小林大吐苦水,说自己为了工作拼命加班,倾诉自己的付出和心酸。

结果领导根本不吃这一套,认为小林是在偷换概念,搞情感绑架。

很多职场人容易犯“老黄牛”的思维误区,总认为自己没有功劳也有苦劳。殊不知,老板要的是结果。没有结果,你在过程中付出再多的努力,在别人看来也是瞎忙活。

这就是大多数职场人战战兢兢工作,领导却觉得你在摸鱼的原因。职场上,结果是你最好的能力证明。

多用结果思维做事,少谈论自己付出的艰辛,那不是领导会关注的重点。

职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?

何川在工作中寄托了很高的情感依赖,会因为领导的几句表扬而动力十足,也会因为融不进同事之间的话题暗自郁闷。

因为个人原因,何川打算换份工作。他提离职时,领导的爽快答应让他有点失望:他以为自己为公司付出了那么多心血,公司起码会挽留他一下。

对公司抱有情感上的期待和依赖,无疑是职场人最感情用事的做法。这样做的后果就是你把公司当家人一样掏心掏肺付出,公司只把你当员工权衡利弊。

如果你对公司怀有太高的期待,那么你注定会失望。再有人情味的公司文化,也是职场利益平台上的锦上添花,不会取代平台的本质。

很多员工在离职渴望得到公司的挽留,或者在被辞退时迷惑不解,觉得公司不近人情。

这就是典型的你跟公司谈感情,公司和你谈利益的反向自我PUA。

职场不需要老好人!这些行为,你中招了吗?

小黄是个责任心很重的人,因为这个特质他经常接到其他人推掉的工作,不完成任务他就无法放松下来。时间一长,他觉得疲惫不堪。

尽管完成非本职工作的任务没有报酬,小黄却一直没有跟公司提涨薪的事情,认为这是个锻炼自己的好机会。

职场上过度的责任心,会让你沉浸在自己很厉害能抗事的虚假自信里。这种虚假自信,是建立在你的盲目付出、奉献自我价值的基础上,是职场上的虚假泡沫。

而习惯性过度扛事、任劳任怨,只会让你沦为职场上的免费劳动力,谁都可以安排你多做事。

想在职场上过得好,你要懂得“拒绝”和“争取”。

学会适度拒绝,当一个适度自私的人,而不是被“奉献”“责任”之类的字眼绑架付出。在面对自己应得的权益时,要学会据理力争,切忌不好意思谈待遇。

职场上需要的是精英,而不是“老黄牛”!与其干苦活累活来谋求职业发展,不妨思索如何巧干活,用最精准的工作效率来拿到工作结果。

愿每位职场人都能杜绝自我感动式付出,找到自己的职场价值

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