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为什么说太老实的人,很难在职场混得好?
2023-11-24 11:05:44

来源|智联招聘

最近,和管理层朋友聊天,他讲了一件事让我印象深刻。

他手底有个员工,是典型的职场老好人。工作认真,努力上进,不管交给他什么事,他都笑呵呵回复“好”、“行”。

本来朋友有意给他升职,但他太老实了。

需要部门间协作的事儿,别人推给他,他也不反抗。同级拿他当下级使唤,他也没二话。

他经常加班加点,帮别人处理事情到很晚,朋友看了顾虑重重,升职的事儿就没再提。

“老实”本是形容一个人的优良特质。但凡事都有个度,如果过了火,成为人人可“欺”的职场老实人,势必走向反面。

01、那也太老实的职场人都有哪些特征?

知乎上曾有这样一个问题:为什么越踏实肯干的人,越被安排很多超负荷的工作?

评论下方的高赞回答是这样的:

“这是职场中典型的‘鞭打快牛’现象。干得越多越快,交给你的活就会越来越多,很多时候还会造成‘干得越多、错的越多’的反效果,反而影响自己的职场发展。”

里面所提到的“快牛”,其实就是指职场中踏实肯干的老实人。

如果你在职场中的标签是“做事靠谱”、“待人真诚”,其实是没问题的。因为不管在哪儿,没有人喜欢心机太重、工作推诿的人。

但同时,我们也听过一句话:做人要老实,但不能太老实。

如果经常当老好人、背锅侠,甚至出气筒,受人欺负却又不敢吭声,明明机遇就在眼前却不敢争取,这就属于太老实。

比如我的前同事张明,只要别人叫他帮忙,他从不拒绝。小到帮忙打印资料,搬卸物品,大到给同事做表格,整理报表。

看似收获了好人缘,实则自带隐患。

有次他手上有个紧急项目,但他为了帮同事,导致自己的项目无法按时推进,引发顾客投诉,他也因此被扣掉了当月绩效。

同事不仅一句抱歉没有,反而抱怨他不早说,害自己连带被领导责怪。这让张明心寒不已,并在不久之后辞去工作。

虽说人际关系对职场很重要,但若因害怕得罪人而不敢拒绝,那就很容易被牵着鼻子走,最后受损失的是自己。

02、在职场中太老实会吃那些亏?

1.埋头干活,实力很难被看见

职场老实人,即使再有能力,如果只会埋头干活,就很难被人看见,慢慢沦为小透明。

工作时间处理“费力不讨好”的杂事,或是义务协助同事,得不到实质性的成长不说,最终也只是收获几句口头感谢,加薪晋升根本轮不到你。

2.性格软弱,争取不到该有的权利

谈薪资待遇时不好意思张口,认为公司肯定会公平公正,不会亏待你。

但实际上,如果你对自己的薪资选择沉默处之,公司只会默认你认可当下的薪资安排,自然是能少给就不多给,即便你的薪资有很大上浮空间。

3.不懂拒绝,稀缺度越来越低

曾看过这样一句话:

职场上,一个人的稀缺度不取决于他能做什么,而取决于他有能力拒绝什么。

能做什么,反映的是技能纯熟度。而有能力拒绝什么,反映的是一个人的话语权。

真正的高手,都懂得有所为有所不为。那些不懂得拒绝的人,终将稀释自己的职场稀缺度。

4.缺乏戒心,大概率替人背锅

要知道,职场上的工作分配很难做到泾渭分明,因此经常会出现一些模糊地带。

你表现出好脾气,领导就会觉得可以给你更多工作,而不用担心被拒绝。你好说话,同事有事没事就会找你,也不用担心你不高兴。你不为自己争辩,出了问题大家都找你背锅,是因为如此风险最小。

别人将原本给他的任务推给了你,你没有推掉。一旦工作出现纰漏,责任就会落在你身上,从而影响自己的职业发展。

03怎样防止成为职场“老实人”

1.评估需求,合理表达拒绝

对自身成长没有助力的工作,与其内心纠结要不要做,不如合理表达拒绝,将精力专注于提升自身能力。

另外在工作对接过程中,明确自己的原则,不要让别人随意越界,一旦别人越界,一定要坚守底线。一两次之后大家看到你是有底线的,就不会再麻烦你了。

2.做事留痕,培养留痕意识

在工作过程中,不要轻信口头承诺。和领导、同事的沟通尽量以文字的方式进行,并对沟通记录及邮件来往及时留档,该抄送的时候别犯懒。

培养留痕意识,防止在中间环节出问题。如此既能在别人甩锅时,做到有理有据,也能让自己的工作成果被看见。

3.向上管理,定期汇报工作

一般来讲,领导很忙,没有空闲时刻关注你在做什么。顶多在年度汇报时,看看你的KPI达不达标。

因此,那些无法用KPI展现的个人努力,需要通过“向上管理”去补足。

有事多问,遇事多想,完事多总结多复盘。

平时做好充分准备,主动定期向上汇报,尽可能让上级领导看到你的努力“过程”,而非一个光秃秃的“结果”。

4.建立良好的支持系统

在职场中,建立一个良好的支持系统非常重要。

可以与其他同事建立双向且良性的互助关系,遇到难以解决的问题时,及时向上寻求支持。适当扩大自己的人脉圈,主动链接更多有经验的“职友”,获得更多的指导。

记得董宇辉说过一句话:“如果思维是一堵墙,世界就在墙的另一边”。

发觉自己是“职场老实人”并不可怕,可怕的是发现问题,却不解决不改变。

“老实人”的标签无法帮你收获尊重,赢得尊重的前提永远都是,你先成为团队中有价值的人,别人才会真正认可你,你的职业之路才会走得更远。

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