很多刚毕业或者工作没多久的同学经常会来问我，怎么可以快速找到满意的、好的工作呢？每天打开招聘网站，看到玲琅满目的企业、要求不一的岗位，感觉无从下手，想投又顾虑重重，好不容易看到了合适的公司和岗位，投过去又杳无音信，在纠结与等待中，耗去了大半时间。

给他们剖析后发现，只要抓住了几个核心步骤，基本上可以快速的找到满意的工作。

现在我把这几个步骤整理出来，供大家参考下，希望能够给正在找工作或者想跳槽的同学一点启发，总结起来共有是4个步骤，如下：

一、找准定位，有的放矢

二、同类推荐，海量投递

三、勤于面试，优中选优

四、好与不好，进去再看

以上四个步骤，刚好是一个完整的流程，我们运营做事情最讲究的就是流程了，所以把找工作这件事当作一个运营事件来执行，也可以提升自己的运营能力。

对自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投简历的人无外乎两种，一种不知道自己能做什么，胡乱投简历，另外一种是确切知道自己想要的是什么，有针对性的去投简历。

我们要做的就是第二种，那么问题来了，怎么给自己做定位呢？可以根据这两点来定位，自己擅长的，自己喜欢的。自己擅长的不仅仅包含学校学到的技能，还有根据个人性格，能够培养起来的技能，比如外向型的，擅长沟通，可以从事沟通协调方面的工作，像商务、媒介。自己喜欢的就不必多说了，做自己喜欢的事情，即便每天加班熬夜到十一二点，也不会觉得辛苦，会乐在其中。

拿运营工作来举例，运营包含的模块有数据、用户、活动和新媒体，以及杂七杂八的事情。想从事运营工作的同学，就可以根据自己的性格和特长来选择了，如果擅长文案，文笔不错，可以做新媒体；如果逻辑性很强，对数字比较敏感，可以做数据分析那块；如果生性活泼，能和别人打成一片，就可以去做用户运营了。

如果再强一些，什么都擅长，努力奋斗个一两年，就可以当运营经理了。比如我不仅仅懂用户运营、数据分析，还对自媒体比较熟悉，包括“老虎讲运营”公众号的运营，也属于自媒体这块。

对自己想投的岗位越细分越好。我们在找工作时，首先选择的是行业，这是大的方向。比如选择互联网还是传统行业。很多刚毕业的同学可能没得选，一是因为不懂，二是校招的时候到处投简历，碰上哪个是哪个。

工作一两年后的同学，对自己未来的规划，基本上有了概念。再找工作时，可能会很明确的说，我要进游戏公司，做游戏运营。那么在投简历时，就会筛选出游戏公司运营岗，加上简历的美化，找到满意工作的概率会大大提升。

如果只是细分到岗位，没有到行业，面试通过的概率就会下降很多。比如做工具类APP的运营去面试做金融类APP的运营，就会因为不了解行业，而被拒。

相似岗位推荐，匹配度更高。举个例子，过去我们在找运营工作时，会直接搜索运营，出来的都是运营岗的岗位，在投了一个后，关掉，继续投递下一个。

现在一些招聘网站，在你投递完一个岗位后，会把与该岗位类似的工作推荐出来，这样推荐出来的岗位比搜索出来的要匹配很多。我们确定投递一个岗位时，一定是对岗位职责有过了解，认为自己能够胜任才会投递的。

而同类型推荐的岗位，往往岗位要求差不多，就相当于是一个岗位，投了N家公司，投同类推荐的岗位，面试邀请的概率会大于只投搜索结果的公司。

海量投递是快速找到工作的不二法则。这个法则适用于大多数人，个别行业大牛有猎头挖的另说。我们做运营都知道转化率这个词，比如付费转化率和广告图的点击率都是可以用具体的数字来表示的。

那么同样公司邀请面试率和面试通过率也是可以用数据来表示的。假设公司邀请面试率是10%，那么投100家公司就可以收到10家面试邀请；面试通过率是10%，那么面试10家公司会有一家公司通过。

如此看来，如果想获得1家公司的offer，就要投递100家公司，如果想获得2家公司的offer，就可以投递200家。找工作也是可以量化的。

不停歇的面试很辛苦，也很值得。根据上面提到的海量投简历后，接下来就会收到很多家公司的面试邀请，多到你可能都要协调面试时间了。

我的建议是如果收到了面试邀请，且没有大的问题，比如完全不是想要的岗位，都可以去试下。在面试中积累面试经验，也可以了解到不同行业的信息。在马不停蹄的面试后，一般情况下，一周内就可以收到3~4家公司的offer。

有了多家offer就可以优中选优了。有些脸皮比较薄的可能会觉得，既然别人录用我了，我再拒绝别人，似乎不太好。其实不用想太多，找工作是一个相互选择的过程，别人可以拒绝你，同样的，你也可以拒绝别人，都没有亏欠的。

当手里有了几个offer时，就可以深入的了解下，每家公司的利弊，待遇情况、公司氛围、加班情况、福利等等信息。通过询问朋友或者网上搜索，对每家公司有了详细的了解后，就可以确定最终选择哪家了。

另外有些人会疑惑，一周收到3~4家offer会不会不太现实。实际上这就是面试的技巧了，这里简单说几点，面试运营工作需要注意的事项。第一点，过往经验很重要，但并不是最重要的。

我们知道很多岗位要求要有经验，比如用户运营，最好是有社群运营的经验，但是如果没有的话，去面试是不是就不通过了？不是的。我在面试运营时，更看重的是有没有责任心，上进心，因为运营的基础工作很简单，即使没有经验，也可以很快的上手。但是如果没有责任心和上进心，就算有经验，做的效果也不会好到哪去，不如招一个靠谱的新手。

第二点，谈吐风貌其实是蛮关键的。我在面试时，会要求自我介绍，不仅仅是为了知道对方的过往经历，更重要的是看对方的表达能力，思维方式，然后提几个问题，看对方的逻辑能力。如果是那种自信满满、积极乐观的，就会加分很多，这个时候，有没有经验都不是很重要的了。一个团队，是很需要活跃气氛的人，如果还会做事，那就完美了。

是骡子是马，拉出来溜溜。公司好不好，只有去过才知道。从外部来看，是看不出公司好坏的。我们去面试时，能看到的有公司的规模、产品信息，但是内里的有没有学习成长的环境，团队实力强不强，只要进去后才知道。

拿我刚刚进入手游公司来举例，当时有两家公司发来offer，一家是研发公司，另外一家是发行公司，作为还不懂这块的新人来讲，我是蒙圈的。两家公司的待遇和规模是一样的，从外部看分不出来好坏。最终确定选择的原因是觉得研发公司做的那个产品比较精致，发行公司拿来看的产品有点low，就选择了研发公司。结果，就开启了新世界的大门。

在那家研发公司，学到了做事的流程、面对问题的解决思路、跨部门配合的方式以及产品运营知识等等。因为公司对每个人的成长极为看重，又有完善的培训体系，在里面工作一年时间，获得了在其他公司五年的成长。

也就是这样才一下子成长了起来，这样的公司如果没有进去过，是完全不知道的。当我们进到一个公司，发现里面的人都慵懒、无所事事时，就赶紧想想换一家吧，混个一两年，工资虽然没少，过的又舒服，但失去的是两年的宝贵时光，待年龄上去，没有核心竞争力时，就会被淘汰了。

是快速找到公司的四个步骤，不能说完全适用于每个人，但是大部分人还是可以照搬来执行的。有些人，思维里也是有这些概念的，但是没有量化，没有落到纸上，虽然也是按照这个步骤来的，但是效果很差。所以，最重要的还是执行，说投就投，说面试就面试，不要只想，也不要拖。等过去了这段辛苦时日，等待我们的其实就是更辛苦的事情了：工作。