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北京互联网产品运营(“Z世代”北京就业调查:互联网职位热度高)
2022-10-11 13:57:39

“Z世代”北京就业调查:互联网职位热度高

北京互联网产品运营(“Z世代”北京就业调查:互联网职位热度高)
  近日,58同城发布了《一线城市“Z世代”就业调查》,从行业、职位、薪资等维度,全面描绘“Z世代”北京就业图景。

  不再钟情于“铁饭碗”,网络原住民择业有方

  根据58同城统计数据,由于大部分95后已经完成学业步入社会,因此在北京工作的“Z世代”,95后的占比较高,为88.2%,00后则为11.8%;在职人员受教育程度以本科为主,占比为79.4%。

  基于政策支持,一直以来北京创业氛围浓厚、经济市场化程度较高,不仅催生了不少大型企业,多数非本土企业也会设立驻京办公地,因此就业机会多元、区位优势与经济实力,成为“Z世代”选择北京就业的主要原因。但机会与竞争往往成正比,48%的“Z世代”职场人工作年限在1-3年,尚处于职业起步期,因此过半的95后、00后认为,在北京打拼需要时刻提升专业技能增强职场竞争力。

  北京互联网产业百花齐放、“大厂”林立,往往是网络原住民的“Z世代”打工人开展实习工作的首站,因而选择在IT/通信/电子/互联网行业就业的95后、00后占比最高,为25.5%,其次是房地产/建筑业,占比为16.7%。汽车/生产/加工/制造、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品、商务服务、金融业、文化/传媒/娱乐/体育、能源/矿产/环保、交通/运输/物流/仓储、政府/非营利机构也颇受95后、00后青睐。

  此外,95后和00后所在职位排名前十五分别为:技术、行政/后勤/文秘、财务/审计/税务、销售、设计、研发、运营、快递员/外卖员、生产加工、人力资源、自媒体/网络主播、采购/贸易、市场/公关、产品、客服。

  与老一辈钟情于“铁饭碗”的生活不同,“Z世代”群体不纠结于编制,选择一份喜欢且愿意尝试的职业才最重要,这为北京创业环境提供了源源不断的人才保障。数据显示,“Z世代”在京就业企业主要以民营企业为主,比例达60.8%,其次是国有企业,比例为21.6%;就业企业规模以小型企业为主,比例为47.9%,其次是中型企业,比例为35.1%。

  近三成00后存款小十万,不谈恋爱只搞事业

  “没有一场雨能覆盖整个北京。”这是网友对北京地域大的一句调侃。而动辄一个多小时的通勤路,更加反映出了北京的居大不易。报告显示,“Z世代”北漂通勤时间普遍在30分钟-1小时,75.5%选用公共交通作为通勤的主要方式。

  值得关注的是,被打上“整顿职场”标签的00后实则更“卷”,58同城数据显示,“Z世代”北漂周末加班情况较为普遍,占比69.6%;周末通常单日加班情况占比60.8%。00后单日加班比例高于95后,占比为75%。其中,41.7%的00后认为加班有利于个人发展,33.3%的00后认为加班可以多学点东西,而95后中有35.6%的人认为加班有利于个人发展,21.1%认为可以增加收入,可见与00后相比,95后更为看重个人成长与经济补贴。

  薪资水平上,大部分北京“Z世代”打工人平均每月税前月薪在5001-8000元,95后占比达42.2%,00后占比达33.3%,其中,00后整体平均月薪为7708.3元,95后整体平均月薪为9109.9元,“Z世代”总体平均月薪为8945.0元。

  薪资水平往往决定着存款规模,据调查显示,北京的“Z世代”群体中,有存款,无负债的比例最高,占比达45%。不过分年龄来看,95后婚恋状态趋于成熟,而00后仍以单身与恋爱为主,因此,95后的生活开销相对较大,存款规模在30000-50000元的比例最高,占比达27.3%;而00后存款规模在5000-10000元及50000-100000元的比例最高,均为28.6%。

  00后跳槽欲望高,优选金融业

  据58同城数据显示,在北京工作的“Z世代”打工人,有55.9%对工作比较满意,29.4%有换工作的意向,其中00后有换工作意向的比例更高,达33.3%。

  回顾过去五年,北京金融业发展迅猛,全市金融资产已超过180万亿元,作为第一大产业,金融业在首都发展中承担着重要使命。伴随北京证券交易所开市运行,上市公司数量已突破100家,为北京金融人才营造了良好的发展环境。

  因此,在有意向换工作的北京职场人中,16.5%的人更倾向从事金融业。具体职位中,运营、财务/审计/税务、技术、行政/后勤/文秘、销售、研发、自媒体/网络主播等岗位位于前列。

  为减少奔波,同时配合疫情防控,大部分“Z世代”北漂会选择线上与线下结合的形式面试,由于方便与雇主直接交流互动,求职效果更佳,在线上面试方式中,选择视频聊天面试的比例最高,占比达到69.4%。

  优秀人才带动城市发展,好的人才政策有助于提升市场活力,促进城市发展效能。

  此次调查数据显示,82.4%的人才表示未来5年内会继续在北京工作。同时今年北京重设人才政策“起跑线”,加大力度吸引青年科技人才来京、留京就业,此举势必将掀起新一轮“Z世代”北上就业潮。

  在此背景下,国民招聘大平台58同城将充分发挥资源、技术、品牌优势,通过智能招聘工具、多元招聘活动等专业的就业服务,助力“Z世代”求职者在京实现稳就业。

  本文源自中国经济网
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