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最近，有人大代表建议春节假期延长为15天，本来我想建议延长为16天，从大年三十（除夕）到正月十五（元宵节）。好像哪里不对？嗯，忘记考虑返程时间了，建议再增加2天返程时间，延长为18天最好。除了春节假期，其他假期比如五一劳动节、十一国庆节，都应该延长为10天。结合传统风俗和国民诉求，应该多放假期，给员工更多的时间休息和陪家人。
如果仅仅这么建议，是不是有点不负责任？作为企业主能同意吗？巧了，我就是一个企业主，那么我们就从企业主角度聊聊假期延长完全不是问题的理由。对于企业主而言，关心的无非是效益，而决定效益的是企业核心竞争力，我们来看看企业核心竞争力是哪些。
企业核心竞争力不是时间——技术
最近，美国对华为的制裁升级。我们来说说目前全球5G业务市场占有率分别为：爱立信(Ericsson)占24%，三星(Samsung)占21%，诺基亚(Nokia)占20%，华为占17%。我们看第三名诺基亚，你没看错，诺基亚没死，死的是诺基亚手机业务。诺基亚每年专利收费收入为100亿美元，拥有近3万项专利，同样的世界科技顶级巨头谷歌、苹果、微软等，每年在专利费方面都有大量的收入。这些专利包括我们用的电脑、手机所涉及的芯片技术、存储技术、程序技术、操作系统技术、软件技术等相关专利，也就是我们买的电脑、手机等所有高科技产品都在为这些专利付费给这些高科技企业。以上数据可以说明，企业生存拼的根本不是人数、不是时间，所以这些大企业即便一个员工没有，即便员工全年休假，照样有大笔的收入，俗称“躺赚”。所以假期延长完全不是问题。
企业核心竞争力不是时间——管理
对于企业来讲，关心的是效益，那么落到每个人身上就是“人效”，提升“人效”不仅是只有“时间”这一种方式，更重要的是管理。管理是一门科学，同样的业务、同样的人数的企业，你会发现发展的天差地别，这背后就是管理发挥的作用。如果延长假期，是不是可以倒逼企业主努力提升管理能力呢？我相信可以的！比如这次疫情，全网很多企业家、培训平台，邀请了很多大咖直播分享如果应对疫情。方法比如：砍掉效益不好的业务、裁员、降低工资等等。很多企业受到疫情的影响才发现，原来很多人不上班对效益居然没什么影响，才猛然醒悟，是管理出现了问题。对于死掉的企业完全活该，技不如人必然被淘汰，优胜劣汰、丛林法则而已。所以假期延长完全不是问题。
企业核心竞争力不是时间——人才
股神巴菲特的投资公司持仓苹果393.7亿美元。此外，还有5家企业持仓过百亿，分别为美国银行、富国银行、可口可乐、美国运通和卡夫亨氏，持有市值分别为220.82亿美金、196.66亿美金、189.4亿美金、144.52亿美金和140.15亿美金。伯克希尔·哈撒韦的总部只有20多名员工，而巴菲特曾多次表示，我们20个人是不是多了？是不是存在官僚主义。2018年有媒体报道，伯克希尔·哈撒韦公司的董事长巴菲特平均每小时可以赚95.9万美元。所以企业效益根本不是人多也不是时间问题，而是人才问题。所以假期延长完全不是问题。
我们再来看企业核心竞争力技术、管理，这两方面背后还是人才，也就是企业最核心的竞争力是人才。我们在企业中可以看到比较普遍的现象是，有些优秀人才可以一顶十，甚至是一顶百。然而优秀人才的待遇却没能做到对应匹配，我认为这是不公平的。当然背后是有很多复杂的原因导致的，比如由于招聘、考核等企业管理不到位的因素影响。最近看到一篇文章说“中国92%留美博士不愿回国发展”，我们为什么不努力提升人才的待遇。
综上所述，作为企业主应该努力提升自身经营管理能力，选拔更多的优秀人才，做好过程管理，攻克尖端技术，为优秀人才提供更多的假期福利，收入福利等。我们希望和优秀人才共事，我们希望优秀人才有更好的待遇，希望优秀人才有更好的生活。所以，春节假期延长为18天完全不是问题。
突然想到，曾看到在一篇文章下面有人评论：“万恶的资本家，唯利是图！”。作者评论道：“你上班是为了锻炼身体？”。
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