人力资源和社会保障部人事考试中心(公务员考试测评中心)是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。 　　一、主要职责 　　（一）负责拟订有关专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督有关专业技术人员资格考试考务管理工作。 　　（二）负责有关专业技术人员资格考试题库建设，拟订试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。 　　（三）负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作，承办合格标准拟定工作。 　　（四）承担专业技术人员资格考试诚信档案库管理维护与对失信应试人员进行联合惩戒的数据信息管理。 　　（五）承担专业技术人员职业资格证书的印制、发放及信息化管理工作；负责全国专业技术人员职业资格考试证书查询验证系统运行维护和电子证书生成发布相关工作。 　　（六）承担专业技术人员资格考试理论与实践、技术与方法等研究。 　　（七）承担中央和国家机关公务员考试笔试、面试试题命制，印制、传递、交接、保管笔试、面试题本工作。 　　（八）组织中央和国家机关公务员考试报名确认、缴费、笔试考试及阅卷工作，合成考生个人信息与考试成绩。 　　（九）按照规定权限对中央和国家机关公务员考试笔试、阅卷工作中的违纪违规行为进行处理。 　　（十）承担公务员考试题库建设、专家队伍建设、测评方法研究应用、标准化考场建设、考务管理信息化建设等考试基础建设和科研工作。 　　（十一）负责人才测评的科研、信息技术的开发应用、市场开发工作；开展国际间考试、人才测评业务的交流与合作。 　　（十二）开展事业单位公开招聘考试、人才测评和社会化服务考试工作。 　　（十三）参与有关考试的考试大纲、考试用书的编写工作。 　　（十四）组织实施人事考试信息化建设规划、人事考试信息系统开发及运行维护、基础设施建设及运行管理工作。 　　（十五）承办部里交办的其他事项。 　　二、内设机构 　　根据上述职责，人事考试中心设11个处室。 　　（一）办公室（党委办公室） 　　负责中心人事、劳资、社保、文档、外事、党务、退休人员管理服务、人员培训、信访、安全、保密、会议组织等行政事务性工作；组织制定内部管理制度并监督执行；拟订年度工作计划、总结等综合性文稿；审核以中心名义发布的文件与文稿；负责综合性宣传、交流和有关法律事务工作；对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核，加强考风考纪管理与考试舆情监控，对地方考风考纪情况进行监督检查；负责系统内考试业务的学术交流和经验交流，编辑学术刊物、工作通讯；负责人事考试安全综合协调等相关工作；负责综合管理人事考试相关咨询业务。 　　（二）规划财务处 　　牵头拟订中心事业发展中长期规划和年度计划并组织实和监督落实；综合协调各处室专项规划和年度计划并监督落实；负责年度财政预算、决算工作，对财政预算执行情况进行监督检查；负责日常财务管理工作；对各类经济合同进行财会审计把关，对合同执行情况进行监督检查；负责与有关单位协调资格考试收费立项、标准及经费的使用；负责工会会费管理；负责拟定考试科研计划，组织实施课题及项目研究工作；负责研究考试理论、方法、手段；负责固定资产管理，调配公用设备的使用和后勤保障；负责办公场所、公用设施的管理和安全；负责有关考试大纲、考试用书的出版发行联系工作；负责中心政府采购；协调各类人事考试基地建设相关工作。负责非税收入收缴及税务审计协调配合工作；管理人事考试测评基地。 　　（三）信息技术处 　　负责组织人事考试信息化建设规划、实施方案和信息标准；参与人事考试信息资源的综合开发利用；负责人事考试信息化基础设施建设、完善、运维和安全加固；负责中心人事考试信息系统开发、测试、升级、运维、整合和安全管理等组织和技术支持工作；负责人事考试数据标准建立、数据汇总整合、数据统计分析、辅助决策和可视化展现等组织和技术支持工作。负责人事考试指挥平台建设和运行管理工作；负责中心内部和系统培训技术支持工作；负责考试信息安全相关舆情监控；负责追踪考试作弊动态，研究推广反作弊技术。 　　（四）公务员考试命题一处 　　负责中央和国家机关公务员录用考试行政职业能力测试试题命制、试卷监印工作；负责中央和国家机关公开遴选和公开选调公务员考试笔试命题、阅卷质量控制、试卷监印工作；负责公务录用考试行政职业、公开遴选和公开选调公务员考试案例分析、对策性论文等测试科目的题库建设、命题能力建设、专家队伍建设和管理，以及相应测评方法研究应用的考试科研任务；负责全国人事考试命题协作机制建设牵头工作，并承担相应的全国命题协作任务；负责命审题信息化系统的推广应用工作；负责与中央组织部公务员二局相关处关于行政职业能力测验、公开遴选和公开选调公务员考试案例分析、对策性论文的命题协调工作。 　　（五）公务员考试命题二处 　　负责中央和国家机关公务员录用考试申论试题、面试试题命制、试卷监印、申论阅卷管理和质量控制工作；负责中央机关公开遴选和公开选调公务员考试面试命题、试卷监印等工作；负责公务员录用考试申论、面试、公开遴选和公开选调公务员考试面试的题库建设、命题能力建设、专家队伍建设和管理，以及相应测评技术方法研究应用的考试科研任务；承担相应的全国协作命题任务；负责相应的命审题信息化系统的推广应用工作；负责与中央组织部公务员二局相关处关于申论命题和面试命题的协调工作。 　　（六）公务员考试考务处 　　负责与中央组织部公务员二局相关处的综合协调，包括参与考务相关政策研究、考试任务承接、整体性工作方案拟定等；负责各类中央和国家机关公务员考试报名确认、缴费，组织实施笔试考试、阅卷协调等考务管理，合成考试信息、考试成绩，测算考试成绩分数线，管理分析考试数据；负责协助中央和国家机关公务员考试违纪违规处理工作；负责全国公务员命题协作同步考试的考务协调与指导；负责公务员考试考务管理信息化业务需求、系统测试工作；负责公务员考试机考事项相关协调工作；负责公务员考试考务管理规范化工作，承担公务员标准化考场建设等考试基础性工作；加强公务员考试與情监控。 　　（七）资格考试一处 　　承办经济专业、专业技术人员外语水平、计算机应用能力等与评聘专业技术职称相关考试的命题组织，配合翻译专业技术资格(水平)考试命题工作，负责有关资格考试考务管理相关工作，负责相关资格考试的数据管理与分析；承办相关专业技术人员资格考试大纲与考试用书的编写工作；承办有关资格考试专家委员会的具体工作；负责电子化考试相关工作，参与制定电子化考试题库建设标准、考试实施技术和程序标准；承担电子化考试题库建设考务系统应用、考试大纲拟定及日常管理工作；负责指导、协调有关专业技术人员资格考试管理规范建设，承担专业技术人员资格考试诚信档案库管理维护与失信人员联合惩戒工作；负责指导、协调、监督地方实施相关专业技术人员资格考试具体工作，加强相关考试考风考纪管理和考试舆情监控，查处考试违规违纪行为。 　　（八）资格考试二处 　　承办有关的专业技术资格考试试卷终审或试卷交接工作，负责相关资格考试考务管理工作；承办相关考试合格标准的拟定；承担有关技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理等具体工作；承办全国专业技术人员资格考试证书查询验证系统运行维护和电子证书生成发布相关工作；负责相关考试的数据管理与分析；负责指导、协调、监督地方实施相关专业技术人员资格考试具体工作，加强相关考试考风考纪管理和考试舆情监控，查处考试违规违纪行为。 　　(九)资格考试三处 　　承办住建系统专业技术人员职业资格考试考务管理工作，负责终审试卷交接工作，承办相关考试合格标准的拟定；负责相关考试的数据管理与分析；负责收集提出相关考试管理系统软硬件和业务需求，配合完成系统升级、验收工作，组织系统培训；负责指导、协调、监督地方实施相关专业技术人员资格考试具体工作，加强相关考试考风考纪管理和考试舆情监控，查处考试违规违纪行为。 　　(十)事业单位考试命题处 　　开展事业单位公开招聘分类考试的命题研究、测评技术开发、专家队伍建设、考试服务工作；参与拟定事业单位公开招聘分类考试大纲；承担事业单位公开招聘分类考试笔试试题和面试试题的命制工作；承担相应的全国命题协作任务；负责相关的信息化系统的推广应用工作。 　　(十一)人才评价服务处 　　负责社会化考试与人才测评服务专家队伍建设和题库建设；负责社会化考试与人才测评方法、技术的研发工作；负责社会化考试和人才测评服务的市场推广；负责制定服务标准和工作规范；负责为企事业等单位聘用考试提供服务；负责为各类职位竞争(聘)上岗考试提供服务；负责提供面试试题，开展面试服务；提供人才测评服务和有关咨询服务；承担相应的全国命题协作任务；负责相关的信息化系统的推广应用工作；负责追踪研究国内外有关考试、人才测评及考试评价手段的发展状况；研究、拓展国外考试代理业务，开展国际考试、测评合作与交流业务。

　　攀枝花市人事考试中心 　　2021年部门预算编制说明 　　目录 　　一、基本职能及主要工作 3 　　（一）市人事考试中心职能简介 3 　　（二）市人事考试中心2021年重点工作 3 　　二、机构设置情况 4 　　三、收支预算情况说明 4 　　（一）收入预算情况 5 　　（二）支出预算情况 5 　　四、财政拨款收支预算情况说明 5 　　五、一般公共预算当年拨款情况说明..........................5 　　（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况....................5 　　（二）一般公共预算当年拨款结构情况........................5 　　（三）一般公共预算当年拨款具体使用情况....................6 　　六、一般公共预算基本支出情况说明 6 　　七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明 7 　　八、政府性基金预算支出情况说明 8 　　九、其他重要事项的情况说明 8 　　（一）机关运行经费........................................8 　　（二）国有资产占有使用情况................................8 　　（三）绩效目标设置情况....................................8 　　十、名词解释 8 　　一、基本职能及主要工作 　　（一）市人事考试中心职能简介 　　主要承担我市由人社部、省人社厅和有关部（厅）委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试、社会化委托考试、企事业单位招聘考试和人才测评等工作。 　　（二）市人事考试中心2021年重点工作 　　1.做好疫情防控工作。提高认识，准确把握形势，坚持把考生生命安全和身体健康放在第一位，毫不松懈地严格落实疫情防控各项措施，加强部门联动，全面排查风险隐患，制定完善应急处置预案，确保不发生疫情防控事故。 　　2.确保考试安全。继续完善考务管理体系和考试安全风险防控体系。做到思想到位、措施到位、责任到位“三到位”，突出抓好试题试卷安全保密、考试组织管理、应急处突工作，做到 “大事不出，中事不出，小事可控”。 　　3.继续净化考试环境。加强考点学校的联系和管理。协调相关部门加强对利用无线电高科技作弊的研究、防范和打击。建立并完善考试人员诚信信息库，对库中考生在每一次考试前进行比对筛选，重点关注。加强考务工作人员的反作弊培训，研究完善作弊查处奖励机制，激励考务工作人员严肃考风考纪。 　　4.深入推进作风建设。继续秉持“考试利益无小事”“考生至上”的理念，持续开展工作作风纪律专项整治活动，确保作风问题整治彻底，取得实效，力争在提升素质、优化服务、树好形象、促进工作上取得新成效，继续保持零投诉、零信访。 　　5.加强考试命题能力建设。对事业单位公开招聘考试科目设置进行研究，进一步提升试题科学性和针对性。扩大合作范围，与市内外高水平命题专家建立合作，进一步充实题库内容，提升试题质量。对命、审题、阅卷工作加强管理，完善制度，确保每个环节有规可依，有规必依，彻底消除试卷安全保密工作风险隐患。 　　6.进一步加强队伍建设。继续把学习摆在重要位置，持续健全学习机制，利用多种渠道抓好职工学习，努力创造和争取培训学习机会，全面提升工作人员思想政治、业务技能和思想道德水平。加强团结协作和沟通协调能力建设，培养良好工作氛围。做好中心新进人员培养工作，不断为考试队伍补充新鲜血液。 　　二、机构设置情况 　　市人事考试中心是市人力资源和社会保障局直属科级事业单位，为财政全额拨款二级预算单位。单位内部设置综合部和考务部两个部门。 　　三、收支预算情况说明 　　按照综合预算的原则，市人事考试中心所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算拨款收入；支出包括：社会保障和就业支出、住房保障支出。市人事考试中心2021年收支总预算196.37万元，比2020年预算数增加16.89万元，主要是增加人员工资福利支出，各项公招考试类项目经费支出。 　　（一）收入预算情况 　　市人事考试中心2021年收入预算196.37万元，其中：一般公共预算拨款收入196.37万元，占100%。 　　（二）支出预算情况 　　市人事考试中心2021年支出预算196.37万元，其中：基本支出166.37万元，占84.72%；项目支出30.00万元，占15.28%。 　　四、财政拨款收支预算情况说明 　　市人事考试中心2021年财政拨款收支总预算196.37万元。收入包括：本年一般公共预算拨款收入196.37万元；支出包括：社会保障和就业支出183.91万元、住房保障支出12.46万元。 　　五、一般公共预算当年拨款情况说明 　　（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况 　　市人事考试中心2021年一般公共预算当年拨款196.37万元，比2020年预算数增加16.89万元，主要是增加人员经费支出，各项公招考试类项目经费支出。 　　（二）一般公共预算当年拨款结构情况 　　社会保障和就业支出183.91万元，占93.65%；住房保障支出12.46万元，占6.35%。 　　（三）一般公共预算当年拨款具体使用情况 　　1. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）事业运行（项）2021年预算数为140.98万元，主要用于：人员工资福利支出、日常公用支出、对个人和家庭的补助支出。 　　2. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）2021年预算数为30万元，主要用于：商品和服务支出（具体包括：日常办公业务运行支出，以及事业单位公招笔试等考试考务费支出）。 　　3. 社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）2021年预算数为12.93万元，主要用于：人员基本养老保险缴费支出。 　　4. 住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）2021年预算数为12.46万元，主要用于：人员住房公积金缴费支出。 　　六、一般公共预算基本支出情况说明 　　市人事考试中心2021年一般公共预算基本支出166.37万元，其中： 　　人员经费147.45万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他工资福利、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金。 　　公用经费18.92万元，主要包括：办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、公务接待费、工会经费、在职福利费、其他交通费、党建经费、离退休福利费、离退休公用经费。 　　七、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明 　　市人事考试中心2021年“三公”经费财政拨款预算数0.32万元，其中：因公出国（境）经费0万元，公务接待费0.32万元，公务用车购置及运行维护费0万元。 　　（一）因公出国（境）经费较2020年预算持平。主要原因是2021年无因公出国（境）计划。 　　（二）公务接待费较2020年预算下降5.88%。主要原因是压缩“三公”经费支出,严格执行中央“八项规定”，厉行节约，从简接待。 　　2021年公务接待费计划用于接待上级人事考试机构及市（州）人事考试机构领导来攀巡视、检查指导人事考试工作。 　　（三）公务用车购置及运行维护费与2020年预算持平。主要原因是单位无公务用车。 　　单位现有公务用车0辆，其中：轿车（含7座以下商务车、城市越野车）0辆，7座以上19座（含19座）以下客车0辆，越野车0辆，货车及19座以上客车0辆，摩托车0辆。 　　2021年安排公务用车购置费0万元，购置公务用车0辆，其中：轿车（含7座以下商务车、城市越野车）0辆，7座以上19座（含19座）以下客车0辆，越野车0辆，货车及19座以上客车0辆，摩托车0辆。 　　2021年安排公务用车运行维护费0万元。 　　八、政府性基金预算支出情况说明 　　市人事考试中心2021年未安排政府性基金预算拨款安排的支出。 　　九、其他重要事项的情况说明 　　（一）机关运行经费 　　市人事考试中心为市人力资源和社会保障局直属科级事业单位，按规定未使用机关运行的相关科目。 　　（二）国有资产占有使用情况 　　市人事考试中心共有车辆0辆，其中，执法执勤用车0辆。单位价值200万元以上大型设备0台（套）。 　　（三）绩效目标设置情况 　　2021年市人事考试中心通用项目和专用项目均按要求实行绩效目标管理，涉及一般公共预算当年拨款30.00万元。 　　十、名词解释 　　1.一般公共预算拨款收入：指市级财政当年拨付的资金。 　　2. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）事业运行（项）:指反映事业单位的基本支出。 　　3. 社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）事业单位离退休（项）:指反映事业单位开支的离退休经费。 　　4. 社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）:指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出。 　　5. 住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。 　　6. 社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）：指反应事业单位的项目支出。 　　7.基本支出：指为保证机构正常运转，完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。 　　8.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。 　　9.“三公”经费：纳入预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。 　　附件：表1.单位收支总表 　　表1-1.单位收入总表 　　表1-2.单位支出总表 　　表2.财政拨款收支预算总表 　　表2-1.财政拨款支出预算表 　　表3.一般公共预算支出预算表 　　表3-1.一般公共预算基本支出预算表 　　表3-2.一般公共预算项目支出预算表 　　表3-3.一般公共预算“三公”经费支出预算表 　　表4.政府性基金支出预算表 　　表4-1.政府性基金预算“三公”经费支出预算表 　　表5.国有资本经营预算支出预算表 　　表6.（部门）单位预算项目绩效目标表 　　表6-1.（部门）单位预算项目绩效目标表 　　表7.部门整体支出绩效目标表 　　攀枝花市人事考试中心2021年部门预算编制说明.doc 　　攀枝花市人事考试中心2021年部门预算公开表.xlsx 　　2021年政府采购预算编制说明（攀枝花市人事考试中心）.doc

　　一、内设机构 　　（一）办公室 　　职责：负责文电、会务、督查、机要、保密、档案、信访、应急、值班、安全等局机关日常运转工作。承担政务公开、建议提案办理等有关工作。 　　（二）人事科 　　职责：负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理、社会保障工作，组织指导本系统的教育培训工作。负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导直属单位离退休人员的管理服务工作。依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员和市政府任免工作人员相关事项。 　　（三）政策法规科 　　职责：牵头拟订全市人力资源和社会保障地方规范性文件并组织实施。负责综合调研和重要文稿起草工作。负责局机关有关规范性文件的合法性审查工作。承担行政复议、行政应诉、行政执法监督有关工作。负责新闻宣传和信息工作。负责推进本系统职能转变和行政审批制度改革工作，组织编制系统内权责清单，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权力运行流程，推进政务服务标准化。负责行政许可事项的组织协调等工作。牵头负责人力资源和社会保障法律法规的普及宣传工作。负责局驻市政务服务中心窗口的监督管理工作。 　　（四）规划财务与基金监管科 　　职责：拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划。参与相关事业单位用编进人计划审核工作。编报相关社会保险基金预决算建议草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。负责有关信息规划和统计管理工作。编制部门预决算。负责局机关并指导直属单位财务、国有资产管理和内部审计工作。拟订全市基本养老、失业、工伤等社会保险以及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度并组织实施，依法监督基金的收支、管理和投资运营，组织查处重大案件。参与监督市社会保障基金管理运营情况。 　　（五）就业促进与失业保险科 　　职责：拟订全市就业创业、失业保险和农民工工作规划、政策并组织实施。健全公共就业创业服务体系，促进劳动者公平就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动。参与拟订就业补助资金管理办法。拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，拟订全市失业人员登记管理办法及相关待遇政策，建立失业预测预警制度，负责市本级失业保险参保单位以及职工、失业人员待遇资格核准。牵头拟订高校毕业生就业创业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业创业工作。组织拟订推动家庭服务业发展促进就业的相关规划、政策以及标准。会同有关部门拟订国（境）外人员来我市工作政策并组织实施。推动落实农民工相关政策，协调解决涉及农民工的重点难点问题和重大事件。 　　（六）人才开发与人力资源流动管理科 　　职责：牵头拟订全市专业技术人才和高技能人才规划、政策以及留学回国人员来我市创新创业政策并组织实施。承担有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员及学术、技术（技能）带头人的选拔、管理有关工作。贯彻落实院士工作的相关政策规定，配合做好院士遴选工作。完善落实博士后制度。协调推进全市人才服务体系建设。负责非教育系统公派留学工作。承担市人才工作领导小组交办事项。拟订人力资源流动和市场发展政策。参与拟订人力资源服务业发展规划和政策。拟订完善人力资源市场监管制度。负责监督管理人力资源服务机构和人力资源市场活动。承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作。 　　（七）专业技术人员管理与职业能力建设科 　　职责：拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施。负责深化职称制度改革工作。拟订专业技术职务资格的评审、考核认定、考试规定并组织实施。负责各级别专业技术职务评审委员会的管理工作，负责高级专业技术职务任职资格的申报工作和部分副高级专业技术职务任职资格的评审工作。负责中级专业技术职务资格的评审工作、初级专业技术职务的核准备案。完善职业技能资格制度。组织实施专业技术人员职业资格制度。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策，拟订全市技工院校以及职业培训机构发展规划、政策并组织实施。拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施。组织实施国家职业分类、职业技能标准。指导监督全市职业技能鉴定工作。统筹组织和指导全市职业技能竞赛工作。负责指导本系统、本行业社会组织党建相关工作。 　　（八）事业单位人事管理科 　　职责：会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作。按照管理权限，承办相关市属事业单位岗位设置方案的备案、核准和聘用人员的备案工作。拟订全市事业单位人事管理相关制度。拟订机关工勤人员人事管理制度。拟订事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等相关政策并组织实施。拟订市属事业单位公开招聘工作人员相关政策并组织实施。拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）相关政策并组织实施。拟订人员（不含公务员）调配政策，按照规定承办有关人员调配工作。按权限承办援建地区、重点建设项目人员选调派遣以及内调人员安置工作。 　　（九）工资福利与表彰奖励科 　　职责：负责全市事业单位工资福利工作。会同相关部门拟订全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配和福利政策并组织实施。管理市属事业单位工资（薪酬）总额，会同有关部门核定市属事业单位绩效工资总量。负责市属事业单位工资统一发放的审核工作。负责事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算工作。会同相关部门组织落实国家功勋荣誉表彰制度。拟订政府表彰制度。按照权限审核市政府实施的表彰奖励事项。 　　（十）社会保险科 　　职责：拟订全市机关企事业单位离退休政策、基本养老保险、企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险政策。拟订全市居民基本养老保险规划、政策、标准并组织实施。拟订职工基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴政策。拟订职工基本养老金领取条件、基本养老保险待遇项目和给付标准。拟订职工基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理政策。拟订职工养老保险基金预测预警制度。负责市本级养老保险参保人员退休核准工作。拟订被征地农民社会保障政策并组织实施。指导协调养老保险社会化服务工作。指导监督养老保险经办机构业务工作。拟订全市工伤保险规划、政策和标准并组织实施，完善工伤预防、认定和康复政策。拟订劳动能力鉴定办法并组织实施。组织拟订康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。拟订工伤待遇政策，审定机关、企事业单位工作人员伤残等级。 　　（十一）劳动关系与劳动监察仲裁科 　　职责：拟订劳动关系政策。拟订劳动合同、集体合同制度实施规范。健全协调劳动关系三方制度。拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额。拟订完善市管企业薪酬管理政策，审核认定市管企业年度在岗职工平均工资。负责指导和监督市管企业负责人薪酬分配。拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施。拟订最低工资标准和企业工资指导线并组织落实。拟订职工工作时间、休息休假和假期制度。拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施。参与有关企业劳动模范推荐评选工作。拟订全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施。指导全市劳动人事争议调解仲裁工作。指导开展劳动人事争议预防工作。依法指导处理劳动人事争议。拟订全市劳动保障监察政策、制度、标准并组织实施。协调劳动者维权工作，负责重大案件查处和跨区域执法的组织协调工作，集中行使法律法规明确由市级承担的执法职责，组织处理有关突发事件。指导监督全市劳动监察和执法工作。 　　机关基层党组织。负责局机关和直属单位的党的建设和群团工作。 　　二、所属事业单位 　　（一）枣庄市公共就业和人才服务中心 　　职责：1.贯彻落实就业、促进创业和人才服务有关法律法规和政策；建立健全公共就业人才服务信息体系。2.开展就业失业信息监测工作，促进全市公共就业和人才服务基层平台开展工作，开展人力资源、劳动者就业失业等信息调查、统计和分析，承担全市就业失业登记管理服务工作。3.为城乡各类劳动者提供公益性就业服务，开展高校毕业生、农村劳动力等群体就业和服务工作。组织开展就业困难人员就业援助，贫困人口就业扶贫。4.健全创业服务体系，组织开展对城乡各类劳动者的公共创业服务工作及创业活动。5.为人才流动和人力资源开发、高层次高技能人才引进等工作提供公共服务。组织开展人才招聘和引进活动。6.贯彻落实职业培训规划，组织开展对城乡各类劳动者的就业技能培训和创业培训。7.开展职业介绍、职业指导和人力资源市场招聘活动。举办公共人力资源市场。组织开展跨区域劳务协作。组织实施发展家庭服务业促进就业工作。8.为流动人员、自由职业或灵活就业等人员提供人事档案管理和咨询服务。承担流动人员人事档案及人事代理、社会保险代理、流动党员管理服务。9.承担高层次人才、专家队伍建设和发挥专家作用的事务性服务工作。10.完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。 　　（二）枣庄市社会保险事业中心 　　职责：1.指导全市养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称社会保险）和职业年金经办管理服务工作。2.推进落实全民参保计划。贯彻落实企业职工基本养老保险省级统筹工作。3.编制社会保险基金预决算草案。参与推动全市退休人员社会化管理服务工作。4.承担职业年金经办管理工作。5.研究拟订全市人力资源社会保障网络安全和信息化工作计划并组织实施，推进市级人力资源社会保障信息系统应用。负责全市社会保障卡的发行与技术管理工作，承担全市社会保障一卡通服务工作。6.承担市本级社会保险经办管理服务、基金财务管理和精算工作。组织实施劳动能力鉴定工作。7.组织实施全市社会保险信用信息征集、风险管理、稽核内控工作。8.参与制订社会保险标准并组织实施。组织实施全市社会保险数据规范化管理、质量控制和统计工作。9.承担市人力资源社会保障政务服务大厅社会保险窗口服务管理有关工作。10.完成市人力资源社会保障局交办的其他工作。 　　（三）枣庄市人事考试中心 　　职责：1.承担全市公务员录用考试、市直机关公务员公开遴选和公开选调考试、市直事业单位初级综合类岗位公开招聘考试、有关专业技术人员资格考试等人事考试的组织实施工作。2.开展人事考试研究和公务员考试测评，参与编制全市人事考试规划、制定年度人事考试计划并组织实施，按规定开展其他考试业务。3.组织实施全市技能人才评价工作，承担技能人才评价组织指导、技术支持等各项基础工作。承担技能竞赛的技术支持等相关工作。承担全市技工教育、职业技能培训的教学与理论研究等相关工作。4.完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。 　　（四）枣庄市劳动人事争议仲裁院 　　职责：1.承担枣庄市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。2.依法受理并承办管辖范围内的劳动人事争议案件。3.指导管辖范围内劳动人事争议调解委员会开展预防调解工作。4.参与拟订全市劳动人事争议调解仲裁政策并协助组织实施。5.协助开展全市劳动人事争议预防调解仲裁业务指导，仲裁员、调解员聘前培训，以及劳动人事争议处理的指导等工作。6.完成市人力资源社会保障局交办的其他任务。 　　（五）枣庄市劳动和社会保障监察支队 　　职责：贯彻执行劳动保障法律法规和规章。宣传贯彻劳动保障法律法规和规章，对用人单位和劳动者执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。 　　（六）枣庄市人力资源社会保障财务集中核算中心 　　职责：为市人力资源社会保障局和6个直属单位提供财务集中核算技术保障性服务，承担预（决）算编制、预算执行和预算绩效评价的牵头汇总工作，承担会计集中核算工作；配合相关科室（单位）做好非税收入工作，配合相关科室（单位）做好政府采购工作，承担国有资产核算工作，承办全局国有资产处置的牵头工作，完成市人力资源社会保障局交办的其他工作。