我就是一名手游推广员，我用我的真是经历告诉你。 　　推广员也可以理解为销售员，区别就在于一个是实体，一个是虚拟。 　　任何工作前期都不容易做，手游推广大概需要2个月左右的积累期才能够拿到工资。 　　我们的工作就是在各大游戏里面去拉取客户，比如公司推广的是传奇类游戏，我们就去各个传奇类游戏练到可以聊天的等级就好，当然拉人还是首选腾讯类游戏，人多小白多。什么类游戏就去什么类游戏里面去拉人。 　　当然游戏里面会有拖，这就和你没什么关系了，公司都称为这些人统战，意思也就是带领玩家门组织游戏，测客户的充值能力。 　　当然可能最关心的还是工资，我们的工资都是由你拉进来的玩家充值你才有提成，一般都在10——20个点之间。 　　推广可能想着拉到更多的客户很多推广员都会选择装妹子，其实也就是个大老爷们。 　　我做推广都是正常性别来拉取玩家，不想为了工作把人格丢了，加上我聊客户的方式属于佛系聊法，随缘。所以我的业绩并不好，但是我不后悔，不能为了业绩不要脸。我一直认为无论玩什么游戏，只要自己开心，能够让自己忘记烦恼和一切乱七八糟不开心的问题，这就是一款好的游戏。 　　自己打字业挺不容易的，望采纳。顺便打个小广告，我就是推广传奇的，有喜欢这类游戏的可以私聊或者留下你的联系方式。游戏氪不氪金这个都是次要的！

　　字节跳动内部对招聘人员学历的基本要求事实上，相对很多知名公司动辄要求硕士学历以上，或者985、211本科及以上的学历，字节跳动的这个要求不算是特别高。 　　作为一家崇尚开放、务实文化的互联网公司，这个要求也是符合其用人理念的，没必要通过人为提高学历要求来将一些特别有创新精神和能力的学历相对没那么好的年轻人拒之门外。 　　字节跳动的招聘要求跟其它公司并没有本质不同，重点都是要看求职者在专业知识、技能及经验上，与所应聘岗位所要求的标准是不是足够匹配。 　　比如，在技术各岗位上的面试选拔流程中，不管是社会招聘还是校招，一般都会将笔试作为必备环节。 　　技术的笔试环节我们都知道，它都是在实际工作当中真实会遇到的最常见问题，求职者提前刷题也好，还是本来就会解决这些问题也好，如果能够顺利通过笔试，那基本可以初步断定该名求职者具备他所面试岗位所需要的基本专业知识和技能。 　　当然，在实际面试流程考察过程中，还会结合简历中的项目经验、实习经验描述、面试过程中对基本专业知识和概念的掌握程度等，来进行综合判断。 　　不同的岗位，面临不同的工作任务，对求职者的要求也是各不相同，因此，其实没有人能够具体说出一个笼统的要求。 　　如果你真的有意想要应聘字节跳动公司的岗位，那么可以结合自身实际情况，看看自己可能适合应聘什么岗位，然后再去搜索字节跳动公司对应岗位的招聘要求，对照招聘要求的每一条，看看自己是不是符合要求。 　　如果大部分都比较符合，那完全就可以有针对性地制作或修改个人简历并进行投递，如果能够收到面试邀约自然皆大欢喜，如果不能收到面试邀约，可以再复盘一下自己的简历可能哪些方面还存在问题，再次修改后可以尝试再次投递，或者投递几个岗位职责差不多、但在字节跳动内部属于不同业务和部门的岗位。 　　如果仍然没有收到面试邀约，那可能证明自己暂时跟所要应聘的岗位还不匹配，可以持续关注，等以后有更加合适的机会再次投递简历。