APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
延长生育假,对职场女性有影响吗?答案令人意外…
2022-01-07 17:00:56

近日,关于生育假的新闻频上热搜。


截止目前,全国包括北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽、天津等在内的10多个省份都有修订计生条例,延长生育假。


北京+上海:生育假延长至60天,子女满3周岁前,夫妻双方每年各享受5天育儿假
湖北:妇女产假增加60天,共158天
浙江:生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天
天津:女方产假延长60天,男方享受15天陪产假……


消息刚出,过来人都感慨现在的年轻人遇上好时代,生育福利一代强过一代。


休个大长假,还带薪,太美了
一休就是一年半载,育儿问题也解决了
生育假、 育儿假打包,要不要这么壕?


但也有人细想过后,焦虑多于期待……



这么长的假,单位能让休吗?
即便能休,假期工资肯买单吗?


离岗这么久,回去还有坑位吗?
即便有坑,脱岗太久能胜任吗?


休假成本这么高,以后单位还敢招女的吗?
如果加剧职场歧视,女的直接没工作,还有机会休产假吗……



呃,关于这些灵魂拷问,小鲸鲸真的没法答。不过站在HR的立场,生育假新政策,可能给职场女性带来的影响的确是不可预估的。



揭开谜底的分割线


猜想一


推动解决“买单”问题,减少职场歧视



一直以来,女员工休产假之所以被视为企业人力资源成本的负担,很大程度就在于:休假期间,没有产出,工资待遇却不能停。


虽然符合生育政策且有正常参保的女职工,国家会发放一定的生育津贴,以代替产假工资,减轻企业的负担,但生育津贴可计算的产假天数,主要指的是《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假,剩余的“奖励假”,大部分依然只能企业自己买单。


加上职工社保公积金不能断,常规福利不能少,岗位空置还得另外招聘或抽调人手,完了休假回来还得考虑再培训和人员安置问题……


这使得企业在录用女性职工时难免顾虑重重。


随着此次产假、生育假、育儿假再延长,包括光明日报在内的央媒纷纷强调“生育假成本全由企业负担不现实”的问题,倡导“政府、社会、个人共担生育成本”,在减免税费外,给与企业更多的政策优惠。


在新热潮的推波助澜下,生育假成本问题再度得到重视。


生育假政策落地过程中,如能出台保障多方权益的责任机制,或能有效减少企业的分担成本,从而打消企业在招聘女性职工时的顾虑,拥抱更和谐的雇佣关系。


而职场女性在平衡工作和家庭,解决生育、抚养、陪伴问题时,也将更游刃有余。


猜想二


“产假越长,女性就业形势越差”?




说这话的是微博评论区的一位网友。


网友称自己做HR以来,一直拼命想平衡公司的男女数量。不过眼看女员工休产假时间长,耽误的活儿又没人能替上,业务部门已经倾向于只招男性。这让TA不由为女性的就业形势感到担忧。





截图来自新浪微博


事实上,即便没有延长生育假这事,出于成本考虑,以及对个别“入职就怀孕,休完产假就离职”一族的忌惮,很多企业在招聘女性员工时早就慎之又慎。


在这层背景下,面试时询问婚育情况、入职时让签署《N年不生育保障协议》、就职后排队生孩子的现象丛生。


求职过程中,已婚未育、已婚已育(只生一胎)的女性求职者,被悄然划入职场鄙视链的底端。


即便是育龄未婚,HR及公司高层在决策录用时也需要极大的勇气。毕竟谁也不能保障未来的某天,是否会遇上“闪婚闪育”……


以上让很多职场育龄女性在求职中被排挤和边缘化。即便找到了工作,为了保住饭碗,往往也会选择隐忍和牺牲。


随着生育假、育儿假再延长,相应的成本问题却没法得到解决,无疑会加重企业对成本的担忧,进而可能给到育龄女性求职者更少的工作机会。


猜想三



结局可能更意外…



讲真,即便生育成本问题能得到较好的解决,现下最难的是:


职场对大龄打工人并不友好。


公司对学历要求越来越高,意味着参加工作时年龄也越来越大,也越来越接近育龄。


而年过30岁,职场机会开始减少。到了35+、40+,即便不被优化,社招机会已经少得可怜。


加上对比男性,女性的职场生命周期更短。为了在职场最吃香的年纪,早日实现财务自由,“先打拼事业,再回归家庭”成了很多职场女性的普遍之选和无奈之选。


朋友天天就是如此。她985高校毕业,履历出色,目前在一家大厂任职。


在外人看来,她无限光鲜。可只有她自己知道:坐上总监的位置,自己为之付出了多少心血。


年近35,她才找到迟到的幸福,并于去年怀孕生子。


按当地政策,她本可以休上半年多的产假,可为了保住自己奋斗半生才爬上去的位置,她依然坚持到生产前一天才休假。生完小孩,1周后就匆匆返岗。


这是她的无奈,其实也是很多育龄职场女性的缩影:有假不敢休,为了职业发展,还可能越来越卷。


和同龄人相比,其实她还算幸运的。有一份令人艳羡的工作和不错的薪水,还赶在合适的年龄,完成了结婚生子的大事。


而很多为事业奋斗半生的职场女性,虽然最终完成了职场的进阶,实现了一定的财富积累,却因为错过了最佳的生育年龄,与产假彻底无缘,这或许才是最令人悲伤的。


写在最后


随着我国老龄化、少子化趋势明显,刺激生育率,成了紧要任务。为此延长生育假,被提上议程。


不过从目前看,如果无法解决生育成本分担、职场歧视、就业年龄限制等问题,单纯靠延长假期,鼓励生育,依然很难。


当求职门槛变高,女性找工作更难,可能真连享受基本的生育假期福利的权利都没有。


当家庭成本,夫妻俩很难共同分担,生活的担子越来越重,生育的欲望可能更低,毕竟养育成本是另一项不菲的开支。


就此来看,要解决生育问题,除了延长假期,还有挺长的路需要走。

HR聚乐部
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
HR聚乐部
HR聚乐部
发表文章79
HR聚乐部是一个服务HR、开展HR圈内人活动的专业平台。我们致力于团结HR圈内人才的力量,一起构建乐于分享、快乐学习、共同成长的HR圈子。
确认要消耗 0羽毛购买
延长生育假,对职场女性有影响吗?答案令人意外…吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接