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老蒋隆重推出系列话题，总结从业25年以来自己想到、听到的一些管理箴言，每周一句，配上一些相对简短的解释，内容涉及企业管理、HR管理、领导力、职业生涯管理，等等。敬请关注！
要么忍，要么狠，要么滚
-- 佚名
最近网上一个新闻有点火。新闻的主角是一位48岁高学历外企高管，二胎家庭，已经失业两年，他给上海市市长信箱写了一封求助信，自称代表“当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人”，希望政府能建立他们与企业的桥梁，帮助他们找到工作。
在信中，他介绍自己的情况是这样的：重点大学硕士，知名外企工作过近20年，做过外企高管，流利的英语，过硬的管理及业务能力。看上去是一位职场精英。对于自己窘迫的现状，他在信中归结为几条：一怪企业不招他这种大龄青年；二怪国家号召生育二胎，造成他现在的生活负担重；三怪国家将要延迟退休到65岁，导致他享受退休待遇延后。
看了这篇报导，老蒋想到两个话题，第一个是关于心态管理的问题，这个我们在后续的内容中跟大家分享，第二个便是今天的话题，这是多年以前听到的一个职场生存法则：要么忍，要么狠，要么滚。老蒋觉得这个总结说得非常精准。
要么忍
对此老蒋的理解是：吃苦。职场中人，绝大多数不会永远一帆风顺，总有失意不得志的时候。这时，要么自己的实力不够，无法在竞争中有明显的优势，要么就是自己的实力不被认可、不被发现，怀才不遇。在这种情况下，我们如何面对？我们能不能不去计较眼前的得失，付出比别人多得多的精力去提升自己的能力？或是放**段，接受现实，专注手头的工作把它做到极致，并等待机会的来临？还是轻易放弃、怨天尤人？
很多年以前曾经听到过一个故事，一个企业的总经理，因为经济环境的原因，公司倒闭而失业了，他到很多地方去面试企业的高管都失败了。后来他想了一个办法：去面试一家公司的老板司机，在面试中他刻意隐瞒了自己的管理经验，把自己说成是一个普通的驾驶员，最终被录用了。后来在给老板当司机的过程中，他一方面认真做好司机的工作，同时留意老板在车上与他人交流的内容，并选择适当的时机逐步展示自己的想法，终于被老板发现了自己的能力并最终成为了企业的高管。
所以，这里所说的吃苦不仅仅是做苦工作，也包括承受一些委屈、放弃一些利益，隐忍蛰伏、韬光养晦。
前面讲的报导又已经有了跟进，上海市松江区就业促进中心接到市政府转发的信后，为这个人找了四个机会，最终他选择加入了其中一家民营企业，担任市场部副总。然而，不到一个月他就离职了。政府部门的工作人员了解下来，“可能还是跟企业文化有关”。也就是说，他既不能接受民营企业与外企的文化差异，也无法在这样的环境中“忍”下去。
要么狠
这里的狠其实说的是一种状态。是一种具备实力，让任何人都不能小觑在状态；是在“忍”的同时发奋图强，使自己的能力远超竞争对手的状态。其实，学历、毕业学校、工作经验、职位等等虽然都有一定的价值，但是真正能让一个人“狠”起来的，是“稀缺性”。而稀缺性的产生，需要首先对自己足够“狠”，需要不停地鞭策自己，同时关注企业与市场的动态和趋势，并且在正常工作之外付出额外的精力与努力，培养自己的能力。
老蒋观察到，大型外资企业对于职场中人来说，有时候是很害人的。最主要的原因就是它们已经形成了很健全的运作机制和体系，这对于职场新人来说，能够很好地帮助他们建立系统性的思维和专业素养的形成。但是，在这样的体系下，绝大多数时候人们只去想“How”，做到一定级别以后可能偶尔有机会去想想“What”，但是极少有机会去思考“Why”。于是，久而久之，很多人便变得“Mentally Lazy (思维懒惰)”，习惯于这些大企业的“套路”，却很少真正去想其背后的管理理念。而一旦有一天从这个体系中脱离，被放到社会上，失去了原来赖以生存的土壤，便丧失了竞争的能力。
这样的人无论在企业里，还是在市场上，都很难有自己的稀缺性，也就没有“狠”的实力了。
要么滚
经历了“忍”的煎熬，具备了“狠”的资本，“滚”就不再是一个贬义词，而是一种“此处不留爷，自有留爷处”的自信了。换句话说，我们每个人都可以在内心里问一下自己：“如果有一天我突然失业了，我在多长时间内能找到跟我现在差不多的工作，或者靠自己的实力获得一份收入，让我的生活水平保持与原来差不多？”而要想让自己“滚”得好，就必须在工作的每一天，包括自己最顺风顺水的时候，时刻保持一种随时可能“被滚”的危机感。如果没有经过长期的积累和准备，那么有朝一日万一“被滚”的时候没有达到足够“狠”的状态，那就只能“忍”了。与其这样，不如自己把顺序调整一下，先有耐心有毅力地“忍”，让自己足够“狠”，这样才能让自己在将来“滚”得轻轻松松瀟瀟洒洒。
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