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对职场我们的几点建议
2022-01-07 17:12:23

对职场我们的几点建议


安妮视图说:对职场我们的几点建议

1、为了你和你的公司,请花时间去提升技能

在动荡和波动的市场中,员工必须跟上所有的行业趋势,因此不断提升技能至关重要。可令人惊讶的是,从数据上看,当前进行自我提升的人比往年任何时候都要少。21%的员工表示根本没有进行自我提升,36%的员工每周只学习一到两个小时,而2020年的薪酬指南中这一比例分别为19%和35%。85%的公司认为,技能短缺将在未来一年影响其业务,员工必须考虑自己是要帮助企业解决问题还是成为企业的问题。无论是求职者,还是企业员工都必须掌握最新的技能组合,这就要求他们找时间学习。随着越来越多的员工远程办公,或许员工可以把原本用来通勤的时间,或者因为参加在线会议(而非实地赶去开会)省下来的时间用于学习,以此来自我提升


换句话说,如果你可以花更多的时间提升技能,你就PK下了大部分职场同仁。

2、在真正被需要的领域填补技能差距

即使员工认为他们花了足够的时间来提高 技能,但他们又有多大把握他们的时间用在了“刀刃”上?约有53%的受访员工表示,他们希望通过提高软技能来改善自己的工作前景,而59%的雇主表示,他们需要的是硬技能,尤其是技术、分析和项目管理能力。只有30%的员工在做这方面的努力,这说明很多员工对雇主的需求并不了解。希望得到重视的员工应该花时间研究自己的行业,在网上搜索相关信息,与招聘顾问沟通或参加线上和线下联谊活动。同时也可以考虑找一位有技能的导师,引导自己走向正确的方向。有经验的应聘者可以让自己成为导师,因为谁知道他们会发现什么趋势。记住:指导他人的过程也是自己学习的过程。

3、改变你的目标或了解你自身的价值

在全球经济不确定的情况下,员工和求职者将薪资待遇作为主要动机是可以理解的 (分别为49%和58%)。然而,由于收入受到疫情影响,企业在未来一年内增加薪酬的意愿不强,37%的企业表示将保持稳定,还有4%的企业表示会减薪。因此,员工要考虑自己除了薪酬还想要什么,比如职业发展、工作与生活的平衡,以及新的机会。今年,员工也可以因为薪酬机制出现了“小偏差”,而把注意力放在其他动机上。同时也需要了解你自身的价值,才有能薪资谈判的筹码。

4、通过提供更多价值脱颖而出

企业有信心拥有实现商业目标所需的人才 (从2019年的49%上升到54%),造成招聘市场竞争激烈,这意味着从人群中脱颖而出比以往任何时候都更重要。58%的企业目前正在进行重组以跟上业务需求,因此,求职者必须问问自己是否为重组做好了准备。他们能提供哪些企业所缺乏的价值,能做哪些别人做不到的事情? 半数以上的重组企业需要灵活的劳动力,46%的企业表示正在向数字化转型。求职者能否成为企业的解决方案?即使不是现在,今后能成为这样的人吗?现在是求职者探索不同选择的最佳时机,或许可以考虑科技、医疗或电子商务等蓬勃发展的行业。而如果他们还没有做好充分准备,可以从现在开始努力,这将为他们未来脱颖而出奠定基础。

5、只有你才是主宰自己事业进步的关键

无论对于未离职的员工,还是想寻找新工作的员工,缺乏职业发展都已成为一个突出问题,因为它直接影响着员工是继续担任某一职位还是寻求新职位(分别占41%和42%)。由于打算招聘新员工的公司越来越少,专业人士现在应该更加积极主动地掌控自己的职业生涯:关注内部招聘网站和人力资源招聘网站上的机会;与其他部门的上级建立关系;如果“志在别处”,不妨探索新的机会。重要的是,员工要在自己的岗位上表现出色,但不要让人觉得他们是不可或缺的,因为雇主可能会认为更换员工的缺点盖过了其他方面的优势。但也许最重要的是,那些希望在职业中更上一层楼的雇员应该让其他人知道他们的愿望。如果你想让自己的事业有所发展,你就必须付诸行动。


内容出自瀚纳仕报告

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6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


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    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


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