作 者丨孟庆丰

GHR环球人力资源智库签约作者，北大纵横管理咨询集团合伙人

最近，相继几家企业HR领域的新闻刷爆了朋友圈：

一、厦门某物流公司一位高管

在公司工作了24年，曾拿着令人羡慕的高薪，

可当他患上重病后，公司支付的薪酬从25000元骤然降至1200元，

每月除了高昂的治疗费用还要贴钱出来缴纳社保。

员工几次与公司老板协商无果，令人崩溃。

二、深圳一名年仅24岁的程序员

加班过程中突然晕倒，所幸这个程序员最后并无大碍。

据了解，该程序员经常熬夜加班到凌晨五六点钟，白天又照常上班。

该公司高管却表示：“会多组织员工锻炼身体，要保证大家有一个健康的体魄！”

三、国内某大企业员工因经受不住打击跳楼自杀

这位员工在该企业工作已达8年，据说最近一次绩效考评“很不好”。

还有，其他诸如企业员工拼命加班、几乎无休导致猝死（过劳死）的案例出来，时不时引发我们敏感的神经紧绷一阵子。

面对上述事件，媒体及各界人士均有不同视角的解读。

而今天，我只想探讨一下企业员工的“生存”之道。

当老板的无情遇上打工的低姿态

那就相互理解

华为创始人任正非曾说过：

在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，

那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过于他所贡献的。

话糙理不糙！我很认同这个论断，认为是任老板所有语录里最负责任的名言警句。

因为不虚伪、特务实、最直接，这才是真正的“业界良心”，堪称“中国好老板”。

就现阶段而言，无论你在什么类型的企业上班，

只要不是老板或股东，那就是十足打工的。

沿着任老板直白的表达，企业和员工之间，就是一种雇佣与被雇佣的契约关系。

员工付出自己的时间和劳动，企业给予对应的报酬，这属于价值交换。

大家公认的事实，企业不是慈善机构，在经营上只能向员工要结果。

不管你在公司多少年，如果你的价值跟不上公司甚至会拖后腿的话，难免会遇到所谓“被不公平对待”的境遇。

由此说开来，上述几个案例无论具体场景是什么样的，但几乎都可以归为一点：

低姿态奋斗者的典型，且为了以后的尊严和体面生活，拼搏进取甚至是以命相搏。

以盈利为目的的企业要的是你的绩效，

至于你经常加班也好，凌晨搏命也罢，没有绩效就是零贡献。

你生病了，你累垮了，企业关心你多数是出自老板的个人情分，不关心你也没毛病。

你不能一直站在道德的高度要求老板们当“圣人”——实际上多数做不到的。

尽管企业要讲社会责任感，然而貌似“薄情寡义”的企业司空见惯，见诸媒体端。

老板们也在呐喊，当其身处经营困境，只能是作为“头狼”的老板自己扛；

扛不住时，就意味着失败，破产清算，心理脆弱的也可能会选择跳楼。

员工貌似弱势一些，但面临窘境时，何去何从同老板没有本质上的区别。

因此，任正非的直白，我们要全面深刻地理解，

都是面临外部激烈的竞争环境，谁也不比谁强多少。

有时候钱都不够花的，脆弱时都那么不堪一击。

老板的无情还是出于一种规则和本分，

打工的当然希望老板们在自己出事时能够充满同情，拯救自己于水火之中，

但往往是打工者一厢情愿的美好愿望而已。

所以这种新闻层出不穷。

打工的必须明白自己所处的企业氛围，遇上好老板是一种幸运；

遇不上更是一种常态，心里须有数，既要保持低姿态，还要有其他“备胎”，

尤其要抛弃不切实际的幻想，免得徒增无奈。

员工要体面

先学会“不要脸”

当前社会物欲横流，充满了焦虑和不安，

大家那一点点余额不多的自尊心还在诱导着我们无时无刻不在攀比和较劲，

固然是一种前进的动力，但更多的可能是一种“自虐”。

看上述几个案例，他们肯定不是什么富二代或其他二代，

都是和我们中间的大多数一样，出于贫寒之所，

想着“趁着年轻拼一拼，把握住难得的机会，以后的生活才会更加美好”。

特别是在做到了高管的职位上，在创业型的公司里，在知名企业中工作，

拿着高薪或潜在高薪，本来以为自己谦和入世，低姿态做事，

努力奋斗则可收获美满幸福的人生。

说白了，这还不是人与生俱来的尊严和体面感在做怪吗？

本来没什么问题，谁又不是在为自己的美好前程做“对赌”呢？

成功了或许可以财务自由，或坐拥优越的物质生活，

可以孝敬父母，照顾伴侣，优待孩子。    

但赌输了呢？

拿身体或生命当资本换钱，得到的往往不是锦绣的未来，

而是被透支的命运，甚至是提前凋零的生命。

每年，我国因为过劳死的人数已经达到了60万人，

现已成为了过劳死第一大国，其中程序员过劳死的平均年龄是37岁。

多么可怕的冷冰冰的数字，足以提醒我们要珍惜生命，

从我做起，从“不要脸”做起。

著名心理学家David R. Hawkins分析了各类情感的能量等级（如上图），

从最负面、伤身的情感，到最正面、滋润的情感，

所有情感里面，排最低的、最伤身的，竟然是羞愧！

古今中外经常有人羞愧而死……

羞愧的能量级几近死亡，它犹如意识的自杀行为。

其次是内疚感，以多种方式呈现，比如懊悔、自责等，以及所有的受害情节都是。

无意识的内疚感会导致身心的疾病，以及带来意外的自杀行为。

而多数情况是，

企业员工出现“羞愧”或“内疚感”等极端负面情绪的原因往往是过于在乎“脸面”，俗称“不好意思”。

因为你不好意思，所以拼命加班多挣钱；

因为不好意思，所以你尽量让老板满意；

因为你不好意思，所以你天天恐惧做不好工作，担心保不住饭碗。

久而久之，就进入一种恶性循环，出问题就是不断累积的结果。

放下脸面吧，不妨试试“不要脸”的生活。

国人特别爱面子，甚至有人认为面子比命还重要。

俗话说“人争一口气，佛争一炷香”。

但是，纵观企业界成功的人士，“不要脸”的大有人在：

只有不要脸的人，才会成为成功的人。——任正非

什么是脸面？我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。——严介和（太平洋集团前总裁）

当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。——李嘉诚

为了面子坚持错误是最没有面子的事情。——巍巍（经济刊物主编）

成大事者，不拘小节，不要脸面才能卸掉包袱，更容易成功。

试想一下，在企业里，你和老板谁更“不要脸”，谁就处于一种优势地位，谁就更快达到目的。

而要脸面的人，保不住的时候就意味着“羞愧”、“内疚”，细思极恐......

结语：

不要脸就是自爱，自强

尊严和体面只是结果，而不要脸才是过程。

正是因为你“不要脸”才能换来你想要的尊严和体面。

你看那些有尊严有体面的人，大概率都是典型的“不要脸”换来的。

因为那些要脸的人，都在滚滚红尘之中被碾杀掉了。。。

作为普通的打工者，更应该抛下面子，

因为你没有那么多观众，所以你的面子最不值钱。

身体好、能力强就可适当多干些；

能力不突出的，也没必要事事要强，

注意控制节奏，都不应过度索取自己，出来混早晚都要还的。

正所谓“早死不如赖活着”。生活没有那么凄惨，只要生命在，就还有一切可能。

知名企业待不住就去其他企业，一线城市住不下就去其他地方，

高管职位、优渥待遇、崇高荣誉得不到就自得其乐的活着呗。

活在当下。某种程度上，不要脸就是一种自爱和自强。

在追求尊严成功的路上，既不能犯规，更不能犯傻。

你说呢？