最近，“打工人”可谓是火爆全网，说是新晋最受欢迎的“梗”也不为过。

从“打工人”表情包——

到朋友圈里的“打工人”文案——

甚至还有衍生的“打工人”周边——“加油尾款人”，“南方加绒人”……

在这场全民“打工”的狂欢中，无论你是在5A写字楼还是在5环外的工厂车间，无论你是高管还是前台Lisa，今天，我们都是打工仔！

明明前几年还在传颂“打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工”的语录，怎么突然之间，大家都爱上“打工”了？

“打工人”背后，是自嘲与辛酸

过去职场人总爱自嘲是“加班狗”、“社畜”，尽管到了非人的境界，但本质上还是区别于“打工”的优越自称。

毕竟一提到打工，联想到的都是工地里、流水线上一张张灰扑扑的脸，这个词质朴、直白，还透着点儿土味儿。

然而，身处高楼大厦衣着光鲜的年轻人“吞”了996福报，“咽”了007鸡血，吃饱喝足后还是感觉有点儿空虚——

高楼大厦的金碧辉煌不属于自己，组织公司的光鲜荣誉不属于自己。不敢谈什么大理想，也没有几分归属感。

“甚荒唐，到头来都是为他人作嫁衣裳。”

有一个词叫“剧场效应”。

剧场里大家正好好看戏，突然，一个人站起来想看得更清晰，后面的人被挡住，无奈也跟着站了起来。

像倒行的多米诺骨牌，最后大家都站了起来。然而，谁的视野都没有更清晰，反倒因为站着更累了。

我们一边厌弃“奋斗逼”，一边不得不奋斗着，前进着，然而进无可进。曾经的一腔热血不知道什么时候凉了，没有安全感、没有成就感，只剩下满脸疲惫、脚步虚浮。

原来，脱离了公司带来的标签和符号后，大家和纺织厂女工、便利店收银员、和工地搬砖并没有什么区别。

大家都是无产阶级，都是打份工而已，分什么你我呢？

“打工人”的两面性

“打工人”这个称呼真是可亲可爱。

社畜，简直惨无人道；打工仔，显得低声下气；而“打工人”这个称呼，在平凡中透露着追求，在妥协里努力表现出倔强。不卑不亢，隐隐还有种积极向上的力量。

这帮年轻人实事求是，认清了自己的身份和地位，虽然苦涩，但是勇敢面对，左右不了世界，但仍做自己的英雄！

可是除了各位的认可与喝彩，我们还看到了另一面——

一些“打工人”真正地放弃了自我，接受平庸，用“打工人”营造出暗藏不满的黑色幽默，他们消极失望，躺平任嘲。

“认认真真上班，这根本不叫赚钱，这是劳动换取报酬；只有偷懒，在上班的时候划水摸鱼，你才从你老板那赚到了钱。早安，打工人!”

“只要我够努力，老板很快就能过上他想要的生活！该起床奋斗了！早安，打工人！”

“老板说，努力工作，争取明年给你取上一个漂亮的嫂子。”

……

这种心态的问题就在于，很多人一边抱怨工作太累、收入太低，想寻求突破、有所改变，一边又安于现状、不思进取。

这么做的结果就是，没有成长，凭着自身那点能力很快就会被淘汰。

说白了，那些出工不出力，偷懒耍滑，做事敷衍了事的人，其实都是在断自己的后路。

放大格局

别让”打工者心态“毁掉你的人生

所有的梗都会很快随风而逝，只有我们日复一日在工位上，不动如山。

同为一名光荣的“打工人”，想提醒在座的各位，警惕“打工心态”不是一句空话，也不是在为公司说话。

在真实残酷的世界里，只有改变观念，摆正心态，才能独当一面，独行天下。

1）公司和员工之间真的不是雇佣关系，是合伙关系！

也许你会嗤之以鼻，不是吧，我们给老板打工，拿一份微薄的工资，怎么就是高大上的合伙关系呢？老板赚了大钱怎么不分给我们呢？

冷静！

刘润老师曾经提到过“优先劣后”的分级基金。

比如我出1000万，你出3000万，我们成立一支共同基金，一起打理和经营。亏钱先亏我的这1000万，亏完了你可以选择关闭基金，把3000万还给你。

还有这样稳赚不赔的好事？是的。

不过赚钱了，我也要多赚一点，比如8%以内的收益给你，超过8%的收益，都归我。

你不承担风险，收益自然是有天花板封顶的；我承担风险，也要享受风险所带来的收益。

你优先，我劣后，这就是我们的合伙关系。

我知道，更多的人在宣扬“腐朽没落的资本家”剥削员工的论调，把工作描述成暗无天日的血汗工厂。

然而，在你与公司的合伙关系里，哪怕业绩亏损，直到公司关门倒闭，都有薪水领。

而老板可能会卖房卖地，甚至是输掉自己的全部身家。他承担了更多的风险，更大的压力，多得一些，无可厚非。

明白自己与企业的关系，剔除脑子里偏颇的观念，用更加正确的态度认真对待工作，而不是被毒害精神，慢慢枯败下去。

2）工资真不是老板发的，是自己争取的！

如果你实力过硬，或者目光长远见解独到，完全可以去找老板谈，如果我能做到多少业绩，就加工资。

只要合理，很少有老板会拒绝的，有人帮忙赚更多钱，何乐而不为？

董明珠最初也不过是格力的一名基层销售人员，甚至在进入格力时，她已经36岁，正值我们现在所说的“中年危机”，但没有人比她更能说明“能力决定一切”了。

40天追回债款42w；进入格力不到三年，个人业绩突破1600w；被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，一年内，个人销售额上蹿至 3650 万元。

现在，我们称呼她格力董事长董明珠女士。

有能力才有争取更高价值的底气。

如果本末倒置，为了那点工资而工作，那么他的格局就会变小，就只能看到眼前几米的地方，变得斤斤计较，虽然看似没有吃亏，其实输了未来，是吃了大亏的。

3）真的要有“主人翁意识”！

一看到“主人翁意识”，大家可能条件反射的想到一直以来老板画的大饼和午夜加班的心酸。

千万冷静！不是做公司的主人，是做你自己的主人。

很朴实简单的道理，但是要做到真的很难。具体做法是将工作当成事业，而不是当成逼不得已的谋生手段。

说白了，就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做，而不是分得很清楚——我就是一个员工，是我的事才做，不是我的事不做。

360的创始人周鸿祎说过：

“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值；

另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。”

不去计较这是谁的工作、是什么工作，而是分析每一份工作会对“自己的事业”有什么帮助，会成就自己走到多高多远。

这些将工作当成事业的人，最终都会收获很多。

所以，请放大你的格局，做一个堂堂正正的“打工人”，但别让“打工心态”毁掉你的人生！

最后，工作是一场修行，愿你修成正果。加油，打工人！

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