近日，江苏一家长在自己发布的一条视频中大呼：我就退出家长群怎么了。视频中，男子说到现在孩子的作业要家长改，功课要家长辅导，自己承担了老师的责任和工作。

更是质问：教是我教，改是我改，之后还要昧着良心说老师辛苦了，到底谁辛苦？这段视频也迅速登上了热搜，引发网友热议。

近年来，这种家长群出现的问题屡见不鲜，本应该成为学校与家长沟通桥梁的家长群，却逐渐演变成了一种“压力群”。

甚至有网友直言，压垮成年人，只需要一个家长群。

一位孩子的爸爸在家长会突然情绪崩溃

其实，微信群给我们带来的困扰，不仅仅发生在家庭生活方面，在工作方面亦是如此。

比996更可怕的，是微信里的007。

工作群里那些糟心事

现代社畜苦微信久矣。

就算你能下班，但你不能下线，还是离不开工作（家里有矿，不用工作的可以当没看见）。

各种企业群、部门群、小组群、项目群……

甚至在休息时间都会被工作群支配着，有时候，我们都已经睡着了，但是领导的夺命连环@总是能让我们精神一振，迅速打开手机。

看到了7、8条长达50多秒的语音后，强忍着心头的怒火，听完那毫无内容的语音后，缓缓的打出一个“收到”。

微信工作群的出现，完美的让社畜们实现了从996到007的过渡。

本应是企业沟通桥梁的工作群，却成了管理者和员工的“压力群”“负担群”。由此也引发了一系列的问题。

1、“互撕”战场——冲突爆发地

因为微信固有的虚拟性，在工作群里的聊天会比当面更加轻松，表情包、玩梗的方式也会增添一丝娱乐性。

但是一旦玩翻车了或者领导较真了，那工作群就可能成了“互撕”战场。

去年6月，长沙某公司一位员工因为在领导在工作群里发布工作通知后，回了一个“ok”的表情手势，被领导批评“不懂规矩”，员工回了两句，直接被开除了。

甚至有时候，因为员工自己私人生活，被有心人利用，拿到群里说事，引发了一阵“撕X”大战。

2、情绪积压——压垮成年人的最后一根稻草

去年长安福特一名30岁的工程师跳楼身亡，引起了网友热议，其妻子表示，邓某的工作微信群有120多个，每天的群消息都看不过来，加上长期倒班，患上了抑郁症，最后走上了绝路。

毫不夸张地说，平均每一位社畜都有超过20多个置顶的工作群，平均每接手一个业务就会多十几个群，总群、大群、分类群、小组群……

有的拉过群聊说了几句之后，就再不管了，有什么事下次再拉一个新的群。

甚至一家30多人的公司，能有60个群，知道的是职场，不知道的还以为是哪个勾心斗角的女大学生宿舍呢。

工作群的“泛滥成灾”让职场人饱受折磨，每天面对着上百条信息“轰炸”，给工作与生活都带来了巨大的负担。

3、打卡工具——“@所有人，收到请回复”

每天要回100个“收到”是什么体验？这不是夸张。打开你的微信，搜索“收到”，看一看你就知道这是不是在开玩笑了。

当代社畜，都在微信里回复过至少上千个“收到”。五分钟不看工作群，你就会有上百条未读消息，仿佛末日来临一般。

但是你打开手机一看，其中只有1条是领导发的通知，其他99＋都是整齐划一的“收到”。

4、“人情”江湖——溜须拍马成风

职场的工作群里都是什么？

除了“收到”可能就是一连串的“点赞”了，有时候还可能会因“阵型不一致”被点名。

更可怕的是，当你正准备放下手机约会周公之时，“叮”的一声让你虎躯一震，睡意全无，打开手机一看。

部门领导@了我，赶紧点开，却发现只有整齐划一的拍马屁表情包，啥内容没有。

往上一翻，哦，原来是公司某领导半夜发了个朋友圈，写了几句心灵鸡汤，让大家学习一下。5、社畜没有“断联自由”

但是，就算员工有再大不满，依然挡不住微信群成为企业办公主流的趋势。

毕竟，5分钟没回复，你就面临着被解雇的风险。

不禁让人想起90年代的一则笑话：

小王跟朋友炫耀老板给他配了台BB机，大家都羡慕不已，但一位朋友却笑说这是“拴狗不用绳”。

果然，后来小王再也没有好好休息过，周末也会被BB机叫醒去加班。

在这个互联网时代的浪潮，这个笑话的效应也进一步被扩散、被加深。

如果说以前的员工只是在坐在公司加班，那么现在则是工作与生活彻底分不开，只要你的微信还开着，你就是在上班状态。

工作群需要“减减肥”了

在这个信息化时代，微信群的使用早已不可阻挡，任何人都无法避免，至于到底是利大于弊还是弊大于利，这就得看个人与管理者对工作群的态度与管理方式。

而如何把工作群的优势最大化，这几点大家可以作为参考：

1、讲规矩

不要把工作群当成自己的个人秀场，秀加班、秀业绩、秀拍马屁，要知道什么该讲什么不该讲。

总的原则就是，工作范围内的，可以讲；涉及工作的，适度讲；工作以外的，不要讲。

2、慎用语音

工作群，能打字尽量打字，这样信息才会完整详细，语音一段一段的发，不但效率低，还会让人找不到重点，尽量用文字把自己想要表达的内容说清楚。

此外，发的信息也不要太长，简洁为主，如果内容很重要，可以先打草稿，把微信沟通看成一种书面沟通，做到专业与准确，让别人能看懂你想要表达的重点。

有些时候我们可能为了记住某些事或者证明某件事的真实性，会通过截图方式留存，发到群里，但其实私聊都是私密的行为，谁也不想自己与别人的聊天记录被别人发来发去。

因此，工作群最好别发截图，也不要截屏，如果非要发或者截图，尽量把姓名跟头像裁掉。

4、复杂问题面谈

无论从事什么行业，在什么岗位，准确与效率永远是第一。虽然微信工作群给工作带来了极大的便利，但是在严谨性上却是短板。

对于复杂的问题，如果仅仅通过工作群长篇大论的说，很容易出现误解，毕竟微信沟通去取代不了面谈。

即使是视频聊天，一些肢体语言也没法完全捕捉到，这种情况，当然是面谈更好。

5、合理管控员工及自身情绪

工作群的存在其实放大了职场人的工作压力，毕竟随时都要处于在线状态。

对于一些白领来说，如果工作没做好，在群里进行汇报时，就会自我的将压力放大，性格比较敏感或者脆弱的就会受到很大影响。

这种压力无法消除，个人要及时疏导，自我调节，学会找亲人、朋友倾诉。

管理者也应该多观察员工的心理状态，定时疏导、交谈，尤其是对一些平常性格脆弱或者敏感的人，要重点关注。

6、划清上下班之间的时间界限

下班是员工的权益，管理者应该将上下班时间界限划清楚。

员工对上班时工作的质量与完成度负责，公司对员工的休息权益作保障，这样才能建立一个良好的企业与员工关系。

这一点，欧洲国家走在了前列，像法国、意大利等国在2016年就把“保持断联权”写入国家法律，禁止企业占用员工个人时间。

从管理者角度来讲，减少工作群，降低占用员工休息时间，对于提升员工对公司的满意度与归属度也有帮助。

其实，工作群变成了职场人的催命群背后，是企业对8小时工作制的忽视，对普遍打工人缺位已久的尊重。

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