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30岁后,“T型人才”何去何从?
2022-01-07 16:30:47

“知乎”平台关于“中年职场危机”的讨论中,有则热门留言:


博主“已经过了30岁的年龄,在光伏行业摸爬滚打了8年……又在电商行业做了半年供应链管理。辉煌的时候带领团队完成500万销售额……


现已离职,该何去何从?


这位博主的“中年危机来了”。

中年危机涵盖时间段非常宽泛,美国心理咨询师丹·琼斯博士认为,从28岁到50多岁都是中年危机常发年龄段。


如今,第一批90后已经30岁了,80后也已40岁,他们为社会创造着财富,也承受着来自生活与工作的压力。

如同万千的职场中生代们——在某个行业工作多年,有过业绩高光时刻,却依然无法从容地面对职场中年。

因为我们正处在“乌卡时代” ——VUCA,以不稳定(volatile)、不确定(uncertain)、复杂(complex)、模糊(ambiguous)定义的时代。

在这样的时代中,职业发展面临着严峻的考验。


互联网及人工智能的加速应用,使信息技术进步速度呈指数级增长。

例如我们常用的触屏型智能手机,经过十多次迭代,现已进入折叠屏测试阶段;


由人工智能技术引导的自动化酒店、机器人流水线送餐等产品和服务,正在逐步渗入我们的工作与生活。

什么样的人可以生存在这样的时代?

日本学术机构在2002年的《面向培养世界顶尖研究人员》报告中进行了讨论,他们提出了“T型人才”和“π型人才”的形象:


其实,能成为“T型人才”的职员已十分优秀,它要求人才对知识的广度(用“—”表示)个人专业深度(用“I”表示)掌握俱佳。


然而面对时代的快速发展,这还不够;

我们迫切需要培养“π型技能”来拓宽职业跑道,用人才发展新模式来应对中年危机。


当下T型人才所面临的窘境


T型人才的窘境,多是在“I”上出了问题,“—”没做到位。


正如下面两种典型情况。

情景1:专业深耕十多年,一夜回到解放前


老丁在一家国企转制的化工企业处理电石出炉,他需要定时、定点循环作业,将原料分毫不差地铲入燃烧的炉内,属于高危技术工种。


老丁在这个岗位工作了12年,技术娴熟,未曾出现任何安全事故;

他有着丰厚的薪资待遇,过着安稳的小日子,挺知足的。

意外来的很突然——

公司接到了行业安全环保新政策,政策要求将炉前作业流程全部转向自动化;

于是,老丁的岗位被“电石出炉机器人”取代了。

作为原T型人才,老丁的“I”消失了。


他现在必须接受现实,开始学习新技术,在原来的行业基础知识“—”中,培养新的技能,从普通的技术员岗位做起。

科技信息技术的不断进步使企业运营方式不断变化,原本熟练的专业技能也可能随时被替代。

老丁算是个正向案例,他能心态平和地拥抱变化,用发展的眼光做规划,掌握多种技能;

如果他能未雨绸缪,培养危机意识,也许会做的更好。

情景2:当年就是混口饭,现在热爱谈不上

小何是一家IT公司的员工,他大学毕业就入职该公司,一待就是5年。


他认为自己作为老员工,即将获得晋升;

却没想到,在一次业务调整中,成了被裁员对象。

小何愤愤不平地去找领导理论,领导的一席话让他醒悟:


你5年前学到的专业知识,已经不能胜任岗位工作了。

在这个时代,知识更新非常快,你要学会接受新知识和新技术,才会有更好的前途。”


小何的“I”也消失了。


相较于老丁的处境,小何是主动丢弃的“I”,原因是他消极的工作心态。


若把上班仅仅机械的定义为“用时间和劳动换取金钱的商业贸易行为”,缺少感性的加持,那就只是混口饭,更而谈不上热爱。


小何满足眼前可以换取钱财的知识和技能,没有不断学习的意识,最后被淘汰。


实际上,工作应该是发自内心想做的事情,进而实现自我价值。


在工作中需要不断夯实根基,建立跨领域跨学科的知识体系,才能更好的适应社会发展。

作为企业培训师,我亲眼看到太多岗位技能不再被企业需要,它们被自动化取代;

传统的思维习惯会让人困在局里而不自知,慢慢失去竞争力。

 

而走出困境最好的办法,就是升级认知,清晰方向和目标,不断了解劳动市场最新技能动态,与自己的能力进行匹配,不断学习,建立个人优势护城河。

发展新模式,成长为抢手的π型人才


如同投资学中“不能把鸡蛋放在一个篮子里”,每个人发展过程,不能只倚靠某一种技能。


所以我们需要开发自己的技能,以增加职业发展弹性,对抗中年危机。

1)潜移默化发展热情技能


热情技能即将个人热情发挥到极致,变成有收益的“产品线”。

很多情况中,热情技能是一个人多种爱好碰撞产生的,需要创新能力和行动力。


樊登读书的诞生,是热情技能的典型体现。

樊登也是新时代中π型职业人的代表。


樊登自幼就是学霸,毕业后顺利进入湖南卫视做主持人,后又转型做了培训师。


在某次培训中,他将所读书籍的精华做成幻灯片,短时间、高效率呈现给学员们,这种方式出乎意料的备受欢迎。


据说全班几十名学员课后主动愿意付费,以便持续收到这样的“浓缩书”。

“樊登读书会”便这样诞生了,樊登解读书籍的系列产品,还引爆了有声书、拆书等细分行业的发展。

对樊登来说,阅读和演讲都是兴趣所在,他用兴趣和商业敏锐度培养了自己的职业道路,除了优化产品本身,他还掌握了拓展运营、领导力建设,成功升级为优秀的π型人才,开启“3天狂赚1亿”的精彩人生。

而我们每个人都有兴趣爱好,我们需将之付诸行动,有意识地培养热情技能,获得成功。


2)打组合拳提高竞争力


π型人才的进阶表现是“跨界”,且要做到一定高度。

特斯拉的CEO埃隆·马斯克即是当今炙手可热的跨界π型精英。

马斯克的专业是金融融资,而科学技术和理工工程是个人爱好。

用专业安身立命,马斯克将特斯拉的股价推向巅峰,使他成为新晋全球首富;

因为热衷科学技术,才有SpaceX龙飞船发射成功,开启人类商业载人航天的新篇章,完美演绎商业+科技组合拳的魅力,将个人和企业的竞争力都推至难以企及的高度。

相比T型人才们按流程、做任务,π型人才则会以**为内驱,用创新促进发展;


他们展现的不是任务,而是“作品”。

身处乌卡时代,需要我们发展π型技能为人生添彩,打好组合拳,提高职业竞争力。

结语


美国投资家查理·芒格说:

“如果你确实有能力,你就会非常清楚你能力圈的边界在哪里。”

-END-

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