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候选人:我最怕HR那句“你有什么职业规划吗?”
2022-01-07 17:07:10

求职面试,作为求职者,你最害怕的是哪个提问环节呢?仔细想想。


不管你是刚毕业的新手,还是已经在职场叱咤风云多年的陈独秀,相信在HR走不完的套路面前,一定有你接不住的花式盘问。


YOYO为此严肃地采访了身边的十位朋友,主题为:


面试时那些令人秃头的提问


并制作了以下不怎么权威的排行榜TOP3,供大家参考——


TOP 1

“简单谈谈你的职业规划”


秃头指数:★★★★★


职业规划几乎是一道面试必考题目,我们先来看看几位朋友的回答:


友情客串


@钱多多:实话实说,规划是不可能规划的,这辈子都不可能做职业规划,佛系的人生讲究的就是顺其自然。


@立早章:完全不知道该怎么回答,临时编造了一个计划“我打算在3年内积累足够的专业经验,然后跳槽去大公司发展。”不知道为什么,HR把我拉黑了。


@通州吴彦祖:职业规划是面试时最头疼的问题,不好拿捏分寸,说过头了HR会认为你是个虚伪的boy,说得不到位又显得不真诚。总之这个问题不简单。


小圈子对职业规划的苦恼,也映射出了整个求职群体对它的误解,你描绘的那些花枝招展的梦想,绝对不是HR想听到的职业规划。


HR究竟想从你的职业规划中得到哪些个人情报呢?


面试失败,很多时候不是因为你不够优秀,而是你的能力与你面试的岗位匹配度不高,你对自己的认知、对岗位的认知、对公司以及整个行业的认知都有欠缺,或者说偏差很大。


1.你的自我定位


对自己曾经做过的事情进行总结,选出你付出时间精力较多的几个,它极有可能是你的兴趣爱好,比如:学习一门语言、手绘、吃鸡。


接下来分析,在你做的这些事情里,主要依靠哪些核心能力?


如果你的兴趣爱好恰好具备职业发展的潜质,不妨试着换个角度去了解它,并找出自己的核心能力,比如:学语言时擅长举一反三、画画时掌握多种技巧等。


同样的方法,再对自己做过的工作进行总结,找出你做得最多的工作,比如:文案创意、活动策划。从中归纳出自己的核心能力,比如:脑洞大、人脉广、文字功底扎实等。


最后将你的兴趣爱好与你所具备的核心能力结合起来,自我定位基本就找到了,接下来可以对行业相关职位做一做调查,直到锁定目标岗位。


2.你对面试岗位的认知


如果你只是把招聘广告上的“岗位职责”背给HR听,说明你并没有认真的去研究过这份工作,甚至让HR觉得:你以往的工作经验可能都是假的。


对岗位职能的理解和把握,能直接体现你在这份工作领域的熟悉程度、专业度,面试前不妨认真整理此前的工作内容,你的个人想法和可借鉴经验,更能打动HR。


3.你对公司的认知


千万不要拍着胸脯说:我去他们家官网了解过。其实,你未必get到了官网上对你有用的内容。


“关于我们”:这一栏里往往包含了公司的竞争优势、企业文化,以及公司的规模、发展史等基本信息。


需要注意的是,官网上已有的内容,最好就不要在最后环节提问HR了,这只能让HR觉得你对公司基本信息不了解,或者对所提问内容并不是真的关心。就算HR有义务回答你的提问,TA可能也会在心里给你默默扣分哦~


“投资者关系”:主要目的是了解公司的财务状况,规模稍大的公司,可以通过其发布的季度/年度报告去了解新产品内容、判断公司盈收情况等,想要与HR探讨公司的未来发展,这些内容还是很必要的。


了解公司竞手:通过一些行业分析报告,查找同行业竞手信息,了解公司与竞手的关系和发展动态。


公司的社交互动:在知乎、脉脉、领英等平台上的活跃度是怎样的?公司官方微博、微信公众号多久没有更新了?这些都是你了解公司的途径,也可以在面试时适当提及。


并且,要让HR知道你能为公司带来什么,以及你加入公司后,怎样安排、开展自己的工作。


4.你的求职态度


如果能把前几条认真做好,除了显示出你的调查、分析总结能力和思考习惯等,你的求职态度也已经很有诚意了。


所以说,HR**的“简单谈谈”,是不是没那么简单……


TOP 2


“你为什么离开上一家公司”


秃头指数:★★★★

-也就是说,你为啥离职?


-为啥离职?那还用问,肯定是因为干不下去了啊!


离职原因一直困扰着许多求职者,抓耳挠腮不好回答,不秃头才怪。YOYO采访的这几位朋友也不例外:


友情客串


@通州吴彦祖:我也想和HR好好交流分析离职的原因,但偏偏都是因为前几家公司倒闭,才不得不离开,这样的理由,可能让HR觉得我是一个爱说谎、喜欢逃避的人。


@钱多多:回答的时候很为难,想尽量说得无奈、被动一些,可事实是:我想升职、想加薪,但是能力却没追上思想,被现实打败后感觉在原公司混不下去了,找个没人认识的地方重新开始吧。


@朝阳吃瓜群众:面试时不要吐槽前任公司,据说这样会给人品加分,但我每次都会丢分。


想来想去,这个问题确实不好回答:


如果嫌工资低、职位低,HR会觉得你被金钱和地位蒙蔽了双眼;如果吐槽前同事,HR会认为你没有团队协作精神;说工作任务重,那你就是妥妥的抗压能力不行……


可是,事实真的是这样吗?


其实,HR更想通过你表述的离职原因,来判断是你能否胜任这份工作、你是否喜爱这份工作、你能不能和别人一起完成这份工作,以及——


公司能不能避免那些致使你离职的因素?公司所提供的职位是否满足你的预期条件?这是来自HR方面的思考。


所以,对于离职原因,不妨坦诚相待,真诚沟通。


如果一个想知道,另一个却绝口不提,反而不利于双方做出合理判断,浪费时间和精力。


毕竟,我们求职的目的,最主要的是找到彼此适合的公司,而不是得到所有HR的认可、拿到所有面试公司的offer。


TOP 3

“先做下自我介绍吧”


秃头指数:★★★


友情客串


@钱多多:自我介绍最心累,简历上明明都写得清楚,难道重要的事情说……两遍?


@通州吴彦祖:从上学说到工作,从理想说到婚姻,面对HR求知欲爆表的眼神,感觉自己被掏空。


@美丫姐:每次做自我介绍的时候,感觉自己就像聚光灯下的垃圾桶……


emmm……

@美丫姐说的大概就是这种吧?



自我介绍看上去难度系数较低,但是你描述的自己,不一定是HR想了解的。


在做自我介绍时,个人信息、学习和工作情况是最基础的。这时候可以展示出一两个闪光点来吸引HR注意力,比如谈谈在学习或工作中取得的专业成就等。


重要的是:说出自身性格特点、职业理想和职位匹配度,可以谈谈对职位的理解,并且将能力、优势与职位结合起来,表明自己具备胜任工作的能力。


但是这里要举几个闪光的反面案例,大家千万别模仿——


1.流水账:按照时间顺序展开自我介绍本身没问题,但是一定要在有限的时间里,展示“有用”的信息,详略得当、循序渐进地展示以往工作的重要节点和经验心得,HR最关心的是你与岗位的匹配度。


2.自黑揭短:有的人喜欢调侃自黑,一上来就先自罚三杯,同时慷慨激昂地表达“虽然我啥也不会,但是我有一颗爱你的心”的思想,当然,HR除了记住了你的缺点,其余什么都没get到。


敲黑板:自我介绍时一定要扬长避短!好歹也要先抑后扬,就算HR让你介绍自己的优点和缺点,也要记住一条原则:“优点说个性,缺点说共性”否则危险指数飙升。


3.吹牛成瘾:YOYO不知道怎么描述这种行为,就举个例子:


“我一直想进入互联网公司,在我看来,互联网永远是经济发展的风口,**也说,站在互联网+的风口上顺势而为,会使中国经济飞起来,他还认为电商极大地带动了就业,创造了就业的岗位,而且刺激了消费……”


我相信HR不会等你说完的……求职时想表达自己对行业、岗位的理解这没问题,但是要控制好力度,别让HR误会你是来面试CEO的,简单表述出你对行业的理解和热情就足够了。

今天的“面试时那些令人秃头的环节”就先说到这里,但是现实中让人难以做答的面试问题还远不止这些。


总之,有人的地方就有江湖,有HR的地方就有“套路”。一起给你经历过的“套路”投个票吧!

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