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从毕业生到职场十年:你的薪酬是否跑赢行业平均水平?
2021-12-16 09:34:00

快到年底,有朋友找Blues聊职场选择,不可避免的谈及薪酬这个敏感话题,不同工作阶段的人,对薪酬的感知会不同,结合自己做的调研和周围朋友的职业发展聊聊这个话题。


五年前,2016年,Blues联合人人都是产品经理社区做过一次薪酬调研,调研回收问卷8,148分,经过数据清洗,排除异常数据后,有效样本6,942个,参与调研者平均月薪:13,971元,如果按照12个月算,年薪合计16.7万。


还有一个关键数据,中位数,10,000元,2016年,如果你的月薪大于1万元,就跑赢了50%的打工人。


《中国经济周刊》公布2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67,569元。


于是有人会质疑,怎么差距这么大。


几个原因吧:Blues调研的样本,73%的样本来自互联网行业,2016年正是互联网行业的黄金时代,有行业优势,而且这个样本多数来自Blues公众号的关注者,关注人群多数是喜欢学习的人,因此,一群热爱学习的互联网从业者的平均薪酬高于社会平均水平,就比较容易理解了。


来看几个2016年的数据,虽然过了5年,但这个数据,还是有一些参考性:


样本工作年限分布

1年及以下工作年限为6%;1-2年占比26%;2-3年占比27%;4-5年占比18%;6-9年占比15%;10年以上占比8%。


12个月固薪占比48%;13个月固薪占比36%。


如果能拿到3个月年终奖金,已经跑赢了54%的打工人


大厂薪酬明显高于小厂


不同岗位的月薪分布


从平均数看,排名前三位:技术研发、产品运营、产品策划。


从中位数和75%分位数看,排名前三位:技术研发、产品策划、设计。


可以推测产品运营岗位的高端收入人群拉升了整体平均水平。


不同岗位随工作年限增加的月薪走势

技术岗位月薪起点和后期增长一直领先;


产品策划和运营,在6-9年一直处于前列,但在10年后落后,原因是从业10年后,不少产品经理和运营,已经走上管理岗位,10年后如果还是产品策划和运营的基层岗位,则没有竞争优势;



产品经理,做到第6年,需要考虑职场的进阶,例如成为资深产品经理,有计划带个小团队,培养管理能力,到第10年,晋升到产品专家水平,如果在大厂,优秀的产品经理,几乎都转到管理职能,进入或者靠近产品总监职位。

2021年各行业薪酬数据

下面的各行业薪酬数据来自今年(2021年)上半年的薪酬报告

(薪智 https://www.smartsalary.cn),供大家参考。

跳槽能有多大幅度的涨薪?

根据我对周围朋友的了解,正常跳槽的薪酬涨幅范围多数是15%——40%,超过这个范围的,甚至是翻倍的,多数是市场稀缺,招聘方急于用人,猎头公司定向挖人。


什么是比较好的跳槽时机?这个问题比较复杂,根据对多数职场发展不错的打工人的观察,在一家公司至少呆够三年吧,前提是公司业务持续发展。如果自己所在行业走下坡路,公司业务衰退,当自己发展空间受限,同时看到有不错的外部机会,让自己可以学以致用,同时获得满足预期的薪酬涨幅,那就换地方吧。


这里给3年-5年经验的职场人一个建议,千万不要为了月薪20%左右的涨幅而跳槽,月薪只是整体薪酬的一部分,如果没有带来更大发展机会,仅仅月薪的增长,或许会跳到坑里。3-5年正好是一个职场进阶的实际,需要冷静思考。


可以参考Blues写过的一篇文章:《要不要跳槽,很多人都搞不明白的职场潜规则》


下面是传媒行业在各城市的跳槽涨薪率,供参考。

互联网行业应届生起薪

金融行业应届生起薪

制造业应届生起薪


-END-

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    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
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    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


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