求职是每个人都必然经历的过程。有句话叫“成也面试，败也面试”，面试如何发挥，是求职成败的关键！

那到底要准备什么才能在众多人种脱颖而出呢？成功应聘后，如何快速适应职场生活？又该怎么在职场中快速站稳脚跟？

今天磊磊就新媒体行业应聘、职场、跳槽等问题，展开来细说。

  01  

在面试前你需要提前思考的问题

1、你有什么能力？

基本工作能力（这种能力大部分人都具备）

学习能力、创新能力、合作能力，具备的资源等（这些能力将为你加分）

2、你能为这家公司带来什么？

胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益（包括但不限于盈利）

3、这家公司能为你带来什么？

收入、经验、资源、人脉、晋升、知识、见闻等

了解自己、了解自己的能力、了解想要应聘的公司的需求，投简历从来都不是碰运气，机会从来只留给有准备的人！

  02  

面试时HR最常问的问题

面试官的面试问题，万变不离其宗，不管问题多么千奇百怪，核心思想也就是在最短的时间了解最多的个人信息、工作能力，我总结了一下几个必问问题：

1、你期待的薪资是多少？

这是一个不得不正视的问题，因为工作的目的就是赚钱，所以你必须要好好回答。

HR问你这个问题的动机一般离不开这两点：

1）这家公司很穷，所以HR问你是试试水，付得起就录你，给不起就就直接pass。

2）如果你提的薪资和你的能力成正比，HR会认为你的能力一般般，可以胜任但不会做的太好，HR大概率会在求职者中选出性价比最高的人来录用。

应对方案

化被动为主动，主动问HR“你们能给我多少薪资？”

如果HR继续问你“你期待的薪资是多少”你可以说“肯定要达到行业水准啊”再跟HR讲一下现在新媒体行业平均薪资，一线城市10K/月，二线城市8K/月，三四线城市2K-5K/月

2、为什么选择我们公司？

1）可以从夸这家公司的角度回答

比如你们公司发展速度快啦，行业口碑好，商业模式好，薪资待遇好，新媒体做得好，公司有活力等等。

2）可以从自身角度回答

我觉得你们的岗位非常适合我，我的经验能在你们公司更好的发挥，可以在你们公司学习到很多东西。

3、你对这份工作的理解和心得

最好的回答就是抛成功案例，讲一下同行是怎么成功运作的，同行的发展情况。

接着讲对这家公司运作模式了解的如何，对这个岗位的了解。

最后你再根据这家公司的行业、运作模式、发展趋势结合新媒体简单讲一下运作模式，还有自己打算怎么做。

4、你离开上个公司的原因是什么？

这个问题其实就是问你，辞职是因为你自己的原因还是公司的原因。

绝对不能说 是因为自身的原因离职，一定要把离职原因归在上家公司。但是不能说上家公司的老板不行、管理有问题、薪资不高、部门不和谐等等。

应对方案

这家公司的商业模式出现了问题，和现在行业趋势不一样，发展前景一般。

5、在原来的公司做出过哪些业绩？

不要讲一些不切实际、无聊、狭窄的东西，工作内容≠工作业绩

HR更想知道你的工作结果是什么

比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量；

执行的项目最终效果如何；

谈过的合作对公司产生多大效益......

简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。

以上问题，只要你去面试，面试官一定会提起，如果你很想进这家公司，务必提前对这个公司做好功课，了解公司运作模式、发展方向等，提前组织好话术，不要临场的时候一问三不知，很容易出局！

  03  

不同工作年限的人，应聘工作时的注意点

每个人的求职阶段不一样，需求也会不一样，不能一概而论，我这边例举了新媒体工作者的3个比较重要的时间节点，供大家参考。

1、大学生或毕业生

如果你是大学生或应届毕业生，薪资绝对是放在最后在考虑的，这家公司前景如何对你而言也不重要，甚至这个行业和你不对口也不重要。

最最最重要的是！你在这家公司能不能学到东西？能不能锻炼你自己？

它包括：工作经验、交际能力、增长见闻、和团队一起执行项目等

你最终收获的东西，将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

2、1.5年以内的工作经验

首先：这时候你已经有了点经验

跳槽或面试新公司时，就应该考虑自己的收入了，有没有达到行业平均标准？

一线城市此行业的平均月薪是多少。三四线城市是多少。

其次：如果达到平均标准，再看看这个行业和岗位情况

一般分析这几个点：

对这个岗位和行业是不是非常热爱？

是否符合自己的职业规划？

能否获得晋升机会？

最后：再去考虑工作时间、加班、公司福利、交通出行方面的问题

3、3年左右的工作经验

这时候你的工作经验已经很丰富了，收入已经非常稳定，并且每年以10%以上的速度递增，那么你要依次考虑这几件事。

首先：体现自我价值

最好的体现方式就是：是否能担任团队主管/部门主管？是否拥有下属？

一旦你成功执行过很多项目，不管是再次跳槽还是创业，都会提高成功率。

其次：这家公司和及行业情况

除了上面所说的发展速度快不快、创始人及高管牛不牛、盈利情况、融资情况。

更要考虑的是行业情况，因为你已经不是初出茅庐的愣头青了，你要考虑这家公司所处的行业是否在风口期，或者风口即将来临？

简单的讲就是市场经济规模大不大，这个行业发展势头猛不猛，垂直行业一般以数千亿元级别规模计算。

  04  

16条职场经验，建议熟读

下面这些，看着可能像鸡汤文学，但切切实实是我七年的职场总结！

1、菩萨心肠，金刚手段，才是职场上的人应该有的态度。

2、职场上最佳的报复不是仇恨，而是心底冷处理，干嘛和一个不重要的人较真？

3、职场上年轻貌美的前台花瓶其实最没有攻击性，活虎生龙的领导和同事才是最危险！

4、越是处理客户或者同事棘手的事情，越是要厚着脸皮愉快的处理！

5、职场上，不能仅靠刷脸去坐摆渡船，猎头找你，是要看一看你手里有没有拿船桨的。

6、面试需要注意四点：工作经验、工作态度、能力匹配、收入保障。

7、新入职场需要注意寻找你的同伴，同伴可以信任他，但不能依赖他，因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。

8、记住，领导总是喜欢看起来拼命工作的人。

9、职场上，你以为没有问题的地方，反而容易出大问题，而且就在你眼皮底下！

10、你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。

11、实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能。没有人会在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释。如果出了问题，那么就一定是什么地方没有做好。

12、职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困难的时候，只有你能帮到自己。

13、生意是生意，交情是交情。

14、交易并不是一个贬义词，这天底下的一切，不都是交易吗？

15、能力不仅仅限于你的个人技能，也包括了你的人脉。

16、时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。

最后，再送给职场新人一段话：

不到万不得已，不要盲目辞职！

因为你的能力摆在那里，换一家公司无非是换个环境而已。

小公举在互联网工作了7年多，最大的感受就是，要不断的压榨自己，提炼能力，克服困难。

当你觉得自己的能力无法在这家公司施展时，再考虑跳槽的事。

而这个逻辑本身是个错误的，因为当你足够牛的时候，自然会有一大波CEO、猎头和好公司来挖你......

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