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这段时间，有两个问题是我一直在关注和思考的：
1、新项目做了大半年，但是发现团队的磨合依旧还有很大的问题，我在思考如何让团队的同学能够有更好的主动性，目标感。
2、近一两年，无论是学习还是资源型的付费社群日渐增多，大家对于个人成长很焦虑、赚钱的欲望很迫切。
那就算付费加入了很多社群，看了很多文章，最后如何才能让自己有更好的改变呢？
基于这两个问题，村长今天要和大家一起来复习一下，日本著名的实业家稻盛和夫的“六项精进”理论，也顺便谈谈我对此的一些思考。
首先还是先简单介绍一下稻盛和夫，这位充满传奇色彩的企业家。
稻盛和夫，1932年1月份出生于日本，27岁创办京都陶瓷株式会社即京瓷，52岁又创办第二电信KDDI，仅次于NTT的日本第二大通讯公司，而这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。
2010年日本首相登门邀请稻盛和夫，重新出山出任当时负债万亿日元、已经申请破产的日本航空董事长。
当身边朋友都在极力劝阻的时候，年近80的稻盛和夫却欣赏接受了邀请，而且还提出了两个不可思议的要求。
1、不拿一分工资，以零薪水出任日航CEO。
2、不带自己的任何团队，独自前往日航参与企业的重组经营
当很多人都担心稻盛和夫“晚节不保”的时候，稻盛和夫却再次用实力证明自己的企业管理思想和方法。
仅用一年的时间就使得日航扭亏为盈，纯利润高达1866亿日元，是当时另一家航空公司的3倍。
更是让原本破产重组的日航在第二年便再次回归东京证券交易所，也成为世界500强。
稻盛和夫先生之所以个人及其创办公司都能够取得如此重大的成就，和他一直践行个人的经营哲学理论息息相关的。
其中重要的一部分就是他的六项精进理论，也是我们今天交流的内容。
许多人习惯把别人的成功，归功于他的运气好，赶上了好时候。
只关注到他们光鲜亮丽的时候，却忽视了别人辛苦奋斗的日子。
比如这一两年的直播带货很火热，但是又有几个人能像一些大主播一样，做到全年午休呢？尤其是在几十、几百人观看的时候坚持了整整两年呢？
另外，虽然村长本人也特别讨厌一些公司以996、007的要求来压榨员工，把员工当成了工作的机器。
但是，这并不代表我们自己不去努力！
我觉得就算是朝九晚六的工作制度，我们自己也应该要有主动性和上进心。
其实稻盛和夫的这句话还有下半句，他说不亚于任何人的努力就是佛教中的【精进】。
那何为精进？我个人的理解是两层含义：
其一是要奋斗，要比别人更努力，这是最基本的态度问题。
其二是要质量，时间只是衡量努力的一个指标而已，最重要的是有没有质的变化，否则看似很努力，其实都是无用功。
只有用好的方法加上足够的勤奋，才能比别人做的更好。
如果连努力奋斗都需要别人用制度来提醒你、要求你的话，活该你赚不到钱。
最近还有一件事情挺激励我的，那就是劳模雷军，53岁决定再次创业做电动车，想想我们还有什么理由不努力？
谦虚使人进步，骄傲使人落后，这句话我们是从小听到大。
但面对各种短暂成功诱惑的时候，许多人的确是容易得意忘形的。
那应该如何理解谦虚呢？
骄傲产生的直接后果就是目中无人，看不起任何人，任何事。
这就容易忽略潜在的一些危险和机会，电商行业曾经就有人说拿着望远镜都找不到对手，但是现在不是为此着急的很嘛。
任何一个领域取得成绩之后，都应该想着如何做好护城河，否则很多项目极容易被复制搬运。
一个真正赚钱的项目，不应该是昙花一现，而应该是持续贡献利润的。
就是当别人都认为做不了，赚不到钱的时候，你还有持续的成交。
互联网变化的太快了，新工具、新玩法、新模式层出不穷。
我希望大家回想一下，你有多少次别人和你交流的，你经常说——我知道。
其实，这种行为有时候是愚蠢的、它会害了你，尤其是和一些高手交流的时候。
如果你总说我知道，我了解，我都懂，我清楚，你觉得别人还会愿意和你说更多吗？
我建议大家把少说【我知道】，多说【我听着】【我学习下】【我付费请教下】，时刻保持空杯的心态。
我不知道有多少村民保持每日思考、反省的习惯。
其实我们很多人每天都在被迫接受自我反省，那就是早会和日报。
有些人可能对早会和日报特别的反感，因为它把形式重于内容，觉得是一种负担。
但真正每日把这件事情做好的人，潜移默化中不仅培训了一个好习惯，还提升自己思考的能力。
在千古名训吾日三省吾身中提到的三省指的是替别人做事有没有尽心竭力？和朋友交往有没有诚信？老师传授的知识有没有按时温习？”
而从当下个人工作或企业管理的角度来说，我们又该做怎样的反省呢？
今日事今日毕，除非特殊情况做了延期，否则计划就成了摆设。
这个错可以理解为【合理】，即每天工作中哪些事情是不合理的。比如时间的安排、做出的决策、商务合作、他人相处等等。
如果你没有发现今天的工作向前推进了一点，今天自己又学了一个新知识等，那你这一天等于是浪费的。
很多时候，原地踏步就是在后退，而大的改变又都源自于平常的日积月累。
村长认为工作只有两种，一种是明确的，一种是临时的。
但凡可以明确的，都是事先计划好的，短的提前一天，长的可能以周为单位。
如果你所有工作的决策都是次日才做的决定，不仅效率低，还会出现很多的差错。
在这样一个复杂的社会中，我们当下所拥有的，享受的，成功的，都与身边的人、物有着千丝万缕的联系。
心中要常怀感恩之心，才能得到越来越多人的帮助，不要觉得别人对我们的帮助、给予都是理所应当的。
人一定要知足，要的太多了，就会让自己陷入焦虑。
同时也因为自己要的太多，反而会引起其他人的敌意，自然导致竞争的压力就会越来越大。
珍惜和满足自己当前所拥有的，最重要的一点是不要抱怨。
不管你是收获了什么，没有获得什么，都不要抱怨，因为抱怨是解决不了问题的。
当你有了感恩之心，你才会有舍得之行。
所谓财散人聚，当你把荣誉、利益都愿意分配给他人的时候，你才能收获更多人的支持。
太多人把一切好的东西都归功于自己的功劳，不愿意与他人分享，自然帮助你的人就少了。
尤其是我们现在做企业，一个不舍得分钱的老板会导致企业人才招不进，留不住。
对于善的理解，我认为也是多方面的。
其一是礼貌，比如不因别人的职位、收入、经验低，而轻视他人。
其二是正直，敢于对不好的东西提出自己的意见，甚至是采取行动，还要有自己的坚守。
其三是诚实，无论是与人相处还是职场工作中，我觉得诚实是最重要的品德。
俗话说不以善小而不为，我觉得一个人想要成功、快乐，都是从积小善良开始的。
对于利他，村长之前多次提过。
相信大家也知道这样一句话：利他，是最伟大的商业模式。
但是最近，我对利他有了更深次的理解。
其一，你想别人怎么对你，你就先要怎么对待别人，既有诚意又能真心利他，才会有别人相助。
其二，利他不是无差别的，不是什么人都要去帮的，什么人什么事都帮那就是烂好人，烂好人是没有好下场的。
无差别的利他，其实是最浪费时间和资源的。
我们应该帮助那些真正需要且值得帮的人，因为那些人既有潜力也懂的感恩，利他的思想才能继续传递下去。
人生从来就没有一帆风顺的时候，注定了会遭遇各种各样的困难。
这个概念是由日本作家渡边淳一发明的，但钝感不是迟钝，而是一种忍耐力。
延迟自己的满足，不因周遭的一切，过于喜怒哀乐。
而是拥有平常心，迅速忘掉那些让你不开心的事情。
很多人太容易因为别人的批评、否定，而心生困扰了。
太过于敏感和脆弱，需要别人来照顾你的情绪，就是在给别人添麻烦。
而一个人成熟的标志之一，就是反脆弱，收起玻璃心，因为竞争才是这个社会内在机制。
经常患得患失，不仅无法解决问题，还会让这种负面的情绪影响后续的发展。
我们都会做错事情，错过人才、错过机会，所以要反省。
但反省的目的不是让我们为昨日错误的抉择而苦恼，而是想清楚问题，提出解决办法，一切朝前看。
今日的失败都是昨日造成的，我们改变不了，但是明日的结果，是可以由今日决定的！
与其把时间和精力花在哀声叹息上，不如想想怎么让明天变得更好点。
所以希望各位村民，既往不恋，纵情向前！
好了，村长今天就分享到此。
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