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月入两万,已经很难了!
2024-12-13 10:15:06

村长第1120原创

不扯高大上 只讲真实干

感谢关注、评论和转发

各位村民好,我是村长

打工人,现在想要拿到月薪2万的工资,已经越来越难了。

尽管有不少人,现在依然月薪有三五万设置更多,但对于大多数普通人来说,月薪两万就是普通人的薪资天花板。

01 大厂缩编了

2008-2018年,互联网最风光的那十年,如果你运气好。

去到了阿里、百度、腾讯等人人眼中的大公司,月薪三五万还是很普遍的。

一般的本科生入职就有10K,背景稍微好一点的就有15K,稍微工作个三五年,薪资3万都是基础线。

我之前一个同事,浙大本科毕业,毕业两年后才进的阿里,第一年拿了2.2万工资,第二年2.8万,第三年3.2万,让我好生羡慕。

这还仅仅是工资的部分,还有股票、年终奖等等,一年的年终奖就有10几万。

但是2020年以后,许多大厂虽然还能不错的薪资待遇,但是岗位明显减少了很多,想要进去难,想要留下来更难。

02 小公司降薪了

因为整个互联网的兴起,资本市场也异常活跃,再加之许多老板都是从大厂出来的。

为了跟上市场步伐,小创业公司给的薪资也很好。

普通的运营薪资也能过万,大厂应届生给10K,小厂也能给7千。

我在不少一二十人的小团队中,发现许多人月薪也有18K、22K、25K,不算低。

但是随时互联网消费、创新的浪潮势弱,小公司一方面拿不到大额的融资,另一方面市场的业务陷入价格战,企业没钱了。

所以现在小企业,想要月薪1万有点难,月薪1万5差不多就是公司部门负责人了。

03 小规模企业会成为企业趋势

为什么现在那么多的企业不愿意开高薪招人了,尤其是许多小企业,月薪1万5,或者2万就已经到头了。

1,企业没钱了,投资人不愿意出钱了,没有钱烧了。

2,找不到创新机会,行业竞争太鸡肋,一个小程序、一个账号、一个爆款火了,第二天第三天相似的产品立马出来了,而且价格比你还便宜。

3,发现所谓高薪聘请的人才,对企业的增长帮助并不大。

许多人一天工资800、1000,混一下一个上午一天就过去了,两三个人高薪的人,一天老板就要支出三五千的工资。

但是这三五个人一天却不能为公司挣个三五千,甚至实际的产出和月薪七八千的人差不多。

4,大部分中小企业,创业者自己创业以后才发现,业务其实大多数情况下,还得靠老板自己。

老板自己如果搞不来业务,月薪三五万的其实也搞不来。

所以接下来,多数中小创业企业,不仅在薪资上会继续下调,同时在团队人员上还会减少。

小团队,精英化会成为未来,创业公司的标准模型。

04 底薪+提成会是标准

对于多数创业公司来说,最核心的不是产品、技术,而是市场。

许多企业把所有都搞定了,但却忽视了市场。

而月薪两三万、三五万的人,坐在办公室里侃侃而谈,但对市场是带来不了增长。

所以,未来除了技术、产品、设计这种岗位外,大部分运营岗位都会变成销售岗。

直接和公司的实际营销挂钩,很难再有无责任的2万、3万的月薪了。

底薪+提成的模式,会成为许多企业的标配。

05 分钱模式会成为许多老板的最爱

那么对于创业小公司来说,接下来会更喜欢招募哪一类员工呢?

或者更愿意采用什么样的形式来激励员工呢?

两个字:分钱!

以前员工干活,拿到了基本工资,老板富贵或企业倒闭,和员工关系都不大。

但是接下来,老板喜欢招募有创业精神的员工,主人翁意思更强的员工。

同时老板,也更愿意把赚到的钱拿出来和员工一起分享。

企业赚钱的了,不是老板一个人的功劳,员工也应该跟着一起享受。

而员工不出力,想混日子摸鱼,也不应该老板一个人承担。

06 打工已经很难发财了

尽管打工依旧是最主流的赚钱的方式,但是靠打工已经很难赚到钱了。

互联网最火的那十年,有的人运气好,遇到了上市公司,拿到了股票变现了。

或者有的人,年薪30万、50万,干的五六年,也能有个一二百万现金到手。

但是随着互联网逐渐成为基础设施以后,薪资待遇至少锁水30%。

以前一个月2万,现在可能最多拿到1万5了。

所以纯粹的想靠打工,再赚到大钱,开上豪车住上豪宅已经很难了。

07 提升个人搞钱的能力

那么年轻人赚钱的出路在哪里?

只有自己搞钱!

不管你是上班还是创业,想要赚钱。

只有提升你自己的赚钱能力,你自己能赚钱,去不去给别人打工就无所谓了。

以前上班还能摸个鱼,但现在企业缩编了,摸鱼的机会没有了。

所以要努力去提升自己搞钱能力才是最重要的,就是不论在公司与否,你都能把业务运行起来,产生收益。

哪怕以前在公司月入1万,现在自己只能赚5000,那你也是安全的,也是有赚钱能力的。

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