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过完年了要不要跳槽?先问自己这几个问题!
2024-02-20 13:58:04

来源:艾奇SEM

春节过完了,上一年的年终奖拿到了。今年还要继续在此处拼搏?还是,该想想跳槽的事情了?

跳,还是不跳?不妨多问自己几个问题。

如果这些问题你一下子有了答案,那么你清楚地知道自己想要什么,已经完全做好了跳槽的准备;如果还没想好,不妨停下脚步认真想一想这些问题,并留在现公司继续学习。

1。是什么让你想离开?

离开一家公司会有很多原因,但是总结为两点就是:干得不开心、钱不够多。

然而对于我们大多数人来说,工作本来就不是一件容易让人开心的事情,毕竟在“电脑前正襟危坐”和“沙发上葛优躺”两者之间,多数人喜欢的是后者。

而如果抛开能力谈收入的话,钱,永远都不够多,偏偏现在大多数人,还不具备判断自己在职场上值多少钱的能力,他们倾向于认为自己的价值是被公司所低估的,在这个浮躁的社会里。

那么退一万步,对于大多数想要跳槽的优化师来说,离开的原因大约是:现在的公司满足不了我的成长需求;工作内容和我想象的不一样;公司内部关系太复杂,不适合我这种单纯想好好工作的人生存;给的钱真的太少了……

此时,不妨先想一想,当初选择进入这家公司是为了什么。也许是因为初出茅庐,急于寻找落脚之处;也许是因为曾经的目标与这家公司的确契合过;也许是想要开始一种新的尝试……

那么,当初进入这家公司时,定下的小目标都实现了吗?如果没有实现的话,是公司的原因还是自己的原因呢?弄清楚这几个问题,才能让你在下一份工作中更加明确、理性地推进职业生涯发展,否则,换一份工作也只是换个地方混饭吃。

如果你觉得你现在离开现任公司,能有更好的平台 ,能够从事你所擅长的或者喜欢的,能有更多的收入,那么你可以开始考虑下一个问题了 。

2。如果离开现任公司,要去哪?

这个问题很重要。甲方、乙方、第三方,都是不一样的体系和考核机制,每类平台都有自己的特点。

甲方公司:

优势:深耕某一行业的推广优化,作为投放人,能接触多个媒体,从广告投放到效果监控,一整套环节都能深度经历,并对每个媒体的投放效果进行评估。未来的发展方向是市场/营销总监。

劣势:压力太大,毕竟直接对效果负责;如果公司规模较小,那么能发挥的能力也会大大受限;更多着眼于广告投放效果本身,比较难对行业有更深入的思考和认识。

乙方媒体/代理商:

优势:能接触多个行业,涉猎更广,且更容易关注整个行业大方向;乙方媒体/代理商门槛较低,培训体系完善,对于新手来说能更加快速地成长;与众多客户接触,有利于积攒客户资源和人脉;工作较稳定,不会太忙。

劣势:对优化技巧掌握不够深入,容易仅仅停留在基本操作上;业绩压力较大,需要在客户利益与公司利益之间找寻平衡点,这是一个难点;后期发展空间有限,如果没有跳出来,就仅限于代理商体系内的升迁。

第三方代运营公司:

优势:能深入了解多个行业的账户操作推广,且涉及到多种渠道的操作;需要对效果负责,对优化技能要求很高,学习成长速度快;通常能找代运营的公司都是有一定实力的公司,便于客户资源和人脉。

劣势:太累!身心俱疲,“甲方虐我千百遍,我待甲方如初恋”。

以上三类平台,其实分别适合不同追求的优化师,大家可以结合自己的需求,选择自己想要的。

3。有没有明确要去的行业?

有没有对某个行业特别了解?或者是特别是想去某行业?如果没有,那身边的资源当中,有没有发现一些新兴的朝阳行业,是自己所感兴趣的?

兴趣是最好的老师。笔者前几年在换工作的时候,想进互联网行业,考虑到自己的专业跟互联网不挂钩,以往的工作经验也不是互联网公司,于是在网上查找了一些资料,后来误打误撞进人了推广这个行业,也算满足了自己的兴趣。

俗话说,隔行如隔山,日常生活中,我们会发现越到后来,交流话题越多的往往是同事,因为你们在同一行业,能有许多共同的话题。而不同的行业,思维方式、行为习惯都可能是迥然不同的。

不要低估行业的力量。

4。做推广多久了?优化技能如何?

这其实是用人公司最关注的事情。如果面试官是HR的话,可能对这块问得不深入,但是如果换作是营销总监面试,那么都会问一些很细节的问题,比如有展现没点击,会是有哪些情况造成?描述下你之前搭建的帐户的思路?如果让你做每天的数据反馈表,你会分析哪些维度?

如果操作的帐户不够深入,调整只停留在调价,优化止步于表面,仅仅会加样式、修改创意,不会深入分析数据,找出问题,找出对策,不加以思考总结。很多问题是回答不上来的,自然也可能找不到你想要找的有高薪有地位的工作了。

5。有多渠道去了解应聘的这家公司吗?

如今招聘的公司也是鱼龙混杂,小伙伴们求职的时候也需要警惕,多渠道了解要应聘的公司,一方面保护自己,另一方面如果公司对网络推广这块不重视,相信你的抱负也会施展不开。

下面给大家介绍几种了解公司的方法:

1)如果应聘的这家公司是大公司,那可以在网上查公司公开的财务报告,找到支出,看下这家公司在网络这块的投放金额,占总支出的百分之多少,那你就可以看出这家公司是否重视网络推广这块。

2)在网上搜索,看该公司有没有做自己的品牌(例如品专等,有自己品牌意识的客户都不会差到哪去),去看下网民对这家公司的评论。

3)企查查去查这个公司的注册资金多少万?有没有自己的注册商标?注不注重自己的知识产权。

4)如果人脉网广的小伙伴可以通过百度、腾讯、头条等平台了解客户的投入大概是多少,那就大概能知道客户注不注重网络推广这块,如果不注重的话,建议不要去,免得做得太累,工作很难开展。

6。面试需要准备哪些?

看应聘这家公司的网站,了解公司所主要做的业务,在行业当中所在的位置;公司的文化,所关注的点;都有哪些做得比较好的同行等。

曾经有朋友要去一家比较看重优化技能的公司,在去面试之前,朋友从多方打听这家公司的同行,大概了解了同行有哪几家做得比较好,在百度,360的CPC,CTR,转化成本等,在面试的时候的时候表现出对这个行业很懂的样子,把面试官给镇住了,最后成功被录取。

7。平常需要做哪些积累?

1)多平台学习

现在不再是只招会一个平台的优化师,而是会操作多平台的才最吃香。

搜索引擎类产品,百度搜索、巨量搜索等,只要会其中一个,其它的平台基本上是融会贯通的。信息流类的腾讯广告、今日头条、百度信息流等也是一样的。

其它的还有新媒体(微信、微博、小红书、知乎等)、电商(淘宝、京东)等 ,看个人兴趣去了解。

2)掌握一些技能

作为一个优化师,最基本的要会用Excel,会最简单的还不行,要深入去学,比如用vlookup进行匹配数据,用透视表汇总数据让老板一目了然,用函数公式提高效率等 。

另外要学着做PPT,俗话说得好字不如表,表不如图。如果想更装逼的话,那就去学思维导图吧。

3)把优势变得更擅长

每个人都有自己的优势,那就发挥出来吧。比如有的人做得出一手好PPT,有的人擅长做表格,有的人擅长数据分析。杨熹文说利用一切零碎时间去做自己最擅长的事,将其系统化,你的擅长才能转化成成功。

4)不断更新你的推广知识

用互联网的思维去看待生活,随时随地学习。

早上起来可以听关于互联网广告的音频,看下关注的SEM及信息流公众号,看看行业有没有新资讯,是否有新产品等。

在去公司的路上,看到的公交广告的文案,分析下这文案的优缺点,想想如果是你会想怎么改?出地铁口,看看地铁过道的广告墙上都是哪家产品,出站的时候顺便领一份早报关注下都有哪些新鲜的事情发生,会不会对你现在的生活产生影响。

要有一颗不断学习的心,要多渠道去学习不同的新产品,打磨自己所擅长的,做自己所擅长的。这样你才能成为一名无可替代的优化师。

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过完年了要不要跳槽?先问自己这几个问题!吗?
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