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来源：接地气的陈老师
还没过完春节，很多同学就来问：
都说大环境不好，还有金三银四吗
我今年想换个高工资工作，有戏吗？
互联网大厂都在裁员，还有啥机会？
今天一次性把重点讲清楚，方便大家备战春招，争取都能拿到满意成果。
认知关键变化
首先，春季招聘旺季依然会有。
刚经历裁员的企业，还是需要人干活的，还会招新人
虽然整体增速减慢，有行业还在正增长，有招聘需求
节后人员流动是常态，只是有人做准备，有人瞎胡动
所以，与其担心没有金三银四，不如担心自己是那个没做好准备的人。
大环境好 VS 大环境差，企业招聘人的逻辑有明显差异，体现在：
大环境好，公司大量招人，但凡有一技之长都能用
大环境好，公司预算充足，为了抢人可以大把撒钱
大环境差，公司还在裁员，新进来的要能扛得住事
大环境差，岗位候选人多，性价比是挑选人的关键
因此，怎么匹配对方需求，体现自己性价比才是关键。而很多网上的攻略已经过时了，大量博主年纪比较小，连08年，14年这种小衰退期都没有经历过，分享的攻略也是经济上升期的，如果抱着上升期的思维，就很容易踩坑。具体来说，有四大坑点。
避免四大坑点
经常有人会问：“我三年经验了，该拿多少钱？”额，拿多少钱看的是你和目标岗位的匹配度，这不是以前论资排辈的时候了，多关注招聘需求，比在各个聊天群乱窜打听别人工资要有用得多。
这个歪风是小某书平台带起来的，宣称只要熟读背诵若干道SQL、统计学、机器学习面试题就能进大厂拿高薪，至于对方招聘要求是啥是一个字都不提，不考核自己和目标匹配度，就是把人往沟里带。
有些同学很喜欢抄模版，可别人的简历上：
1、学历没法抄
2、工作经历没法抄
3、负责过项目没法抄
那看了模版又怎样……可能唯一能抄的就是对方写了哪些网红项目。但是现在是2024年呀，淘宝用户行为、巴西电商、英国信用卡等网红项目早就烂大街了，竞争力非常低。所以不要总想着抄，试着挖掘自己优势。
现在求职，HR手中至少有3、4个符合条件的人，那为啥对方要用你呢？分析清楚自己优势很重要：
1、自己有大厂背景，上一份薪资高
2、自己有丰富经验，用人部门非常喜欢
3、自己经验欠，背景差，但是便宜呀！直接低价秒杀！
分析自己和目标岗位匹配度，发挥优势才是关键。很多同学业务面已经过了，看到对方薪资20-30K，就直接喊30，然后HR嗯了一声就消失了，其实都是被更便宜的竞争对手背刺了，所以不要盲目喊价，认真分析形势很重要。
上文中：自己和目标岗位匹配度反复出现，想体现自己的性价比，匹配度是关键，那么怎做匹配呢？有四大准备可以做。
做好四大准备
一个招聘岗位，由四部分组成：
1、公司名称：看对方公司是否和自己同行/业务上有相似地方
2、部门名称：看岗位挂在业务/技术，如果没写，可以直接问HR
3、岗位职责：具体工作内容，特别关注其中对业务专题/开发任务要求
4、能力要求：工作年限/学历/软件/抗压能力等等要求
有些人有个坏习惯，拿到招聘岗位说明，只盯着能力要求里有没有Python,R,SPSS,Excel,模型这些关键字，特别是看到有模型俩字就吓得半死，总觉得自己不会机器学习……额，一个真相是：很多能力要求是HR随手填上去的，真正人家需要啥人，要整个说明通篇看。
数据类岗位，通常有技术型和支撑型两种（如下图所示），区分对方到底是偏向业务还是支撑，对于匹配自己能力很有帮助。
注意！这里的优势，指的是相对优势，你目前月薪10K，去面30K的，肯定一大堆不符合要求的。但是去面15K的，可能能匹配上6、7成。挖掘自我优势，就是找到这个6、7成匹配的地方，然后发挥好。
比如：
有的同学很胆怯，觉得自己就是SQL Boy，平时只会取数，匹配支撑型的成功率就高
有的同学刚转行，之前跟业务做运营/投放/推广做得多，匹配业务型的成功率就高
总之，发挥自己的优势才有好结果。
有一些短板，是可以短时间内临阵磨枪提高的“：
1、从常规报表中，梳理指标体系与基础分析思路。一个业务要看哪些指标，分哪些维度，多长时间复盘一次，常规异常怎么排查，其实已经蕴含在常规报表中了，只不过很多人日常只是麻木更新，忘了梳理出来。提前梳理，不但可以增加经验，而且可以对标目标企业业务模式，提前思考对方需求
2、从常规报表中，梳理项目经验。凡是有明确目标+明确结果的，都可以梳理成项目经验。比如日常工作中，通过报表+临时取数，发现了转化过程的问题/评估了活动效果/找到优质商品特征，这些都可以进行包装，按项目格式输出成果，从而充实经验。
3、补充分析思路，提高分析能力。常规的业务专题，比如经营分析、用户分析、商品分析、活动分析、渠道分析等，都有固定套路，日常工作中可能受时间限制/数据量限制，没法做得很深入，可以在面试前突击学习，补充知识，即使工作中做得较浅，面试时也能讲出整套分析思路，体现能力。
4、保持技术熟练度。初级岗位一般会考SQL题，上leetcode/牛客网定时刷题是个好选择；BI类可以参照帆软可视化大赛，利用公开数据集制作看板，即方便面试展示，又能保持熟练度，对于欠经验的新人，也是很好的展示能力的机会。
短期内突击虽然不能100%补上短板，但起码可以做到面试有东西讲，不会一上来被人问懵直接挂掉。
搜索，投递，面试，三个环节，都得做记录：
1、搜索：换不同的关键字，比如数据分析、数据开发、数据运营、数据专员、商业分析，都搜搜试试，每一个关键字下有哪些岗位，什么薪资，什么要求都看看，这样能发现很多机会点。
2、投递：不要海投！每天投10个左右，其中自己评估下，最有把握的选3个，记录下公司名、岗位名、岗位职责、能力要求、薪资待遇。记录反馈情况，这样可以复盘，自己的简历质量是否过关，对什么类型企业更有吸引力。
3、面试：不要笼统地讲“面试官问了XX问题”，面试分几个环节，面试官是HR/用人部门同事、直属领导or总监/有没有平行部门参与面试，要详细记录，这样复盘时候，才知道到底自己哪里没回答好。
经常有同学跑来问：为什么投了很多都没反应。你真让他拿记录出来看看，一条记录都没有，一片空白，咋判断是自己简历不行，还是投的方向不对呀。既然想做数据分析工作，那自己的求职过程，也得用数据说话，才好找到机会点。
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5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
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2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
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