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来源|Kevin改变世界的点滴
在互联网行业，关于跳槽经常都说金三银四，金九银十。
关于金三银四：
每年年底拿了年终奖后，打算跳槽的同学就会在三四月份开始行动。
这个期间去新公司，可以在发放年终奖之前转正，所获得的年终奖和其他新公司的老员工相差无几，也就是所谓的：“收入最大化”。
年终奖的发放时间根据一年的工作时间长度，比如在转正的情况下，如果工作累计9个月，那么可以拿得到四分之三的年终奖。
所以企业也知道在这个时间阶段是最好招人的时候，因为求职者更愿意离职和跳槽，增加了入职率，所以也就会开放更多的岗位集中在这2个月。
同样，金九银十，也有这部分原因，因为其企业的年终奖是在第二年5月份才发放。
而打工人为了拿到年终奖，只有忍受到次年56月再走，毕竟要是自己主动辞职，那就一分钱都没有了。而拿到年终奖再找工作，就集中在9、10月份了，加上这个时候也是大量毕业生进入社会。
所以企业也会集中把岗位放出来。
那个时间阶段，辞职最不划算？
就个人来说，年底11月份、12月份主动辞职是最不划算的，简单来说就是钱会少拿不少，尤其是那些年终奖在2个月以上的互联网公司。所以大家都不会轻易离职。
年底了，因为大家都不想动了，等着发年终奖，过个春节开工还可以拿开门红包。跳槽变动等明年再说，而企业也不会轻易在年底裁员（容易被骂），所以在11月、12月份，市场上的需求岗位增加，人员却难挖。
因此，有一些企业，可以同意求职者拿到offer，春节后再入职，毕竟也能理解求职者希望可以得到原有的一坨年终奖。
不信你可以试试，更新下简历，在年底求职的岗位得到的回复和面试邀约会更多，当然前提是要有一定的岗位匹配度，能够相对轻松拿offer的始终是那些有经验、学历匹配度的。
所以找工作的同学来说，如果真的待不下去了，需要马上跳槽，反而可以选择这个时间段去找工作。虽然损失了年终奖，但可以得到更多的offer，折算下新工作的薪资待遇差，还是会有“不亏本”的情况。
产品经理最“不爱”拿年终奖
说个比较凄惨的实话，产品经理是最不爱拿年终奖的。
就算是在大厂，你入职即天花板，虽然会有内部职场晋升、定岗升级，但总的薪资待遇涨幅都是基于你入职薪资来计算的。
薪资待遇涨幅在非大厂的公司，就几乎不会涨，而对应的工作会越来越繁重，产品经理得不到对应的回报。
产品经理这类互联网人是非常爱跳槽的，因为跳槽可以得到更高的薪资待遇收入，同样也是最有效、最轻松的方式。所以，在互联网行业里，产品经理的薪资待遇是都是靠跳槽跳出来的，这不是危言耸听。
导致了5年以上的产品经理，其简历会看起来越来越花，就是因为跳槽，不管是主动还是被动的，加上这几年的环境。
以为是产品owner的产品经理，会有绝对的产品话语权和竞争力，可是面临业务停滞，仍然面临被开除，最终公司的老板自己来做产品经理了。
前段时间我就有分享过有个朋友的公司，老板自己做产品经理，把公司的PM都开了，保留开发岗位了。点击阅读
一个产品经理被辞退的征兆
打工人，骑驴找马是最佳选择
骑驴找马的找工作，听起来不地道，相比公司单方面通知裁员的冷血来说，这更像一个自我保护。
我特别建议那些感觉自己快被辞退，或者感觉公司快不行的同学，就感觉骑驴找马。因为你在公司内部，你的感受一定是准确的。更新简历、投递简历，准备下一个岗位面试，才是最后的保护，而不是准备着怎么和公司撕逼、争执。
这一点互联网公司还比较人性化，大部分还是会选择给予N+1，在裁人的时候会给予比较标准的佩服。
打工人来说，拿钱走人，无缝衔接去新公司，当然是最好的应对方法。
每个公司都有坑，但是要看能不能接受
去新公司一定要去了解下新公司所在的业务线、部门，了解团队leader的氛围、工作强度等。其实现在有各类职场工具，你可以通过脉脉、知乎、即刻、LinkedIn等找到新公司的信息或者直接联系到里面的同事
只要愿意去寻找，总可以找到“熟人”；即使最后不行，也可以趁着工作休息时间去办公地点踩点，了解里面的工作情况。
不要怕不好意思，下一份工作可能是你要投入时间几年的地方，厚脸皮去了解下总没错，每个岗位都有坑，但能不能接受是关键，比如有的同事不能接受工作强度、有的同事不能接受办公氛围过于躺平。
用这些办法，总能让下分机会更加靠谱。
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