公司内加薪是计划经济，跳槽加薪属于市场经济。公司内加薪有两个原则：1是外部的竞争力，2是内部的公平性，以及一个隐藏的加薪周期。公司内加薪实在是太难了。公司处于上升期还好，如果公司都不怎么赚钱，加薪之路更是难上加难。于是很多人就想通过跳槽来实现自己的职业价值。20岁的时候我们可以通过海投去找工作，那30岁的我们难道还通过海投去找工作么？答案显然是不是的。那30岁+的职场人该如何找工作呢？

20多岁找工作和30多岁找工作的区别：

1、考虑的纬度不一样

20岁的职场人找工作，可以肆无忌惮的海投，不断的试错。毕竟年轻没有失败，年轻的我们就是要在30岁之前找到一份我们可以为之奋斗一生的事业。

而大部分30岁+的职场人都已成家立业，身体和精力远也不如从前，不仅有经济上的压力，而且要平衡工作和家庭之间的关系。

2、职场势能不一样

20岁+的职场人找工作，没有任何背书，完全是一张白纸从0到1。

而30岁＋的职场人因为在职场摸爬滚打多年，多多少少积累了一些行业人脉和背书（比如公司背书、项目背书等），这些都是20岁+的职场人所不具备的。

30岁＋的职场人该如何找工作

找工作和营销很相似。核心有两件事，第一件事是定位，第二件事是找准受众。先弄清楚自己定位是什么，然后找到自己的优势推给他们。比如说在可口可乐称霸的年代，百事可乐刚出来，他怎么办呢？他就是找准了自己的定位。针对年轻人，它给自己贴的标签是年轻，把自己定位为年青一代人的饮品，也通过这种方式再可口可乐称霸的年代下，杀出了一条血路。30岁的人找工作也应该如此，有个清晰的定位，然后找适合的受众。

1、定位

说到定位呢？就是给自己贴标签。

有个段子是这样说的，男生对女生说。我是最棒的，我保证让你幸福，跟我走吧。这叫推销。

男生和女生说，我老爸有三处房子，如果你跟我好，以后这房子都是你的。这叫促销。（就是买了我这个产品，你还能附赠三套房子）

如果男生根本就不向女性表白，但是女生被男生的气质和风度迷倒了。这个就叫做营销。

如果女生根本不认识男生，但是他身边的所有朋友都对这个男生夸赞不已，这个就是品牌。

30岁+的职场人应该找到自己的特长和优势，给自己贴上行业专家的标签。比如你是做数据产品经理的，那就贴上数据分析、数据产品经理的标签；你是做用户增长的，可以给自己贴上用户增长专家、用户增长产品经理的标签；如果你是做策略产品经理的，你可以给自己贴上策略产品经理、策略运营标签等。

此外你还可以通过一些社交媒体，比如微信公众号、知乎等一些自媒体渠道输出自己的行业见解，来加深别人对你的印象，同时也起到了宣传推广的作用。

2、搭建求职渠道

在搭建好自己的标签之后。我们第二点就是搭建自己的求职渠道，有了标签，你要找合适的渠道去推广他，我听说过一些关于如何争取机会的鸡汤故事，说一个人投递了岗位，但是没有得到回复。所以他直接冲到这家公司，要求给一个面试机会，最终自己的努力争取到了机会。讲故事的人希望给我们讲这样一个道理，你应该尽力去争取，这样会发生奇迹。如果你不争取。就不会成功。

道理我是赞同的，但是你放在面试这里是不合适的，大部分企业遇到这种情况，的确会安排一次面试给这种人，但是大概率为了安抚这个求职者，对于顶级公司来说，招聘人才的渠道太多了，拿到简历的渠道也太多了，对于一个自己冲上门来的求职者，他能够被选中的概率很低，如今正处于互联网寒冬时期，甚至出现了找工作还能促销的形式。很多人在网上求一些大佬和高管给工作，开除的条件是每个月3万的薪水里，他会拿出7000给上司，表示还能签订合同。正常来说，一个拥有七八年经验的职场人，海投推销自己，降低薪资去促销自己，都不是理想的方式。就算你不海投，有针对性的投递简历，依然会是一个困局，因为当企业受到求职者简历的时候，他第一反应是为什么这个人挺资深的，还需要自己投递简历？是不是因为能力不够，或者被裁员了，作为一个30岁+的职场人，你需要别人来替你宣传，谁呢？猎头！

首先第一件事，把自己的简历更新出来，放在三个网站上，猎聘、脉脉和领英。这三个网站都是猎头云集的地方，猎聘相对来说比较简单，需要定期更新就可以了，脉脉和领英是商务社交平台，你需要不断的添加好友，来扩充自己的人脉，记住，你要把自己核心的关键词也放在自我介绍里，方便大家搜索。在投递岗位的时候，专注投递一些猎头发布的岗位，通过这些方式去认识猎头。如果有猎头来找你，你需要和别人客客气气打交道，多交一些猎头朋友（每次猎头找我的时候我都会让他们加我的微信，如果他们需要我帮助，我都会尽力帮助），让他们把你的简历推荐给企业。企业从猎头哪边拿到简历的时候，他认为是猎头主动找的你，而不会认为你主动把简历塞给猎头的。

3、搭建自己的人脉圈

• 自己以前的同事、身边的同学、行业的朋友等

我认识的一个产品总监，直接通过以前的领导进入新的公司做产品总监，这也是大多数30岁+的职场人找工作的方式。不过这种方式有个要求，就是你的职场口碑要好，别人为啥愿意介绍你过去？还不是觉得你以前在公司表现不错。很多人可能会抱怨自己现在的工作在公司无足轻重，都是边角料的工作，其实你只有把自己的工作做的出彩了，领导才会交给你更重要的任务，而不是在本职工作没做好的情况下在哪边抱怨。

• 参加行业活动

30岁+的职场人是应该有自己的职场圈子的，如果已经有了行业圈子，认识了不少行业内的大咖，是好事。你还可以通过饭局或者其他活动来拓宽这个人脉，但是如果你觉得自己并没有好的人脉圈子，那就需要多参加行业内的人脉活动，或者圈内的各种社交场合。一场线下活动是有他自己的独特之处的。我自己也参加过很多产品经理圈子的活动，一般来说定期参加线下活动，一定会遇到很多机会。首先参加活动的人是抱着开放心态。他愿意帮助陌生人，我经常在看到有主讲人在分享之前，先给自己的公司打个招聘广告，同时在活动中交换名片，加微信好友都是很普遍的事情。很多嘉宾把自己微信号放在分享的ppt里面，甚至和同行交流是一件非常重要的事情。我加过微信了，在一个群里认识一个大咖，算不算是人脉呢？对不起，这种方式不算人脉。只有别人把你和你自己预设的那几个标签联系在一起的时候，想到标签就想到你的时候，那才是人脉，如果仅仅只是加个微信好友，对方可能连你长什么样子都不记得，更别谈给你贴上你想要的标签了。在每次参加社交活动面前，我给大家的建议是给自己定一个小的社交目标，做好预习工作，谁会参加，我要去认识谁，我的目标是什么？尽可能多的认识人么？还是我要有目的的去认识某一位同仁。见面的时候怎么去沟通，怎么让对方记住我的标签？甚至想一想我在哪里可以帮到对方。准备好自己的名片，或者是电子名片，现在的app和小程序都很多，企业微信都是自带名片夹的，领英也自带名片夹，在设计自己名片的时候，需要尽可能把自己的标签融入其中。你现场难以给别人发简历，但在交换名片以后，就很方便未来发简历了。此外通过活动加来的好友会在自己的朋友圈里，你也需要打理好自己的朋友圈。让外人看起来你的朋友圈非常专业。

最后，如果一个人混到30多岁还需要通过投递简历去找工作，只能说这个人在职业生涯是犯懒的。