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面试题,你现在的薪资是多少?
2020-02-27 11:00:00

相信大家在面试中肯定会遇到过这样一个问题,你现在的工资是多少?那遇到这样的问题我们该如何回答呢?今天就来和大家聊聊这个话题。


面试官问这个问题的目的

1、打听市场同岗位的薪酬情况


如果大家经常浏览招聘网站就会发现,有一些公司常年挂着招聘需求,其实这些公司真的缺人吗?我可以很负责的说,有1/5的公司他们是不缺人的。他这么做无非是为了以下好处:


进行公司品牌宣传


反正交钱了不挂白不挂,挂了还可以混个脸熟。


储备人才信息


他投简历了,虽然公司现在不缺人,但是我看这个人教育背景和工作背景还不错,公司可以先把简历收集起来,作为人才储备。


了解市场同岗位的薪酬情况


虽然公司现在不招人,但是让他过来面试以后,我可以问他现在岗位的薪酬情况,从而了解该岗位的市场薪酬情况,进而制定自己公司招人的薪酬标准。


了解竞争对手公司情况


如果求职者是竞争对手的公司,(一般求职者因为有相关经验的积累,也更愿意投递竞争对手的公司,这样的成功概率也更大一些),我还可以了解竞品的发展情况。

2、通过你现在的工资,核定你入职后的薪资水准


就是公司确实是想要你,通过你现在的薪资水平,看看如果要你,给你多少薪资合适。一般来说,求职者的下一份工作的薪资水平比上一份工作高20%左右。当然,如果你上一家公司的薪水如果太高,大大超出公司的预算,公司其实也没必要接着面试了,HR那一关就可以直接卡掉。


面试中,知己知彼百战不殆。了解面试官问这个问题背后的目的,我们就知彼了,那知己这一部分呢?


求职者要时刻清楚你来面试的目的是什么,第一是展现你的才华,让面试官认可你;第2是尽可能争取更多的薪资福利,这两者才是你面试的目的。

注意问这个问题的人的身份


此外还有一点需要注意的是,看一下问这个问题的人是谁。


如果是第1次面试的,问这个问题多半是hr,他问你这个问题是想确认你的当前薪资水平,然后尽量压低你的薪资,当然能压一点是一点,这也是他能力的体现。


如果是复试情境下被问到这个问题,面试官则基本上是用人部门的负责人,他对这个薪资倒不是很在意,只要是在用人部门的预算范围内,他都愿意挑最好的人来用。


其实面试官问这个问题,说明对你这个人的能力是认可的,接下来就是薪资谈判的问题,谈的好你就多要一点,谈得不好你就少要一点。


如果是一家大型的集团化公司,建议实话实说,比如说像腾讯、阿里这种情况,他们会进行背调,这种情况下,你在介绍完薪资水平之后,可以展开说一下公司之前的各种福利以及软硬件环境,比如:全勤奖、项目奖金、年终奖等等,不出意外的话,基本上是在你目前的薪水基础上增加10%-35%。


如果面试的公司是一家中小型公司,那这样公司的薪酬职级浮动比例不会太大,而且很有可能砍你价,这种情况下如果想要多点的工资,可以多报一些。比如在期望的薪资基础上加个2000块钱左右,或者在原来薪资的基础上增加35%,供对方砍。

如果你不想表明自己以往的薪酬情况,也可以,可以回答说:“根据公司的薪酬保密机制,从职业道德的角度,我不好说。但我可以告诉你我的年薪是多少,XXX。”


当然,更多的薪酬谈判情况可以参考之前的文章面试的时候如何与面试官谈薪资?

-END-

产品刘
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    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
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