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试用期这样做更快通过
2020-09-20 17:30:00





虽然是说如何安全度过试用期,其实更多的是关于职场的相处之道,首先我想提一个点,能力固然重要,但是在职场中情商更重要,如果说能力是1的话,那情商就是1后面的0,情商越高,后面的0越多,职场竞争力越大,在职场中你首要的目标就是往上爬,争取做到领导的位置上去,因为领导代表着一种优先分赃的权利。
首先最重要的还是你的能力
虽然说情商很重要,但是你没有前面的1,再高的情商,在多的0也没用,那个领导喜欢只会拍马屁不会办事的人,你至少对领导来说有点价值吧,虽然我帮助很多小伙伴成功转行产品经理,不过其实我挺担心的,我怕他的能力不能胜任,所以我对我的私密学员说,我不仅帮你找到工作,同时你面试成功后,还帮你过渡,不然你很难安全通过试用期。
任何时候都要做一个给别人提供价值的人,尤其对于哪些对你有用的人,你要创造机会让他来占你小便宜,大家可以想象一个进度条,就是你在和别人交往的时候呢,一般来说你给别人提供多少价值,你就索取多少价值,这样才能交到真正的朋友,如果你只提供价值,但不索取价值,你就会变成老好人,没有人会在意你,但是如果你提供1分的价值,但索取10分的价值,别人也会远离你,最好的方式是你提供6分的价值,但是只索取5分的回报,这样是比较好的。
我拿买东西举例子吧,很多小商贩卖水果的时候,都喜欢把零头给你抹掉,让你感觉占小便宜,其实背后下次你在它这边多买几个水果的时候,那点钱他早就赚回来了,好像扯得有点远,那对于领导我们要提供价值,但提供价值也强调对口的问题,什么叫对口,我以恋爱举例子,很多姑娘喜欢帅哥,那你富没用,因为你价值不对口,那有些姑娘喜欢富豪,那你再帅,但是穷,也没用,因为你价值也不对口,那我们怎么判定领导哪些价值对口,哪些价值不对口呢,那就是有些项目关乎领导的政绩,给公司带来很大的营收,或者领导的领导的领导比较关心的项目,比如说,我们公司成立一个创新项目小组,主要研究一些区块链、大数据、智能风控等一些前沿的项目,我看到这个就果断报名了,因为这些是前沿的项目,你不仅可以在交流的过程中学到更多知识,同时大领导也会比较关心这些东西,也是一个很好的接触领导的机会。所以一切和领导接触的机会都要抓住,尤其是跨级别的领导,多混个脸熟。

完成一些重点项目
刚刚说了,要用实力说话,那怎么体现你的实力,当然是你要把领导给你布置的一些项目按时完成,按时完成还不行,你要保证质量,尤其是交给你的第一个项目或者产品,你一定要特别用心,因为第一印象很重要,多加点班,多问点人,多思考点,一定要发挥自己的主观能动性,做得漂亮一些。

多和领导搞好关系,尤其是直属领导。
因为中国几千年来的官本位文化,导致大家上学的时候见到老师躲着走,上班后见到领导躲着走,你都不和领导接触,怎么知道领导的思维方式,怎么知道领导想什么,想要什么,我一开始步入职场的时候,也和一部分人一样,见到领导躲着走,后来发现不行,一定要多和领导谈谈心,这样领导才知道你,才觉得你是自己人,同时你和领导接触多了,也知道领导想要啥了,同时也知道领导的思维方式,潜移默化的你也能形成领导的思维方式,很多人说我和领导接触不知道说啥,那你就谈一些你最近的工作,好的工作就相当于邀功汇报,不好的工作就以请教的态度跟他说,当时是那种心平气和,它很高兴的状态下和他说,不要在它不高兴的状态下找他,这点常识要有,如果还不知道说啥,就谈看领导的朋友圈,看它关注哪些东西,然后从中抽取类似的话题和她聊天。刚开始可能聊的不好,但没关系,接触多了就熟练了,慢慢的也就好了,就怕你感觉自己做不好,然后就把自己给封闭起来了,这样就很不好了,人不能呆在舒适区,如果你觉得太舒适了,你就要好好想想是不是那点出现问题了,毕竟生于忧患,死于安乐。

入职的第一天可以给部门小伙伴发红包
红包是拉近关系的利器,红包金额大小撑死200,但是别人拿了你的红包就会觉得欠你的,也会觉得你这个人上道,平时有事没事的这种小红包可以多发发,花不了多少钱,口碑起来了,在公司升值或者遇到年底绩效考评的时候,大家的一句好话,年终奖多那个几千上万的,挣回来的不止这点,还有良好的工作环境。
此外注意哈,不要没事的时候,单独给领导发红包,不然领导会觉得莫名其妙,也不会收你的红包,但是领导生日这种无所谓,毕竟你都可以给朋友发,节假日给领导发的时候,也不会有什么不妥,那平时的时候就可以买一些特产,比如说你说你请假了,领导问你干嘛去,你说我家里有事,回家一趟,但最后你没回家都可以啊,你去干其他事情也行,然后买点家乡的特产,回来的时候也可以用,说领导我给你带了一些家乡特产,也不贵,你尝尝,它这个时候看到的就是你这个小姑娘或者小伙子上道,知道关系他,心里有他,重要的不是你带的这个礼物有多少贵重,如果太贵重他要了反而有压力,不贵重的话他也不会有压力。

准备一些零食
有的小伙伴可能不愿意领你得红包,可能觉得欠你人情啥的,这个时候你可以准备一些零食,特别是下午,别人工作饿了的时候,多给别人发一发,礼多人不怪么,俗话说的好,拿人的手段,吃人的嘴软。

和合作部门的领导搞好关系
做产品经理的难免会和不同部门的人打交道,所以和对方部门的领导搞好关系就至关重要,可以买些零食给对方的领导发一下,也需要给你合作部门的同事发,比如和你合作的技术、ui、测试、运营等,和他们搞好关系以后,对你工作的开展大有裨益。

搞清部门关系
职场中是分帮派的,那怎么快速的搞清楚各个帮派之间的关系呢?可以和那些爱八卦的同事去吃饭,你可以从他的嘴里得到很多公司内部的消息,但是和这些人一起吃饭,要少说,多听,以打探为主,这样你对公司有更全面的认识,尤其是大公司。
男人呢,你就可以和别人一起吸烟打球,女人呢可以私底下聊聊衣服、孩子,一起逛逛街等。

请教
请教就是你可以请教哪些老人,满足他好为人师的愿望,你也可以请教领导,但是要把握一个度,你不能在别人繁忙的时候请教,你也不能老是频繁的请教,因为那样你会把别人搞烦的,能自己搞定的尽量自己搞定,不要啥事都问,就跟那人情一样,不要轻易用,用多了别人就烦了,好钢用在刀刃上,好的人情用在不得不用的情况下。

帮别人小忙
可以帮一些别人的忙,尤其是哪些小忙,举手之劳的话,能帮就帮,比如分享自己知道的知识,但是也不是毫无原则的啥忙都帮,啥忙都帮,你会给别人一个老好人的形象,别人都会欺负你。

参加团建活动
公司可能会组织一些团建活动,有时间参加的话,积极参加,这样可以让别人记住你,同时因为团建活动是线下的,大家并不会像职场上那样拘束,也不会有严格的上下级区分,所以这个时候,是你和别人打成一片的良好契机,一定要抓住。

少说多做
很多新进入的职场人喜欢夸夸其谈,吹自己多牛逼多牛逼,你牛不牛比,是通过你做事体现出来的,不是你嘴上说出来的,就像一个人说它多有钱,不如拿100元的钞票点烟更能证明它有钱。
还有一个原因就是你刚到公司,对新公司的各种情况都不了解,不仅是职场,生活中也一样,对自己 不熟悉的事情,不要信口开河,而且在你没有政绩的情况下,老人对你的说教只会心里觉得你是**。

工作态度要认真,需要加班的时候就加班
什么意思呢,工作态度你要认真,老师都不喜欢那种学习成绩不好,但是还不努力好学的人,同样老板也不喜欢哪些能力不行,但是还不主动加班,工作态度还不好的人,如果你是师傅,你也喜欢教那种虽然能力不行,但是勤奋好学,而且有成长的人,这份成长性对别人是很有吸引力的,同时也让教导你的人有成就感。

语言表达要平实
不要特意装逼,用一些什么专业词汇啊,好像特显自己很牛逼的一样用最简单直白的话阐述事件并不丢人,反而是一种水平。注意观察职场中厉害的人,会发现,越厉害的人说话越简单易懂,这是交流效率。反而是“半罐水”类型的人在说话时,搜罗整个脑海词汇量,力图将最专业、最让人听不懂的术语都用上,以此来显得自己学识渊博。其实这样会让领导和同事反感,大家都看得出来你是想表现自己,并且在表现自己的同时也无意中贬低了他人。
总结一下,说话时,用最直白、简单、清晰的语言表达,并且将长句化为短句,让别人听懂是一种对人的尊重。

没搞清楚之前不要加入帮派
职场都是有帮派一说的,在你没搞清楚之前,不要贸然加入任何一个帮派,不然你会死的很惨,怎么快速了解帮派之争,前面说了可以和一些群体出去吃饭,听他们怎么说的,这个过程要多听少说。尤其他们说那些领导坏话的时候,不要掺和进去。
初入一个新的职场,最重要的是融入,而不是出彩。例如在一群打扮保守中年妇女的单位穿得过分时尚,这样会很难融入同事群体。最好观察同事穿什么,和大家一样即可。

控制自己的情绪
什么是情商,情商就是感知他人情绪以及控制自己情绪的能力,一定要能控制自己的情绪,你看哪些官当得很大的人,无不能控制自己的情绪,可能它心底把你妈操了一万遍了,但是面如湖色,波澜不惊,你根本看不到它背后的情绪,不要让别人察觉你的情绪和目的,是保护自己的第一步。

按照公司的规章制度行事
公司有规章制度行事,初来乍到,啥也不懂,就老老实实,不要看一些地方老人干了,你也去干,老人干了是因为他知道灰色地带在哪,怎么规避那些坑,在你还没有熟练的时候,最好老老实实的遵循规章制度行事,你这样做至少没啥把柄被别人抓住。

不要乱提建议
不仅是工作中啦,生活中也一样,对自己不熟悉的事情,不要乱提意见,会显得你这个人轻浮,所谓没有调查就没有发言权,公司现存的制度肯定有他的合理性在里面,如果你真觉得不合理,就看一下你的领导,如果你和领导关系好,而且领导也是比较开明的,你可以私底下和他说说,如果领导是属于那种比较严厉,讨厌别人信口开河的,你就忍着,等合适的时机再说。

不要抢别人功劳
我们大家都不喜欢别人抢我们的功劳,当然我们也不希望别人抢我们的功劳,这个我有过,我之前遇到的一个同事特别的会邀功,我做的事情,但是他跑去和领导汇报,这样领导还以为他出了多大的力量呢,我当时就特别的郁闷,感觉这个人特市侩,但同事我自己也反思,为什么别人可以邀功成功?这也就是我上次跟一个面试咨询的小伙伴说的,你要多去领导身边转转,有事没事吧自己做的东西汇报一下,领导特别重视的项目加班加点,保质保量的完成。说句政治不正确的话,不论你是不是在拼命的完成项目,但是你要表现出来你再很努力的完成项目,你做出一分要表现出两分来。

不要在背后说别人的坏话
不要在背后说别人的坏话,然后议论别人,不说在职场上了,哪怕在生活中也一样,没有任何人是你可信任的人,最好的保守秘密的方式就是把这个秘密烂在你的肚子里面,世上没有不透风的墙,你所说的坏话一定会传到别人的耳朵里面,到时候你的福气就到了。

不要表达你对工作的不满
职场中不要到处表达你对现有工作的不满,表达不满,除了体现你情绪控制能力低下,情商低之外,体现不出你任何本事,真正不满的人从来不表达出来,都是默默找好下家,然后把老板炒掉。
还是那句话,能力是1,为人处世是1后面的000,大家还是先把这个1锻炼出来,不然即使你找到工作了,也会被炒掉。
你们觉得呢?可在评论区说出你们的看法。

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