“辩论有什么用？”

“打辩论的找工作优先吗？”

“辩论能当饭吃吗？”

辩论是一个在他们看起来，在鲜血**的求职路上，作用微乎其微。

我们自以为所向披靡，在旁人眼里只是一群拿着塑料宝剑异想天开的中二少年。

我们日复一日字斟句酌的炼稿，费尽心血拿下的战绩也敌不过一句“醒醒，辩论队找工作没什么用。”

煽情的部分就到这里。你现在正在读的不是一篇苦情文章，不是一篇分享大家同样不被理解的经历，而充满相拥而泣冲动的文章。

这次我们采访到来自法律、培训、咨询三个行业、五个公司的大佬，他们会告诉你：辩论有用，辩论找工作能优先，辩论能当饭吃！

★ 法律 ★

（招聘要求节选）

在被问到为什么会把“具有丰富辩论比赛经验者优先”这条单独标红强调时，事务所律师杨汇回答：“辩论对律师来说是越来越重要的。律师在法庭上需要良好的口才和辩论思维，这都是辩论能带给你的，而且一般具有校队水平的辩手就能有不错的表现了。”

除了在法庭上，“靖霖律师事务所”因注重对青年律师的培养，会为青年律师提供很多辩论赛机会，有辩论经验的人在这个环节就容易脱颖而出。

如果一位青年律师勤奋工作且有辩论特长，在“靖霖律师事务所”会受到器重，比如前华政研究生院辩论队队长陈沛文律师。

杨汇在采访中也说出了自己的经历，他曾经在辩论队里的优秀表现，是他获得“靖霖律师事务所”邀请的重要原因之一。

“以我的观察，辩手来做这个工作除却口才的基本能力之外，也会在做事情上很有条理，基本上工作上手都会比其他人要快！当然律师不仅需要辩论能力，也会考察每位应聘者的综合素质。”

点击链接，查看“靖霖律师事务所”招聘公告。如果有意加入靖霖律师事务所，请在后台留下你的名字和微信联系方式，阿辩会转交给杨汇律师。

★ 培训 ★

“中公教育”在全国有多家分校，我们采访到浙江分院面试院的师资杨洌。

“其他分院我不太清楚，但是浙江分院是明确‘辩手法定优先’的。浙江院院长曾在一次会议当中明确指出要在浙江院大力推进辩论，一方面是因为语言优势，另一方面也是因为其实有一些单位的面试，开始用辩论赛形式了。”

杨洌目前已向浙江面试院推荐了4位辩手，其中2位已经入职，1位已经进入终审阶段。

与此同时，“中公浙江面试院辩论队”正在筹备当中，杨洌很高兴地说：“有兴趣的辩手可以多多关注，最好加入进来啊”。

“中公教育”等教育企业，尤其是杨洌所在的面试院，对于语言表达能力有着明确要求。

辩手的优势表现在，首先，长期打辩论养成的思维方式，对于面试答题帮助巨大；

其次，上手更快，例如正常需要数个月培训期后通过总部严格的考核才会排课，而杨洌推荐的两位辩手不到一个周期就排到了课程；

最重要的是，辩手饱经赛场洗礼，面对学员时可以更从容，复杂的话简单说的习惯有利于授课。

叮~你有一份中公教育浙江分校的招聘海报待查收。扫描二维码，直通师资杨冽。

“塑说教育”创始人兼CEO刘烜赫，在听到我们的采访大体方向后，表现出了很高的热情。

最近是毕业生校招季，也是“塑说教育”的招聘季，有关辩手找工作的话题，他很愿意与我们多聊一聊。

塑说教育意识到辩论所代表的思辨能力十分重要，并以此为起点，逐渐搭建出一整套教育体系，补足现有教育中缺失或者滞后的部分。

“塑说目前所有的员工都是辩手。”刘烜赫说道，“作为以辩论教育为主要业务的公司，我们肯定会优先辩手，当然也并不是非辩手不可，还是要综合看。”

“辩手优先”并不是在意应聘者拿了几场佳辩，拿过几个冠军，而是应聘者具备思辨能力、复杂问题简单表达能力。

“我需要沟通起来很舒畅、效率高，而且逻辑线和处理工作都比较严谨，公司内大多数的辩手也确实做到了。”

不仅是在塑说教育，在很多公司当中，辩手的表现力、思维能力等素质能让一个新员工快速冒尖，更容易参与到一些与客户的沟通、和竞争对手的谈判。

最后，我们希望刘烜赫能够站在企业角度，给大家一些建议，他哈哈一笑：“建议来塑说呀，欢迎各位辩手来到塑说工作。”

然后顿了顿正色说道，“第一，辩手善于分析两边，但不善于做决策，有的时候你需要一个非常明确的决定；第二，尽快洗掉身上的学生气。”

点击链接，查看“塑说教育”招聘公告。

当代教育集团的业务涵盖多个领域，其中素质教育领域的当代少年，旗下包含有思维与口才项目组，我们采访到了项目组负责人彭飞宇。

在我们问到应聘要求时，他明确地指出：“我们要求必须是辩手，而不只是更多地考虑辩手而已，这是一个基础门槛。当然如果再有别的特长和成绩更好，我希望大家都是‘辩论+’，在辩论之外还有特长。”

为什么对于“辩手”有这么强的执着呢？彭飞宇笑笑说道：“一方面是因为我们所教授的课程与辩论能力密切相关，受过训练的辩手有更好的基础；

另一方面在于，不论是工作细节还是最终的完成质量，辩手在职场上的确能体现出很多优势。比如我团队内部的成员，学习能力、理解能力、语言文字表达能力、吃苦耐劳的程度和责任心，都是让我非常满意的。”

不仅是项目负责人对自己的团队成员有较高评价，很多集体活动或者跨部门合作中，这些辩手出身的员工的确表现突出，工作能力往往也能得到其他同事和领导的认可，

彭飞宇非常强调学习辩论不能局限于形式，重点在于综合素质的提升。

“千万不要变成那种所谓的打辩论打傻了的人，要真正提高自己的思维能力，学会从更高的高度和更深的层次去看待一个问题，超过身边同时起跑的人。”

点击链接，查看“当代教育思维与口才项目”招聘公告。除公告中岗位外，新增管培生招募，详情可咨询 liumingyuan@ddjygroup.com

★ 咨询 ★

辩手从事什么行业会比较有优势呢？律师，培训……这几个是大家普遍会想到的，但北京盛初营销咨询有限公司副总经理阚益，给了我们更多的答案：咨询、媒介、谈判、公关、创业。

他认为辩手的特点是思维活跃，逻辑严谨，表达有张力，能够发挥这几个特点的工作都能发挥辩论带来的能力优势。

阚益表示北京盛初营销咨询有限公司在实际招聘中有过丰富的辩论经历“是加分项”。

因为经历过高强度的比赛，辩手自我心态的修炼会比同期的人要好，他们大多还会新的事物有旺盛需求，对整体外部环境、社会等保持足够敏感，能够更容易获取人生机会。逻辑思考和有张力的表达自然不必说。

虽是加分项，但“非必须项”。

因为除了辩手刻意训练养成的能力外，辩手自身的素养、专业修炼、以及进入工作后的自我学习状态也同样重要。

站在一个公司管理者的角度，阚益希望辩手“不以辩手的荣光给予自我优越的心理暗示，进入工作时刻保持归零的心态，不断成长；以辩手的荣光给予自我强大的自信建立强大的自我内驱，驱动自我不断前行，突破成长的瓶颈。”

“辩手”这一身份是我们共同的骄傲。

我们不是异想天开中二少年，我们是奋力让自己、让这个世界改变的勇士。

如果家人用担忧的语气问：“为了辩论这么拼，以后真的有用吗？”

你可以拿这篇文章给他们看：“喏，辩手是个香饽饽呢。”

如果有人用轻蔑的语气说：“辩论又不能当饭吃。”

我建议你直接把这篇文章甩ta脸上。